Challenger, Gray & Christmas reporta que los despidos corporativos anunciados cayeron a su cifra más baja de setiembre desde 2022, dos nuevos avisos WARN suman 228 recortes en salud en California, los 133 despidos de Salesforce alcanzan a un vicepresidente sénior de ingeniería, la Asamblea Legislativa acumula tres días sin novedad sobre el expediente 24.290, y una encuesta de Resume.org halla que nueve de cada diez empresas planean contratar personal en 2026 pese a los despidos.
El informe de Challenger, Gray & Christmas registra 43.281 recortes anunciados en setiembre, un 19,9% menos que un año atrás, mientras la inteligencia artificial deja de liderar las causas por segundo mes consecutivo.
Los empleadores estadounidenses anunciaron 43.281 recortes de personal en setiembre, un 18% menos que en agosto y un 19,9% por debajo del mismo mes de 2025, la cifra más baja para un mes de setiembre desde 2022, según el reporte mensual de la firma Challenger, Gray & Christmas que recogieron Dow Jones Newswires, a través de Morningstar, y el sitio TheStreet. El total de agosto fue de 52.881 despidos anunciados, de acuerdo con el reporte previo de la misma firma. La cifra acumulada en los primeros nueve meses de 2026 llega a 573.195 recortes, un 39% menos que los 946.426 anunciados en el mismo periodo de 2025, y el tercer trimestre cerró con 129.591 despidos anunciados, un 43% por debajo de los 226.242 del segundo trimestre, según la misma fuente. El sector tecnológico, sin embargo, fue la excepción dentro de la desaceleración: anunció 10.799 recortes en setiembre, un 77% más que los 6.103 de agosto, y concentra el 29% de todos los despidos anunciados en 2026, más que cualquier otra industria. Pese a esa concentración tecnológica, "condiciones de mercado y de la economía" encabezó las razones de los recortes de setiembre, y la inteligencia artificial no lideró la lista de causas por segundo mes consecutivo, según Challenger -un dato que matiza el relato dominante de esta semana sobre despidos en Amazon, Salesforce y los avisos WARN de California que esta sección ha documentado como parte de la misma ola. El reporte de octubre de Challenger, que se publicará a inicios de noviembre, es el dato que podría confirmar si la desaceleración se mantiene una vez que incorpore los anuncios de Salesforce y los nuevos avisos WARN de California que esta sección documenta en esta misma edición. Costa Rica no cuenta con un reporte mensual equivalente de despidos corporativos -el INEC publica su Encuesta Continua de Empleo por trimestre móvil, con el próximo dato todavía sin fecha anunciada-, por lo que no es posible contrastar en la misma frecuencia si la desaceleración de despidos que muestra Challenger en Estados Unidos tiene un paralelo tico.
La primera sesión posible para retomar el expediente 24.290 fue el martes 13 de octubre; tres días después, esta sección no halla registro público de que el Plenario lo discutiera.
La Asamblea Legislativa no registra, al cierre de esta edición del jueves 15 de octubre, ninguna comunicación pública sobre el expediente 24.290 -el proyecto de jornadas excepcionales 4x3- en los tres días hábiles transcurridos desde el martes 13 de octubre, la primera fecha en que el calendario legislativo permitía retomar el trámite tras el feriado del lunes anterior. El último dato verificable sigue siendo el bloque de 195 mociones rechazadas que reportó Diario Extra hace más de una semana; la cifra proviene únicamente de ese medio, sin que esta sección haya podido confirmarla con una segunda fuente ni actualizarla. El expediente, que crea una jornada de 12 horas por 4 días libres para el sector manufacturero, acumula más de un año de trámite desde que arrancó la vía rápida en julio de 2025. El Frente Amplio sostiene que el procedimiento acumula vicios de forma, mientras la Asociación de Zonas Francas de Costa Rica (Azofras) insiste en que debe votarse sin más mociones que, a su juicio, diluyen su propósito original -la misma disputa que mantiene estancado el expediente desde setiembre. El silencio legislativo se extiende mientras el INEC confirmó la semana pasada que el desempleo subió a 6,7% en el trimestre junio-agosto, el argumento que el Gobierno y Azofras usan para presionar por una votación rápida del proyecto como herramienta de atracción de inversión manufacturera. Las sesiones ordinarias de la Asamblea cierran el 31 de octubre, lo que deja 16 días naturales desde hoy para que el proyecto alcance una votación de primer debate que ninguna fuente consultada ha confirmado con fecha cierta. Esta sección buscará confirmar en la próxima edición si el Plenario incluyó el expediente en alguna agenda de esta semana y si se actualizó el conteo de mociones.
Sharp Metropolitan Medical Campus - Sharp Memorial Hospital, en San Diego, notificó el recorte de 168 puestos con fecha efectiva del 10 de octubre, mediante un aviso presentado el 11 de agosto ante el Departamento de Desarrollo del Empleo de California, según documentó el sitio especializado WarnTracker. Por separado, Blue Shield of California notificó 60 despidos en varias sedes, entre ellas Oakland y Long Beach, con fecha efectiva del 20 de octubre y aviso presentado el 21 de agosto, de acuerdo con la misma fuente. La información de ambos recortes proviene únicamente de WarnTracker, sin cobertura periodística adicional al cierre de esta edición. Los dos avisos se suman a los 374 puestos que esta sección documentó el miércoles en recortes de Optum Care, LAZ Parking y Sunnyside Lodge, y confirman que el sector salud concentra una porción creciente de los registros WARN de California en octubre: Optum Care, la división de atención médica de UnitedHealth, ya acumula seis avisos distintos en 2026 con 530 trabajadores afectados, según el mismo conteo de WarnTracker. California exige un nivel de detalle más amplio en sus avisos desde que entró en vigor, el 1 de enero de 2026, la ley estatal SB 617, que endureció los requisitos del Cal/WARN Act, según la firma legal Daeryun Law -la norma que permite rastrear recortes como los de Sharp Memorial Hospital y Blue Shield con un detalle que otros estados no exigen. Ninguna de las dos empresas -Sharp Memorial Hospital ni Blue Shield of California- opera en Costa Rica, por lo que estos recortes no tienen impacto laboral directo conocido en el país. Esta sección seguirá el conteo acumulado de avisos WARN en California para verificar si la tendencia de recortes fuera del sector tecnológico de alto perfil se sostiene en las próximas semanas.
Los 133 puestos que Salesforce notificó mediante avisos WARN con fecha efectiva del 5 de octubre en San Francisco, Seattle y Bellevue -que esta sección reportó el martes- incluyen, según el detalle de cargos que recoge el sitio especializado LayoffTracker.us a partir de los registros estatales, a un vicepresidente sénior de ingeniería de software, directores de gestión de producto, comandantes de incidentes y posiciones de liderazgo en mercadeo y sostenibilidad, además de ingenieros de software y de soporte técnico. Ninguno de los dos avisos -el de California ni el de Washington- explica el motivo del recorte más allá de lo que exige el formulario WARN. El detalle de los cargos matiza la lectura inicial del recorte como un ajuste operativo menor: la salida de un cargo de vicepresidencia sénior sugiere que la cuarta ronda de recortes de Salesforce en la bahía de San Francisco en menos de un año también alcanzó capas de dirección, no solo puestos de ejecución, en la misma semana en que esta sección documentó que el compromiso laboral de los mandos medios cayó a su nivel más bajo en la serie de Gallup. El aviso de Washington especifica, además, que los despidos no responden a una reubicación ni a la externalización del trabajo, según el documento revisado por IBTimes UK. Salesforce no ha emitido una explicación pública adicional sobre esta ronda ni ha atribuido los recortes a la adopción de inteligencia artificial, a diferencia de lo que su director ejecutivo, Marc Benioff, dijo en 2025 sobre el equipo de soporte al cliente. Salesforce no opera un centro de operaciones significativo en Costa Rica, por lo que el recorte no tendría impacto laboral directo conocido en el país.
— Nuevos registros revisados por sitios especializados detallan que los 133 puestos eliminados en California y Washington incluyen cargos de dirección en ingeniería, mercadeo y sostenibilidad, no solo roles operativos.
Nueve de cada diez empresas en Estados Unidos planean contratar personal en algún momento de 2026, según una encuesta de Resume.org citada por el diario GoSkagit, incluso mientras una porción de esas mismas organizaciones mantiene rondas de despidos en otras áreas del negocio. La nota de GoSkagit no detalla el tamaño de la muestra de la encuesta ni el desglose exacto de cuántas empresas combinan ambos movimientos al mismo tiempo; la información proviene únicamente de esa nota, sin que esta sección haya podido acceder al informe completo de Resume.org ni a una cobertura cruzada de otro medio al cierre de esta edición. El hallazgo complica la lectura binaria de empresas que despiden frente a empresas que contratan que domina la cobertura de esta semana sobre Salesforce y los avisos WARN de California: una misma compañía puede reducir personal en un área -soporte al cliente, ingeniería, mercadeo- mientras abre plazas en otra, un patrón que firmas de reclutamiento describen como reorganización de habilidades más que contracción generalizada del empleo. El dato llega la misma semana en que Challenger, Gray & Christmas reportó que los despidos anunciados en Estados Unidos tocaron su mínimo de setiembre desde 2022, lo que es consistente con un mercado laboral que reacomoda personal en lugar de reducirlo de forma agregada. Esta sección buscará el informe completo de Resume.org para precisar qué proporción de empresas combina ambos movimientos y en qué sectores se concentra. Costa Rica no cuenta con una encuesta equivalente sobre contratación y despido simultáneos entre sus empresas, sin dato local conocido al cierre de esta edición.
La edición de este jueves 15 de octubre encuentra que los despidos corporativos anunciados en Estados Unidos cayeron a 43.281 en setiembre, su cifra más baja para ese mes desde 2022, según Challenger, Gray & Christmas, mientras la inteligencia artificial no lideró las causas del recorte por segundo mes consecutivo. En paralelo, dos nuevos avisos WARN en California -de Sharp Memorial Hospital y Blue Shield of California- suman 228 despidos más en el sector salud, y nuevos registros revisados por LayoffTracker.us muestran que los 133 despidos de Salesforce de la semana pasada alcanzaron incluso a un vicepresidente sénior de ingeniería. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa acumula tres días hábiles sin ninguna comunicación pública sobre el expediente 24.290 de jornadas 4x3, con 16 días naturales restantes antes del cierre de sesiones ordinarias el 31 de octubre. Una encuesta de Resume.org, citada por GoSkagit, añade una nota de contexto al relato de despidos: nueve de cada diez empresas planean contratar personal en 2026 incluso mientras sostienen recortes en otras áreas, el mismo patrón de reacomodo que atraviesa el mercado laboral esta semana. Netflix, por su parte, llega a cinco días de presentar resultados el 20 de octubre sin confirmar el recorte cercano al 5% de su plantilla que reportó Puck News hace más de dos semanas. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa retoma el expediente 24.290 antes del cierre de sesiones; si Netflix confirma su recorte al presentar resultados el 20 de octubre; y si el próximo reporte mensual de Challenger, Gray & Christmas, esperado a inicios de noviembre, confirma que la desaceleración de despidos corporativos se mantiene en octubre.