Fast Company reporta 165.925 recortes tecnológicos acumulados en 2026, la Asamblea Legislativa rechaza otro bloque de mociones del proyecto 4x3 sin fecha confirmada, y sindicatos canadienses y californianos disputan los mandatos de regreso total a la oficina.
El sector tecnológico global ha recortado 165.925 puestos de trabajo en lo que va de 2026, un 54% más que en el mismo período de 2025, según el conteo que Fast Company actualizó la semana pasada tras el repunte de despidos de setiembre. Oracle encabeza la lista anual con 25.754 plazas eliminadas, seguida de Amazon, que recortó unos 16.000 cargos corporativos en enero, y de Cognizant, que avanza en su plan de reestructuración "Project Leap" con hasta 15.000 puestos a nivel global, de acuerdo con el mismo repaso y con el conteo independiente de tech.co. Setiembre concentró parte del repunte: Uber anunció el recorte de 10% de su plantilla -unos 3.300 puestos-, y Microsoft y PayPal confirmaron recortes adicionales ese mismo mes, según Fast Company. Varias empresas atan los ajustes a la adopción de inteligencia artificial: el director financiero de Block justificó sus recortes señalando que la compañía está "usando inteligencia artificial para automatizar más trabajo", una razón que se repite en los anuncios de reestructuración de 2026 con más frecuencia que en ciclos de despidos previos ligados solo a resultados financieros. Amazon mantiene en Lagunilla de Heredia uno de sus mayores centros de operaciones corporativas fuera de Estados Unidos, con miles de personas empleadas; la empresa no ha anunciado recortes específicos para esa sede al cierre de esta edición, por lo que el impacto directo sobre el empleo tecnológico costarricense sigue siendo indirecto, ligado más a la cautela regional de contratación que a un recorte confirmado.
Diario Extra documenta otro bloque de mociones rechazadas en el trámite de vía rápida del expediente 24.290, aunque la nota no permite confirmar si la sesión corresponde al 7 o al 8 de octubre.
La Asamblea Legislativa rechazó 195 mociones adicionales contra el expediente 24.290, el proyecto de jornadas excepcionales 4x3, en un bloque que la presidenta del Congreso, Yara Jiménez, describió como parte del esfuerzo por agilizar el trámite de vía rápida, según Diario Extra. La información proviene únicamente de ese medio, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición, y el texto disponible no precisa si la sesión corresponde al miércoles 7 o al jueves 8 de octubre; tampoco fue posible contrastar la cifra con el conteo de 1.878 mociones pendientes que esta sección reportó el miércoles, lo que sugiere que se habrían sumado nuevas mociones de revisión al expediente desde entonces. El proyecto, que crea una jornada de 12 horas por 4 días libres para el sector manufacturero, acumula más de un año de trámite desde que arrancó la vía rápida en julio de 2025 y fue suspendido por la Legislatura anterior en febrero, según ha documentado Observador.cr en ediciones previas. El Frente Amplio sostiene que el procedimiento acelerado acumula vicios de forma, mientras la Asociación de Zonas Francas de Costa Rica (Azofras) insiste en que la iniciativa debe aprobarse sin más mociones que, a su juicio, diluyen su propósito original. No está claro cuántas mociones de revisión quedan pendientes ni si la Asamblea alcanzará una votación de primer debate antes de que cierre el período de sesiones ordinarias el 31 de octubre. Esta sección buscará confirmar la fecha exacta de la sesión reportada por Diario Extra y actualizará el conteo de mociones en la próxima edición.
El gobierno de Ontario exige desde el 5 de enero de 2026 que todo el personal de la función pública provincial y de las agencias estatales trabaje de forma presencial a tiempo completo, según confirmó la propia provincia; el sindicato AMAPCEO respondió que la medida socava acuerdos negociados previamente con el gobierno sobre modalidades híbridas, de acuerdo con HCAMag. En paralelo, el gobierno federal canadiense exige desde el 6 de julio de 2026 cuatro días de presencialidad semanal a su función pública central, una política que sindicatos federales protestaron frente al Parlamento en Ottawa, según CTV News. El tema se volvió un punto de la campaña por la alcaldía de Ottawa, con elección programada para el 26 de octubre: el candidato Neil Saravanamuttoo propone retrasar la aplicación de la política federal si resulta electo, y el candidato Jeff Leiper plantea eliminar el requisito municipal de cinco días presenciales, mientras el alcalde que busca reelección, Mark Sutcliffe, defiende la medida porque, dice, ayudó a recuperar el comercio del centro de la ciudad, según Narcity. En California, el sindicato SEIU Local 1000 negoció con el gobierno de Gavin Newsom un aplazamiento del mandato de cuatro días presenciales hasta julio de 2026 a cambio de retirar una demanda contra esa política, según Bloomberg Law. El resultado de la elección en Ottawa y las disputas sindicales pendientes en Ontario podrían anticipar el rumbo de otras jurisdicciones norteamericanas sobre el regreso a la oficina. Costa Rica regula el teletrabajo mediante la Ley 9738 desde 2019, que deja la modalidad a discreción de cada institución pública o empresa privada sin un mandato nacional de regreso total, por lo que el conflicto canadiense no tiene un paralelo directo en la legislación local.
La huelga de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a SEIU-USWW, que inició el 18 de setiembre frente a oficinas de Google, Meta, OpenAI y Anthropic en el Área de la Bahía y el sur de California, no tiene una fecha de resolución confirmada por ninguna fuente consultada por esta sección al cierre de esta edición; las últimas actualizaciones disponibles de SF Standard y KQED datan de fines de setiembre, cuando los contratistas de seguridad reportaron haber vuelto a la mesa de negociación sin acuerdo firmado. Por separado, la Communications Workers of America mantiene abierto, sin audiencia programada ante el Consejo Nacional de Relaciones Laborales de Estados Unidos, el cargo que presentó en julio -caso 16-CA-390759- contra Microsoft por el recorte de unos 3.200 puestos en la división Xbox, según GameDeveloper.com. Ambos conflictos ilustran una misma tensión de 2026: trabajadores y sindicatos estadounidenses disputando los términos de recortes y condiciones laborales en la industria tecnológica en plena reestructuración acelerada por la adopción de inteligencia artificial, mientras las empresas evitan reconocer públicamente prácticas ilegales. Microsoft ha dicho que inició una negociación sobre los efectos del despido ("effects bargaining") sin admitir ninguna infracción, según GameDeveloper.com; Allied Universal, el mayor contratista de seguridad en huelga, no ha mejorado públicamente su oferta de 65 centavos de aumento por hora desde que esta sección la documentó por primera vez. Costa Rica no registra un conflicto sindical equivalente: el gremio de seguridad privada local opera bajo convenios distintos a los de los contratistas californianos, y el Código de Trabajo costarricense no exige negociar los efectos de un despido con un sindicato salvo que exista una convención colectiva vigente, un esquema poco común en el sector tecnológico del país, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— Ni el paro de guardias de seguridad iniciado en setiembre en Silicon Valley ni el cargo sindical contra Microsoft por los despidos en Xbox registran una resolución confirmada esta semana.
La edición de este jueves 8 de octubre encuentra al sector tecnológico global con 165.925 puestos recortados en 2026 -un 54% más que en 2025, según Fast Company-, encabezado por Oracle, Amazon y Cognizant, mientras Uber, Microsoft y PayPal sumaron recortes adicionales en setiembre. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa rechazó otro bloque de 195 mociones del proyecto de jornadas 4x3, según Diario Extra, sin que esta sección pudiera confirmar la fecha exacta de esa sesión. En Norteamérica, sindicatos de Ontario, el gobierno federal canadiense y trabajadores estatales de California disputan los mandatos de regreso total a la oficina, un conflicto que se volvió tema de la elección municipal de Ottawa del 26 de octubre. La huelga de guardias de seguridad en Silicon Valley y la denuncia de la CWA contra Microsoft por los despidos en Xbox siguen, ambas, sin resolución confirmada. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa confirma la fecha de la sesión reportada por Diario Extra y el conteo actualizado de mociones; si la elección de Ottawa del 26 de octubre define el futuro de la política de regreso a la oficina; y si surge una confirmación sobre el estado de la huelga californiana o del cargo contra Microsoft.