Sindicatos convocan a una manifestación frente a Casa Presidencial por el rechazo a Rocío Alfaro, el Ministerio de Trabajo llega a 21 días sin jerarca y la Asamblea retoma el debate de jornadas 4x3, mientras Gallup registra el compromiso laboral más bajo desde 2020, LinkedIn documenta una contratación mundial 20% por debajo de niveles prepandemia y California impone uno de los mandatos de regreso a la oficina más estrictos del país.
La convocatoria llega mientras el Ministerio de Trabajo cumple 21 días sin jerarca titular y la Asamblea Legislativa retoma este martes el debate del proyecto de jornadas 4x3.
Organizaciones sindicales, entre ellas la Unión Médica Nacional, convocaron esta semana a una manifestación frente a Casa Presidencial para exigir la juramentación de la exdiputada Rocío Alfaro como representante laboral en la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), según La Teja. La protesta llega en momentos en que el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) cumple este martes 21 de julio veintiún días sin jerarca titular desde la renuncia de Roy Thompson Chacón el 30 de junio, y la Junta Directiva de la CCSS acumula 74 días paralizada desde que venció, el 8 de mayo, el nombramiento del representante del Estado, según el seguimiento que esta sección ha hecho desde entonces. La Sala Constitucional admitió el 7 de julio para estudio el recurso de amparo contra el rechazo del Gobierno al nombramiento de Alfaro, que la presidencia ejecutiva de la CCSS justificó por falta de competencia económico-social, según Semanario Universidad, pero todavía no ha fijado fecha para resolver. El representante sindical ante la CCSS calificó el rechazo de "espurio", según Teletica, y recordó que en 2023 el propio Gobierno nombró sin objeciones a otro representante laboral que no acreditaba ese mismo requisito. Una columna de La Nación describe el patrón como parte de una tendencia del Gobierno de la presidenta Laura Fernández Delgado a bloquear nombramientos que no comparte en lugar de negociarlos. La Asamblea Legislativa retomó este martes 21 de julio, en la primera de dos sesiones plenarias diarias programadas, el debate del proyecto de jornadas 4x3 (expediente 24.290), condicionado por el Partido Liberación Nacional a que cada empresa realice una votación secreta entre su personal antes de aplicar jornadas de doce horas, según La República. Ninguno de los tres pendientes tiene fecha de resolución: la Sala Constitucional no ha fallado el caso Alfaro, el Gobierno no ha anunciado sucesor para Thompson, y al cierre de esta edición no se ha confirmado si el plenario cerrará hoy la primera ronda de votos del proyecto 4x3.
El reporte State of the Workforce del primer trimestre de 2026, elaborado por el Economic Graph de LinkedIn, encontró que la contratación mundial se mantiene cerca de 20% por debajo de los niveles previos a la pandemia, atribuido a la incertidumbre económica y a los cambios en la política monetaria de los principales bancos centrales. La plataforma reportó, sin embargo, que las publicaciones de empleo remoto suben 168% frente a la base de comparación de 2022, y que la contratación basada en habilidades sigue ganando terreno: 90% de los puestos de Walmart en Estados Unidos ya no exige título universitario, según la cobertura del Foro Económico Mundial sobre el informe. La proporción de personas que busca empleo ya supera a las vacantes disponibles en el nivel más alto desde la pandemia, según LinkedIn: 52% de los trabajadores dice que planea buscar un nuevo empleo en 2026, pero cerca de 80% reconoce no sentirse preparado para hacerlo, una brecha que la propia plataforma describe como un mercado laboral inquieto y subutilizado. La inteligencia artificial sí generó 1,3 millones de empleos nuevos en dos años a nivel mundial, según el reporte citado por el Foro Económico Mundial, pero esos puestos se concentran en roles nuevos como integradores de IA, anotadores de datos y técnicos de centros de datos, no en la contratación general. LinkedIn no desagrega cifras específicas para Costa Rica en este reporte. El país sí muestra una dinámica similar en su franja de empleo formal: la Encuesta Continua de Empleo del INEC registró en el primer trimestre de 2026 una tasa de desempleo de 7,2% —0,6 puntos porcentuales menos que un año antes— sin que la población ocupada muestre un crecimiento significativo en año y medio, según reportaron El Financiero y La Nación, un estancamiento que coincide con la desaceleración de la contratación que LinkedIn documenta a escala global.
El informe anual State of the Global Workplace, que Gallup elabora con encuestas a 141.444 personas empleadas en más de 140 países y territorios, encontró que apenas 20% de los trabajadores del mundo está comprometido con su empleo en 2025 —64% no está comprometido y 16% está activamente desconectado—, el nivel más bajo desde 2020 y una caída por segundo año consecutivo. Gallup estima el costo de ese desenganche en USD 10 billones en productividad perdida a nivel global. El deterioro golpea con más fuerza a los mandos medios: el compromiso de los gerentes cayó de 31% en 2022 a 22% en 2025, frente a 79% en las organizaciones identificadas como mejores prácticas por la propia consultora —casi cuatro veces el promedio mundial—, mientras el compromiso del personal sin gente a cargo se mantiene relativamente estable en el mismo período. El hallazgo choca con el relato dominante de que la inteligencia artificial ya transformó el trabajo: una encuesta de la Oficina Nacional de Investigación Económica (NBER) de Estados Unidos, citada por Gallup, encontró que 89% de los líderes empresariales no reporta ningún impacto de la IA en la productividad laboral de su empresa en los últimos tres años, y apenas 12% de los trabajadores cree que la tecnología cambió de forma significativa cómo se hace el trabajo. Costa Rica no cuenta con una desagregación propia dentro del reporte de Gallup ni con una encuesta nacional equivalente de compromiso laboral. El dato más cercano sigue siendo el de ManpowerGroup, según el cual 66% de las empresas costarricenses ya usa herramientas de inteligencia artificial en sus tareas diarias, sin que exista todavía una medición local sobre si esa adopción tecnológica se tradujo en más compromiso o productividad del personal.
El número de gerentes en empresas que cotizan en bolsa cayó 6,1% entre 2022 y 2025, según datos recopilados citados por Fortune, con Meta, Amazon, Google, Intel y Estée Lauder entre las compañías que aplanaron sus jerarquías en ese período. Microsoft despidió en mayo a 6.000 personas explícitamente para "aplanar las capas de gerencia y aumentar la agilidad", según su propio comunicado citado por Bloomberg, y la consultora Gartner proyecta que 20% de las organizaciones usará inteligencia artificial para achatar su estructura y eliminar más de la mitad de sus puestos de mandos medios para 2026. El cofundador de Twitter y Block, Jack Dorsey, llamó públicamente a construir "una empresa distinta" en la que una capa de inteligencia artificial coordine el trabajo en lugar de los mandos medios, una idea que resume el argumento detrás de la ola de recortes. Pero un análisis de Fast Company sobre los mismos datos de contratación advierte que eliminar esa capa gerencial no necesariamente mejora el desempeño de las empresas: los mandos medios explicaron más de 31% de los despidos totales en 2023 pese a representar una fracción mucho menor de la planilla total, y la evidencia disponible no muestra que las organizaciones que los recortaron primero hayan mejorado su productividad frente a las que los mantuvieron, según el mismo reporte. Costa Rica alberga operaciones de varias de las empresas que lideran esta ola —entre ellas Intel, con una planta de manufactura y prueba de semiconductores en Belén, Heredia, y Microsoft, con oficinas en Escazú—, pero ninguna ha anunciado recortes de mandos medios específicos para su operación local; sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— Meta, Amazon, Google, Intel y Microsoft recortaron capas de gerencia media en los últimos tres años, una tendencia que Gartner proyecta que alcance a uno de cada cinco organizaciones para 2026.
El mandato de regreso a la oficina del gobernador Gavin Newsom, vigente desde el 1.° de julio, exige presencia presencial cuatro días por semana y es más estricto que el de otros estados, según CalMatters.
El mandato de regreso a la oficina que el gobernador de California, Gavin Newsom, impuso a los empleados estatales entró en vigencia el 1.° de julio y exige presencia presencial cuatro días por semana, una condición más estricta que la de otros estados con mandatos similares, según CalMatters. Miles de trabajadores estatales se presentaron en persona ese primer día bajo protesta, según reportó CapRadio, mientras el sindicato SEIU Local 1000 mantiene una posición pública de oposición a la medida. El mandato californiano se suma a una ola reciente de retornos obligatorios: Sherwin-Williams eliminó este año su política de "trabajo flexible global" adoptada en 2022 y devolvió a sus equipos corporativos a la oficina cinco días por semana, y PNC exige asistencia presencial completa desde mayo, según el rastreo de Archie. La evidencia disponible, sin embargo, complica el argumento de que la presencialidad mejora el desempeño: las empresas que imponen mandatos rígidos de regreso a la oficina registran entre 13% y 14% más rotación de personal, y 64% de los empleados remotos dice que renunciaría o buscaría activamente otro empleo si le quitaran la flexibilidad, según los datos recopilados por Built In. Pese a los titulares sobre mandatos, apenas 30% de las empresas volvió a un modelo completamente presencial y 67% mantiene algún nivel de flexibilidad híbrida. Costa Rica no tiene un mandato equivalente de regreso a la oficina en el sector público: la Ley de Teletrabajo (Ley 9738) sigue vigente y las instituciones estatales costarricenses mantienen esquemas híbridos definidos institución por institución, sin que el Ministerio de Trabajo —que lleva 21 días sin jerarca titular— haya señalado planes de revisarla.
La edición de hoy confirma que el Ministerio de Trabajo cumple 21 días sin jerarca titular y que la Junta Directiva de la CCSS acumula 74 días paralizada por el rechazo del Gobierno al nombramiento de Rocío Alfaro, un vacío que llevó a organizaciones sindicales a convocar una manifestación frente a Casa Presidencial esta semana, mientras la Asamblea Legislativa retomó hoy el debate del proyecto de jornadas 4x3. En el plano internacional, el reporte anual de Gallup encontró que el compromiso laboral mundial cayó a su nivel más bajo desde 2020, con el desplome más marcado entre los mandos medios, justo cuando Meta, Amazon, Google, Microsoft e Intel siguen aplanando sus jerarquías gerenciales apoyadas en inteligencia artificial. LinkedIn documentó, en paralelo, que la contratación mundial permanece 20% por debajo de niveles prepandemia y que el gobernador californiano Gavin Newsom impuso a sus empleados estatales uno de los mandatos de regreso a la oficina más estrictos del país, pese a evidencia de que esas políticas elevan la rotación de personal. Esta sección seguirá la resolución de la Sala Constitucional sobre el caso Alfaro, el nombre del sucesor de Roy Thompson en el MTSS, y el resultado de la primera ronda de votación del proyecto de jornadas 4x3 en el plenario legislativo.