El Ministerio de Trabajo suma 20 días sin ministro, la Asamblea retoma el debate de jornadas 4x3, agroexportadoras despiden a más de 1.500 personas en la Zona Norte y el Caribe, y en el extranjero Samsung recorta 739 puestos mientras un juez permite que Meta despida a empleados que la demandan por discriminación algorítmica.
El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social (MTSS) cumplió este lunes 20 de julio veinte días sin jerarca titular desde la renuncia de Roy Thompson Chacón el 30 de junio, sin que Casa Presidencial haya confirmado un nombre para sucederlo, según Infobae y el seguimiento que esta sección ha hecho desde entonces. La Sala Constitucional, que el 7 de julio admitió para estudio el recurso de amparo presentado por la Unión Médica Nacional contra el rechazo del Gobierno al nombramiento de la exdiputada Rocío Alfaro como representante laboral en la Junta Directiva de la Caja Costarricense de Seguro Social (CCSS), tampoco ha emitido resolución, según Delfino.cr. La Junta Directiva de la CCSS acumula así 73 días paralizada desde que venció, el 8 de mayo, el nombramiento del representante del Estado. El Consejo de Gobierno pidió tres días hábiles al Ejecutivo para responder al recurso de Alfaro y aportar copia certificada de toda la documentación del caso, según Monumental, un trámite que ya superó ampliamente ese plazo sin que la Sala IV haya fijado fecha para fallar. El decreto de salarios mínimos del segundo semestre, que debía publicarse antes del 1.° de julio, tampoco ha aparecido en La Gaceta veinte días después de vencido el plazo. Ninguno de los tres pendientes tiene fecha de resolución: la Sala Constitucional no ha fijado plazo para el caso Alfaro, el Gobierno no ha anunciado sucesor para Thompson, y el vacío de liderazgo laboral llega justo cuando la Asamblea Legislativa retoma este martes 21 de julio el debate del proyecto de jornadas 4x3, sin que el MTSS tenga jerarca que fije posición oficial sobre la reforma.
El diputado Álvaro Ramos y la fracción del Partido Liberación Nacional (PLN) presentaron un texto sustitutivo al proyecto de jornadas 4x3 (expediente 24.290) que condiciona su apoyo a que cada empresa interesada en aplicar jornadas de doce horas realice antes una votación secreta entre su personal, con presencia del Ministerio de Trabajo o un notario independiente que garantice el resultado, según La República y AmeliaRueda.com. El cambio fue la condición que puso el PLN para dar los votos necesarios a la vía rápida legislativa, que ya había sido aprobada por 42 diputados, según La Teja. Una diputada del Frente Amplio calificó el proyecto de "imponer esclavitud moderna", según recogió La República, en la voz más dura del bloque sindical y de oposición que argumenta que las jornadas de doce horas erosionan la salud y la equidad laboral pese a ser formalmente voluntarias. El sector empresarial y el bloque oficialista, en cambio, sostienen que la reforma es una herramienta de competitividad para industrias con procesos continuos, en un país que mantiene la jornada ordinaria de 48 horas semanales del Código de Trabajo. El plenario retoma la discusión este martes 21 de julio con dos sesiones diarias, según la programación reportada por La Teja, en momentos en que el Ministerio de Trabajo lleva 20 días sin jerarca titular que fije la posición oficial del Poder Ejecutivo sobre la reforma.
TicoFrut despidió a cerca de 600 trabajadores el 26 de junio tras una caída de 30% en su producción de naranja tras tres años de pérdidas, atribuidas al avance de la plaga conocida como HLB o dragón amarillo y al aumento de costos, según confirmaron El Financiero e Infobae. Fresh Del Monte había anunciado antes, el 5 de mayo, el cierre de cuatro fincas bananeras en la región Atlántica y el despido de más de 850 personas; "este es un momento extremadamente difícil para nuestros equipos y las comunidades de las que hemos sido parte durante muchos años", dijo entonces Jorge Peláez, vicepresidente sénior de la empresa para Colombia, Brasil, Ecuador y Centroamérica, según Teletica. Standard Fruit Company (Dole) cerró previamente las fincas bananeras Roxana y Parismina, en Guápiles, con 111 despidos adicionales. Las tres empresas atribuyen los recortes a la misma presión cambiaria: el colón pasó de cerca de ₡700 a rangos cercanos a ₡450 por dólar entre 2022 y 2026, lo que encareció los costos internos en moneda local y redujo el margen por caja exportada, según el análisis de El Financiero que documentó el patrón conjunto. A esa presión se suman enfermedades como la sigatoka negra y el HLB, medidas preventivas contra el TR4 y el alza de insumos como combustible y logística. En conjunto, las tres agroexportadoras suman más de 1.500 puestos perdidos en la Zona Norte y el Caribe, dos de las regiones con mayor desempleo del país. Ninguna de las tres empresas ha anunciado nuevos recortes ni el Gobierno un programa específico de reconversión laboral para las zonas afectadas; el dato llega en un trimestre en el que la informalidad laboral costarricense subió a 38,2% de la población ocupada, frente a 37,3% un año antes, según la Encuesta Continua de Empleo del INEC.
La surcoreana reubica la sede de su división de electrónica de consumo en Estados Unidos a Texas antes de fin de año y ofrece reubicación a parte del personal afectado en Englewood Cliffs.
Samsung Electronics America eliminó 739 de los cerca de 1.200 puestos de su sede en Englewood Cliffs, Nueva Jersey —equivalente a 62% de la planilla de esa oficina—, según reportaron CNBC (con información de Reuters) y Tom's Hardware el domingo 19 de julio. Otros cerca de 100 puestos, incluido personal de la división móvil, se eliminaron en la oficina de Plano, Texas, adonde la empresa trasladará la sede de su negocio de electrónica de consumo hacia finales de 2026. La compañía ofreció paquetes de reubicación a buena parte del personal afectado, mientras otros fueron despedidos directamente, según People Matters India. La sede de Englewood Cliffs, abierta en setiembre de 2025 para reemplazar las oficinas centrales que Samsung mantuvo en Ridgefield Park desde 1992, cede terreno frente a Texas, estado donde la empresa ya invirtió miles de millones de dólares en manufactura de semiconductores. Samsung no tiene sede administrativa en Costa Rica —su centro administrativo para Centroamérica está en Ciudad de Guatemala—; en el país opera únicamente centros de servicio técnico y tiendas de venta al público, por lo que el recorte no representa un impacto directo sobre el empleo local, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El juez federal William Orrick, de la Corte de Distrito en Oakland, California, negó el viernes 17 de julio la medida cautelar de emergencia solicitada por 26 empleados y exempleados de Meta que buscaban frenar sus despidos, programados para el 22 de julio, según reportaron GV Wire y el Insurance Journal este lunes 20 de julio. Los trabajadores alegan que Meta usó herramientas internas de inteligencia artificial —entre ellas el asistente Metamate y un sistema de puntuación de productividad basado en pulsaciones de teclado, pantallas y consumo de tokens— para clasificarlos como de bajo desempeño durante un recorte de aproximadamente 8.000 puestos, según Courthouse News Service. Es la primera demanda en Estados Unidos contra una gran tecnológica por usar inteligencia artificial para ejecutar despidos presuntamente discriminatorios, según Courthouse News; los demandantes sostienen que el algoritmo no distinguía licencias médicas o de maternidad protegidas por ley y las marcó como datos faltantes. Orrick consideró que los empleados no demostraron "daño irreparable" en el sentido legal necesario para una medida cautelar, aunque reconoció que la pérdida de estatus migratorio de cuatro demandantes con visas de trabajo temporal podría alcanzar ese umbral, sin resolver todavía ese punto específico, según GV Wire. El caso llega semanas después de que, el 22 de junio, un juez permitiera avanzar la mayoría de los reclamos por discriminación algorítmica en el caso Mobley v. Workday, un antecedente que esta sección reportó el 12 de julio. Meta no tiene oficina de ingeniería ni planta en Costa Rica, pero cientos de personas trabajan como moderadoras de contenido para la red social en el país mediante un contrato con Accenture; no hay indicios de que el recorte o el litigio alcancen esos puestos tercerizados al cierre de esta edición. El fondo del caso continuará en arbitraje privado, según lo ordenado por Orrick.
Metamate y el sistema interno de puntuación de Meta marcaron como de bajo rendimiento a empleados en licencia médica o de maternidad que no generaban datos de teclado ni de pantalla.
Un análisis de datos reales de contratación en Estados Unidos encontró que solo 0,14% de las nuevas contrataciones refleja de forma consistente una selección basada en habilidades en lugar de credenciales, frente al 85% de empleadores que dice haber adoptado esa práctica, según recogió Tucson.com sobre el estudio. El propio informe advierte que eliminar el requisito de título universitario movió la contratación sin título apenas 3,5 puntos porcentuales —menos de 1 de cada 700 contratados—, y que el cambio real se concentra en el 37% de empresas que modificaron sus procesos de selección y no solo su discurso público. La encuesta Job Outlook 2026 de la Asociación Nacional de Universidades y Empleadores (NACE) encontró que 70% de los empleadores estadounidenses usa hoy algún criterio de contratación basado en habilidades, frente a 65% el año anterior, sobre todo en las etapas de entrevista (87%) y filtro de candidatos (65%); en 2019 casi 73% de los empleadores filtraba por promedio académico, cifra que bajó a 42% este año. La proporción de empleos en Estados Unidos que exige título universitario subió, sin embargo, de 16,6% en noviembre de 2023 a 19,3% en noviembre de 2025, según Indeed Hiring Lab, un dato que matiza el relato de que el título pierde peso en la contratación. Costa Rica no tiene una medición equivalente sobre contratación basada en habilidades. El Instituto Nacional de Aprendizaje (INA) ofrece certificaciones técnicas que empresas de zona franca reconocen como alternativa al título universitario en puestos de soporte y manufactura liviana, pero la mayoría de las ofertas de empleo formal del país todavía exige bachillerato universitario como requisito de entrada, sin que exista un estudio nacional que mida la brecha entre el discurso y la práctica de las empresas ticas.
— Un análisis de datos reales de contratación halla que apenas 1 de cada 700 puestos refleja de forma consistente una selección basada en habilidades, pese a que 85% de los empleadores dice practicarla.
La edición de hoy confirma que el Ministerio de Trabajo abre la semana con 20 días sin jerarca titular y que la Junta Directiva de la CCSS suma 73 días paralizada por el caso de Rocío Alfaro, mientras la Asamblea Legislativa retoma este martes el debate del proyecto de jornadas 4x3, condicionado por el PLN a una votación secreta del personal en cada empresa y calificado por una diputada del Frente Amplio de "esclavitud moderna". En el plano local, TicoFrut, Fresh Del Monte y Standard Fruit Company confirmaron el cierre de fincas y el despido de más de 1.500 personas en la Zona Norte y el Caribe por la apreciación del colón y enfermedades como el HLB y la sigatoka negra. En el plano internacional, Samsung recortó 739 puestos en Nueva Jersey por su mudanza a Texas y un juez de Oakland permitió que Meta despida a 26 empleados que la demandan por usar inteligencia artificial en la selección de personal, mientras un análisis de contratación confirmó que la "selección basada en habilidades" sigue siendo, en la mayoría de las empresas, más discurso que cambio real. Esta sección seguirá el nombre del sucesor de Roy Thompson en el MTSS, la resolución de la Sala Constitucional sobre Rocío Alfaro, y el resultado del debate de jornadas 4x3 que arranca este martes en el plenario legislativo.