El Ministerio de Trabajo cumple 18 días sin ministro y la Sala Constitucional no resuelve el caso de Rocío Alfaro en la CCSS, mientras Volkswagen admite que podría eliminar 100.000 empleos, Sprout Social despide a 20% de su plantilla por su giro hacia la inteligencia artificial y KPMG Australia evalúa recortar hasta 1.000 puestos tras un escándalo de auditoría.
El MTSS llega a tres semanas sin jerarca y la Sala Constitucional tampoco resuelve el recurso de Rocío Alfaro contra su exclusión de la Junta Directiva de la CCSS, paralizada 71 días.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) cumplió este sábado 18 de julio dieciocho días sin un jerarca titular, tras la renuncia de Roy Thompson Chacón el 30 de junio, según ha documentado esta sección desde entonces. La Sala Constitucional, que admitió el 7 de julio para estudio el recurso de amparo presentado por la Unión Médica Nacional y el movimiento sindical contra el rechazo del Gobierno al nombramiento de la exdiputada Rocío Alfaro como representante laboral en la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), tampoco ha emitido resolución, según el seguimiento de Semanario Universidad y Monumental. La Junta Directiva de la CCSS acumula así 71 días paralizada desde que venció, el 8 de mayo, el nombramiento del representante del Estado. El rechazo a Alfaro, que la presidenta ejecutiva de la CCSS, Mónica Taylor, justificó por falta de competencia económico-social y una incompatibilidad operativa por vínculos familiares con personal médico de la institución, contrasta con un antecedente que Semanario Universidad documentó la semana pasada: en 2023 el propio Gobierno nombró sin objeciones a otro representante laboral que no acreditaba ese mismo requisito, un hecho que el movimiento sindical usa para calificar de "espurio" el criterio actual, según declaraciones recogidas por Teletica. Una columna publicada esta semana en La Nación describe el patrón como parte de una tendencia del Gobierno de la presidenta Laura Fernández Delgado a bloquear nombramientos que no comparte en lugar de negociarlos. Ninguno de los tres pendientes tiene fecha: la Sala Constitucional no ha fijado plazo para fallar el recurso de Alfaro, el Gobierno no ha anunciado sucesor para Thompson, y el decreto de salarios mínimos del segundo semestre, que debía publicarse antes del 1.° de julio, cumple 17 días de atraso sin aparecer en La Gaceta.
El director ejecutivo Oliver Blume admitió en un memo interno que el recorte podría llegar a 100.000 puestos, mientras IG Metall promete bloquear cualquier cierre de planta.
El director ejecutivo de Volkswagen, Oliver Blume, confirmó en un memo interno dirigido a la plantilla que el fabricante alemán podría eliminar hasta 100.000 empleos en total —el doble de los 50.000 ya pactados anteriormente—, según reportaron Automotive World y Yahoo Finance esta semana. El plan contempla el cierre de las plantas de Hannover, Zwickau y Emden, además de la planta de Audi en Neckarsulm, aunque el memo reconoce que la empresa todavía no encuentra un uso para otras cuatro fábricas cuyo cierre se había planteado para la próxima década. La escalada responde al desplome de las ventas de Volkswagen en China, que cayeron cerca de un tercio interanual frente al avance de la china BYD, que le arrebató el liderazgo de mercado que la alemana sostuvo durante 15 años, según CNBC. El comité general de empresa de Volkswagen y el sindicato IG Metall respondieron que "si esos planes se llegaran a impulsar, los impediríamos con todas nuestras fuerzas", en un comunicado conjunto citado por Automotive World, y advirtieron que la empresa también recortará 15% su inversión planificada para los próximos cinco años, a poco más de 130.000 millones de euros. Volkswagen no ha confirmado un cronograma definitivo de los recortes ni ha respondido públicamente a la posición sindical; la negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores continuará en las próximas semanas, según la cobertura citada. Volkswagen no tiene planta de manufactura en Costa Rica: su presencia local se limita a la importación y venta de vehículos terminados a través de distribuidores autorizados, por lo que el recorte no afecta empleo directo en el país; el efecto, de existir, sería indirecto y se sentiría antes en la cadena de proveedores europea que en el mercado automotor tico.
Sprout Social anunció el martes 14 de julio el despido de aproximadamente 260 personas, un 20% de su plantilla, como parte de un plan de reestructuración aprobado por su junta directiva el 8 de julio, según confirmaron Investing.com y Crain's Chicago Business. La empresa, que opera una plataforma de gestión de redes sociales, estimó cargos de reestructuración de entre USD 18 millones y USD 20 millones, principalmente en indemnizaciones y beneficios, que reconocerá en su mayoría durante el tercer trimestre de 2026. La compañía dijo que el plan busca "simplificar su estructura organizacional y alinear los costos con las prioridades estratégicas", entre ellas la inversión continua en inteligencia artificial aplicada a inteligencia social, según el comunicado citado por Crain's. La acción de Sprout Social subió 7,3% en la jornada bursátil siguiente al anuncio, una reacción que contrasta con el golpe directo al personal despedido y que refleja cómo el mercado sigue premiando a las empresas de software que recortan planilla mientras invierten en IA, un patrón que esta sección ha documentado con otras compañías tecnológicas estadounidenses. La empresa prevé completar la reestructuración para fines del tercer trimestre, sujeta a las leyes locales y procesos de consulta donde aplique; no ha detallado qué áreas específicas de la operación absorben el mayor recorte. Sprout Social no tiene operación ni personal en Costa Rica; su plataforma sí es utilizada por agencias de mercadeo digital y equipos de comunicación de empresas ticas como herramienta de gestión de redes sociales, por lo que el recorte no representa un impacto directo sobre el empleo local.
KPMG Australia evalúa recortar entre 200 y 1.000 puestos y reducir hasta 20% el pago promedio de sus socios —unos AU$717.000 por persona— como parte de una reestructuración de su negocio de consultoría, según reportó el Australian Financial Review y confirmaron U.S. News y Business Recorder esta semana. La firma no ha determinado una cifra final de despidos al cierre de esta edición. El ajuste llega tras un escándalo de filtración de datos de auditoría: KPMG Australia enfrenta denuncias de que usó información confidencial de clientes para ganar contratos lucrativos, un caso que ya provocó la salida de su presidente, su director ejecutivo y su jefe de auditoría, según la cobertura de People Matters. La firma emplea a cerca de 10.000 personas en Australia, entre ellas más de 600 socios, lo que haría de este recorte uno de los más grandes de su historia reciente en el país. KPMG Australia no ha confirmado una fecha para anunciar la cifra definitiva de despidos ni ha respondido públicamente a las denuncias de uso indebido de información de clientes que originaron la crisis de liderazgo. KPMG opera en Costa Rica como firma miembro local de la red global de auditoría y consultoría, con oficina propia en San José; la reestructuración es específica de la práctica australiana y no hay indicios de que afecte al personal costarricense, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Un seguimiento de dos años al primer piloto alemán de semana laboral de cuatro días, realizado por 4 Day Week Global, la firma sueca Intraprenör y la Universidad de Münster entre 41 organizaciones desde setiembre de 2023, encontró que 70% de las empresas participantes mantiene alguna forma de jornada reducida y que 22% adaptó aún más su modelo original para ganar flexibilidad operativa, según el informe publicado en febrero de 2026 y retomado esta semana por The HR Digest. Los ingresos y la utilidad de las empresas participantes se mantuvieron estables o mejoraron durante el piloto original, de acuerdo con la Universidad de Münster. El hallazgo llega la misma semana en que Volkswagen —reportado hoy también en esta sección— confirmó que podría eliminar hasta 100.000 empleos para enfrentar la competencia china, y en que Sprout Social y KPMG Australia anunciaron recortes propios: mientras buena parte de la gestión corporativa responde a la presión de costos con menos personal y más horas por persona, el piloto alemán sugiere que reducir la jornada sin bajar el salario no perjudica necesariamente el resultado del negocio. El propio informe de seguimiento reconoce, sin embargo, que ni todas las empresas ni todos los sectores logran replicar ese resultado: el estudio no incluyó manufactura pesada como la automotriz, precisamente el sector que hoy encabeza los recortes en Alemania. No hay un tercer seguimiento anunciado del piloto alemán ni una fecha para ampliarlo a más empresas; la Universidad de Münster no ha dicho si evaluará el modelo en sectores industriales como el automotor. Costa Rica no tiene un piloto equivalente de semana de cuatro días ni una discusión activa sobre el tema en el Ministerio de Trabajo, que además lleva 18 días sin jerarca titular; el país mantiene la jornada ordinaria de 48 horas semanales que fija el Código de Trabajo, sin cambios legislativos en curso.
— Un seguimiento a dos años del piloto alemán de semana laboral de cuatro días encuentra que 70% de las empresas participantes mantiene alguna forma de jornada reducida, con ingresos estables o mejores.
Un 31% de los directores de recursos humanos (CHRO) en Estados Unidos identifica la cultura organizacional como una prioridad central para 2026, frente a apenas 15% en 2025, mientras 29% da ese mismo peso a la experiencia del personal, según el análisis "CXO's on Culture and the New Code of Work" que la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) publicó el 1.° de julio. El desarrollo de liderazgo y de mandos medios es la prioridad más citada por segundo año consecutivo, mencionada por 46% de los CHRO consultados. El informe identifica tres tendencias que los CHRO esperan que se profundicen este año: mayor transparencia de la alta gerencia (40%), gestión de plantillas multigeneracionales (47%) y reducción del sesgo en herramientas de inteligencia artificial usadas para contratar (57%), esta última la de mayor consenso entre las tres. La cifra sobre sesgo en IA de contratación llega la misma semana en que esta sección reportó, el 12 de julio, que las empresas siguen siendo legalmente responsables cuando la IA de contratación que subcontratan discrimina, según Harvard Business Review, un antecedente que refuerza por qué los CHRO priorizan ese punto sobre la propia adopción de la tecnología. La información de este hallazgo proviene únicamente de SHRM, sin cobertura cruzada de otro medio al cierre de esta edición. SHRM no ha anunciado si dará seguimiento trimestral a estos indicadores durante el resto de 2026. Costa Rica no cuenta con una encuesta equivalente sobre prioridades de los directores de recursos humanos locales; el indicador más cercano sigue siendo la encuesta de ManpowerGroup que esta sección citó el 8 de julio, según la cual 66% de las empresas ticas ya usa herramientas de inteligencia artificial en sus tareas diarias, sin que exista una medición local sobre cuánto peso le dan esas empresas a la cultura organizacional frente a la tecnología.
La edición de hoy confirma que Costa Rica cierra el sábado sin resolver ninguno de sus dos vacíos de gobernanza laboral: el Ministerio de Trabajo suma 18 días sin jerarca titular tras la renuncia de Roy Thompson, y la Sala Constitucional todavía no falla el recurso de Rocío Alfaro contra su rechazo en la Junta Directiva de la CCSS, que acumula 71 días paralizada. En el plano internacional, la semana confirmó que los recortes de personal siguen siendo la respuesta más común de la gestión corporativa a la presión de costos: Volkswagen admitió en un memo interno que podría eliminar hasta 100.000 empleos, Sprout Social despidió a 20% de su plantilla citando su giro hacia la inteligencia artificial, y KPMG Australia evalúa recortar hasta 1.000 puestos y bajar el pago de sus socios tras un escándalo de filtración de datos de auditoría. Un seguimiento de dos años al piloto alemán de semana de cuatro días, sin embargo, complica esa narrativa: 70% de las empresas que probaron la jornada reducida la mantienen con ingresos estables, y los directores de recursos humanos estadounidenses, según SHRM, ya priorizan la cultura organizacional casi tanto como la tecnología. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: la resolución de la Sala Constitucional sobre el caso de Rocío Alfaro, el nombre del sucesor de Roy Thompson al frente del Ministerio de Trabajo, y la cifra final de despidos que confirmen Volkswagen y KPMG Australia en las próximas semanas.