La economía estadounidense suma 162.000 empleos en agosto, muy por encima de los 53.000 proyectados, el Grupo Garg asegura que los accionistas de Better Home & Finance pueden votar sin riesgo legal, el DHS avanza con una propuesta de USD 103.265 para el H-1B, Dell despide a 4.000 personas en una jornada cargada de recortes tecnológicos, y un nuevo reporte de SHRM clasifica la cultura organizacional en ocho tipos a partir de encuestar a 27.159 trabajadores en 25 países.
La economía de Estados Unidos sumó 162.000 empleos no agrícolas en agosto de 2026, muy por encima de los 53.000 proyectados por los analistas consultados antes de la publicación, según el reporte de empleo de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) difundido el 4 de setiembre. La tasa de desempleo se mantuvo sin cambios en 4,1%, con 7 millones de personas desempleadas, mientras el salario promedio por hora subió 10 centavos -0,3%- hasta USD 37,75, un avance interanual de 3,1%, de acuerdo con el mismo reporte. El resultado de agosto contrasta con meses recientes de crecimiento más débil del empleo estadounidense y llega en momentos en que la Reserva Federal evalúa el ritmo de sus recortes de tasas; un mercado laboral más caliente de lo previsto reduce la urgencia de nuevos recortes agresivos, aunque el crecimiento salarial de 3,1% interanual no compensa por sí solo la inflación acumulada de los últimos dos años. El reporte detalla que el empleo creció en servicios de alimentación y en educación del gobierno local, mientras el sector de la información perdió puestos, una señal de que la recuperación no es pareja entre industrias, según la Oficina de Estadísticas Laborales. La Oficina de Estadísticas Laborales publicará el reporte de setiembre el 2 de octubre, la próxima cita para confirmar si el repunte de agosto continúa o fue un dato aislado. Costa Rica no cuenta con una lectura equivalente que permita comparar el ritmo de contratación entre ambos países, pero el desempeño del empleo estadounidense influye de forma indirecta en las exportaciones ticas hacia ese mercado y en la demanda de servicios que ofrecen empresas de zonas francas orientadas a clientes en Estados Unidos.
El Grupo Garg confirma a los accionistas de Better que pueden votar su solicitud de consentimiento sin exponerse a litigios ni activar la píldora envenenada, tras fallos recientes en dos tribunales.
El Grupo Garg, la campaña de accionistas liderada por el fundador y expresidente ejecutivo de Better Home & Finance, Vishal Garg, confirmó el 4 de setiembre que los accionistas de la compañía pueden emitir su voto en la solicitud de consentimiento sin exponerse a litigios ni activar la píldora envenenada que la junta adoptó recientemente, según un comunicado distribuido por GlobeNewswire. El grupo cita fallos recientes de tribunales federales y de la Corte de Cancillería de Delaware que, según su lectura, respaldan esa garantía para los accionistas. La solicitud de consentimiento, presentada ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) el 27 de agosto en una declaración definitiva (DEFC14A), busca remover a cinco miembros de la junta: Daniel Lewis, Arnaud Massenet, Bhaskar Menon, Prabhu Narasimhan y Harit Talwar. La confirmación llega dos días después de que Garg presentara, el 3 de setiembre, un plan de 90 días con metas de USD 2.000 millones en volumen trimestral que el comité especial de la junta de Better calificó de "grandioso" y sin fundamento operativo, como esta sección reportó el jueves. La junta mantiene su oposición a la campaña de Garg y ha presentado sus propias declaraciones de oposición ante la SEC, según reportó National Mortgage News; la disputa sigue librándose en dos frentes -el litigio de Garg contra la junta en la Corte de Cancillería de Delaware, sin fecha de fallo, y la guerra de conteos de accionistas que ninguna de las dos partes puede verificar de forma independiente. Ninguna de las dos partes ha confirmado una fecha límite para el cierre de la solicitud de consentimientos ni para una eventual junta especial de accionistas que resuelva el conflicto. Better.com no opera en Costa Rica ni tiene planilla conocida en el mercado hipotecario local, por lo que la disputa no tiene impacto directo sobre el sector financiero costarricense; su peso para la gestión humana local sigue estando en el precedente sobre cómo los tribunales estadounidenses protegen el derecho de los accionistas a votar en campañas de activistas frente a defensas -como la píldora envenenada- que las juntas despliegan para bloquearlas.
El Departamento de Seguridad Nacional de Estados Unidos (DHS) presentó, el 25 de agosto, una propuesta reglamentaria que fijaría una tarifa de USD 103.265 para cada petición de visa H-1B sujeta al tope anual, según reportó el sitio especializado en inmigración Ellis y confirmó Al Jazeera. La propuesta excluye a empleadores exentos del tope, como universidades y centros de investigación sin fines de lucro, y el plazo de consulta pública para comentarios quedó fijado hasta el 24 de setiembre, de acuerdo con The Hill. La nueva propuesta corre en paralelo a la tarifa suplementaria de USD 100.000 que una proclama presidencial impuso en setiembre de 2025 y que un tribunal de apelaciones mantiene bloqueada desde el 24 de julio, como esta sección reportó ayer. A diferencia de esa proclama -vacada por una corte federal de Massachusetts el 8 de junio por considerar que operaba como un impuesto que excedía la autoridad presidencial-, la propuesta de USD 103.265 avanza por la vía de una reglamentación formal del DHS, un proceso más lento pero con mayor respaldo legal si se completa, según el análisis de Ellis. El DHS no ha confirmado si publicará una regla final antes de que termine 2026 ni si mantendrá el monto de USD 103.265 tras el cierre de comentarios. Costa Rica no publica cifras propias sobre cuántos profesionales ticos tramitan una visa H-1B cada año, pero empresas de tecnología con sede en zonas francas del país usan ese mecanismo para trasladar personal calificado a operaciones en Estados Unidos; una tarifa fija de más de USD 100.000 por petición, si se confirma, encarecería de forma sustancial ese canal de movilidad para el talento costarricense, aunque no existe una cifra pública que cuantifique el impacto exacto.
Dell despidió a 4.000 empleados el 4 de setiembre, principalmente en equipos de tecnología de la información e ingeniería, con puestos afectados en Bangalore, según el rastreo de despidos tecnológicos de EverHint. El mismo día, la firma de publicidad programática The Trade Desk redujo su planilla 15%, la plataforma de gestión de incidentes PagerDuty recortó otro 15% de su personal, la firma de ciberseguridad Zscaler eliminó 3% de sus puestos y JPMorgan Chase despidió a 184 empleados, de acuerdo con el mismo rastreo. La ronda de recortes del 4 de setiembre se suma a un año que ya acumula 365 eventos de despido y 209.032 puestos eliminados en el sector tecnológico estadounidense, según el conteo de EverHint al cierre de esa fecha -una cifra que, como esta sección ha reportado, varía según el rastreador que se consulte. Para Dell, el ajuste se suma a una reducción de planilla de aproximadamente 11.000 puestos -cerca de 10% de su fuerza laboral- durante su año fiscal más reciente, según KORE1, en momentos en que la compañía redirige recursos hacia infraestructura de inteligencia artificial y servidores empresariales. Ninguna de las empresas mencionadas ha confirmado oficialmente, en comunicados propios revisados por esta sección, el detalle exacto de las áreas o países afectados por los recortes del 4 de setiembre; la información proviene principalmente del rastreo de EverHint, sin confirmación cruzada de las propias compañías al cierre de esta edición. Dell mantiene operaciones en Costa Rica desde hace más de dos décadas, pero no ha señalado si el recorte alcanza a los equipos con sede en el país; sin impacto local confirmado al cierre de esta edición.
La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM, por sus siglas en inglés) encuestó a 27.159 trabajadores en 25 países y clasificó los resultados en ocho tipos distintos de cultura organizacional, según su Reporte Global de Cultura Organizacional 2026. El estudio busca ofrecer a los departamentos de recursos humanos un marco común para diagnosticar qué tipo de cultura predomina en su organización, en lugar de tratar la cultura corporativa como un concepto único y homogéneo. El hallazgo llega en un año en que otros estudios sobre el ambiente laboral muestran señales de deterioro: el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, citado por esta sección el jueves, encontró que el compromiso laboral mundial cayó a 20% en 2025, su nivel más bajo desde 2020, con la caída concentrada en los mandos medios. La tipología de SHRM no mide compromiso ni desempeño de forma directa, sino el conjunto de valores, normas y prácticas que distinguen a cada organización, lo que la vuelve, según la propia SHRM, una herramienta complementaria antes que una métrica de sustitución. SHRM no detalla, en el material disponible al cierre de esta edición, cuáles de los 25 países incluidos en la muestra corresponden a América Latina, por lo que no es posible confirmar si Costa Rica figura entre ellos; la información proviene únicamente de SHRM, sin cobertura cruzada independiente al cierre de esta edición. El hallazgo es relevante para las áreas de recursos humanos costarricenses en la medida en que ofrece un lenguaje común -ocho tipos de cultura, no una escala única de "buena" o "mala" cultura- para discutir un tema que rara vez se mide con el mismo rigor que la rotación de personal o el ausentismo.
— La Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos encuesta a 27.159 trabajadores en 25 países y agrupa los resultados en ocho tipos distintos de cultura organizacional, en su reporte global de 2026.
La edición de este sábado 5 de setiembre encuentra a la economía de Estados Unidos sumando 162.000 empleos en agosto, muy por encima de los 53.000 proyectados, con el desempleo estable en 4,1%, según la Oficina de Estadísticas Laborales. El Grupo Garg confirmó que los accionistas de Better Home & Finance pueden votar su solicitud de consentimiento sin exponerse a litigios ni activar la píldora envenenada de la junta, que mantiene su oposición a la campaña de Vishal Garg y sigue disputando el control de la compañía en la Corte de Cancillería de Delaware. El Departamento de Seguridad Nacional avanza, en paralelo, con una propuesta reglamentaria que fijaría en USD 103.265 la tarifa para nuevas peticiones de visa H-1B, con consulta pública hasta el 24 de setiembre, mientras Dell despidió a 4.000 empleados y otras cuatro compañías -The Trade Desk, PagerDuty, Zscaler y JPMorgan Chase- anunciaron recortes adicionales el 4 de setiembre, según el rastreo de EverHint. Un nuevo reporte de SHRM, basado en 27.159 trabajadores de 25 países, clasificó la cultura organizacional en ocho tipos distintos, en momentos en que el informe de Gallup ya había documentado la caída del compromiso laboral mundial a su nivel más bajo desde 2020. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa no registró nueva votación de mociones de revisión de la jornada 4x3 tras la sesión del jueves, cuando el conteo llegó a 1.191 de las 2.542 mociones presentadas, según El Observador CR; esta sección seguirá el trámite la próxima semana. También quedan pendientes: si la junta de Better responde formalmente a la confirmación del Grupo Garg o si el litigio de Delaware se resuelve antes; si el DHS confirma el monto final de la tarifa H-1B tras el cierre de comentarios; y si el repunte del empleo estadounidense de agosto se sostiene en el reporte de setiembre, previsto para el 2 de octubre.