Vishal Garg presenta un plan de 90 días para retomar Better Home & Finance y el comité especial de la junta lo descarta como una promesa sin sustento operativo, la Asamblea Legislativa vota 141 mociones más y llega a 1.191 de 2.542 contra la jornada 4x3, un tribunal de apelaciones mantiene bloqueada la tarifa de USD 100.000 para el H-1B, y el informe anual de Gallup encuentra que el compromiso laboral mundial cae a su nivel más bajo desde 2020.
Vishal Garg presenta un plan de 90 días con metas de ingresos y recompra de acciones para Better Home & Finance, y el comité especial de la junta lo descarta como una promesa sin sustento operativo.
Vishal Garg presentó el 3 de setiembre un plan de 90 días para Better Home & Finance que apunta a un volumen trimestral financiado de USD 2.000 millones, ingresos mensuales adicionales de USD 7 millones y la reducción de la quema de caja mensual de USD 4 millones a cero, según un comunicado distribuido por PRNewswire desde la campaña de accionistas de Garg. La propuesta combina el crecimiento apoyado en la plataforma tecnológica Tinman de la empresa con recortes de gastos asistidos por inteligencia artificial, una renovación de la junta directiva, la búsqueda de un director ejecutivo permanente y un programa de retorno de capital a los accionistas, de acuerdo con HousingWire -que incluye la recompra de acciones por USD 30 millones y el salario de USD 1 que Garg ya había ofrecido la semana pasada, como esta sección reportó el jueves. El comité especial de la junta de Better calificó el plan como "otro ejemplo de su patrón de larga data de hacer promesas grandiosas que carecen de un fundamento creíble en la realidad operativa de la compañía", según una declaración de la empresa recogida por StockTitan. La respuesta llega en medio de una disputa de gobierno corporativo en dos frentes: el litigio de Garg contra la junta en la Corte de Cancillería de Delaware, sin fecha de fallo, y la campaña de consentimientos de accionistas donde ambas partes reclaman una mayoría de votos que ninguna puede verificar de forma independiente, como esta sección ya había documentado. Ninguna de las dos partes ha confirmado una fecha para que los accionistas de Better voten formalmente sobre el plan de Garg ni sobre la declaración de revocación de consentimientos que la junta anunció días atrás. Better.com no opera en Costa Rica ni tiene planilla conocida en el mercado hipotecario local, por lo que la disputa no tiene impacto directo sobre el sector financiero costarricense; su peso para la gestión humana local sigue estando en el precedente que sienta sobre el derecho de un fundador destituido a presentar planes operativos completos directamente a los accionistas, por encima de la junta que lo despidió.
La Asamblea Legislativa votó 141 mociones de revisión adicionales en su sesión extraordinaria del jueves 3 de setiembre, con lo que el conteo total llegó a 1.191 de las 2.542 mociones de revisión presentadas contra el expediente 24.290 de la jornada 4x3, según El Observador CR. El medio detalla que restan 1.351 mociones pendientes antes de que el texto -modificado durante el trámite- deba pasar por una consulta obligatoria de hasta diez días, un paso que se activa cuando el Plenario altera el articulado original de un proyecto. La cifra de 1.191 mociones votadas duplica con creces a las 900 que esta sección reportó el jueves pasado, un salto que refleja el ritmo acelerado que la presidenta del Congreso, Yara Jiménez, mantiene desde que fijó la meta de votar 300 mociones por sesión, de acuerdo con El Observador CR. Diario Extra describe el trámite como una sucesión de "votaciones rápidas y llamados de atención" dentro del Plenario, en una cuarta semana consecutiva de sesiones dedicadas casi en exclusiva al expediente. El Observador CR calcula que, de mantenerse el ritmo actual, el Congreso todavía necesitaría alrededor de doce sesiones adicionales para agotar el bloque completo de revisión. Ni la Asamblea ni la Presidencia han confirmado si el texto resultante de la consulta obligatoria regresará al Congreso antes de que termine setiembre, ni si el primer debate del expediente podría celebrarse en los primeros días de octubre, como proyecta El Observador CR. Tampoco hay señales sobre si el oficialismo retomará la posibilidad de llevar la reforma a referéndum, la salida que el excandidato presidencial Otto Guevara propuso la semana pasada.
El Departamento del Trabajo de Estados Unidos acordó desistir de su apelación contra el fallo judicial de 2024 que bloqueó la ampliación del umbral salarial para las exenciones de horas extra, con lo que ese umbral permanece congelado en el nivel de 2019: USD 35.568 al año, o USD 684 semanales, según reportó SHRM sobre la agenda regulatoria que la administración Trump ha señalado para lo que resta de 2026. La misma agenda incluye una propuesta programada para agosto sobre créditos por propinas frente al salario mínimo federal y otra prevista para setiembre que ampliaría las horas de trabajo permitidas para empleados de 14 y 15 años, de acuerdo con SHRM. El desistimiento de la apelación consolida, en la práctica, una postura regulatoria que prioriza aliviar la carga de cumplimiento para los empleadores sobre la expansión de la elegibilidad a horas extra: mantener el umbral en el nivel de 2019 implica que la inflación acumulada desde entonces sigue reduciendo la proporción de trabajadores asalariados que califica para ese pago adicional. La agenda regulatoria también marca como áreas de atención la clasificación de contratistas independientes, los estándares de empleador conjunto y el programa de visas H-1B, sin que el Departamento del Trabajo haya publicado todavía el texto de una propuesta formal en ninguno de esos frentes, según SHRM. La información sobre esta agenda regulatoria proviene únicamente de SHRM, sin cobertura cruzada independiente al cierre de esta edición, y la organización no precisa fechas exactas para las propuestas de contratistas independientes ni de empleador conjunto. Costa Rica no aplica el Fair Labor Standards Act ni el umbral salarial estadounidense -el país rige sus horas extra bajo el Código de Trabajo local-, por lo que el cambio no tiene efecto legal directo sobre las empresas costarricenses; el contraste sí resulta relevante para la conversación local, en momentos en que la Asamblea Legislativa discute ampliar la jornada diaria permitida en el sector privado con la reforma 4x3.
Un tribunal de apelaciones de Estados Unidos mantiene bloqueada, desde el 24 de julio, la tarifa suplementaria de USD 100.000 que una proclama presidencial de setiembre de 2025 impuso a las nuevas peticiones de visa H-1B para candidatos ubicados fuera del país, después de que la corte rechazara la solicitud del Gobierno de reactivarla mientras avanza la apelación, según reportó la firma de derecho migratorio CDF Labor Law. La proclama original regía para peticiones presentadas entre el 21 de setiembre de 2025 y, al menos, el 20 de setiembre de 2026, y eximía a quienes ya se encontraban en el país bajo estatus F-1/OPT, a titulares de H-1B que tramitan una extensión o transferencia, y a instituciones exentas del tope anual como universidades y centros de investigación sin fines de lucro, de acuerdo con DavidsonMorris. La firma de servicios de empleo global Safeguard Global advierte que un cargo adicional -identificado como tarifa de respuesta 9-11 y verificación biométrica de entrada y salida- comenzaría a aplicarse a las peticiones de H-1B y L-1 presentadas a partir del 9 de setiembre por empleadores con 50 o más trabajadores en planilla, cuando la mayoría de esa planilla tenga estatus H-1B o L-1. Ninguna de las tres fuentes consultadas para esta nota corresponde a una agencia federal primaria como el Servicio de Ciudadanía e Inmigración (USCIS); la información proviene de firmas de asesoría migratoria y de empleo global, sin que esta sección haya podido confirmarla contra el texto oficial de una proclama o reglamento al cierre de esta edición. La proclama de setiembre de 2025 vence, según su propio texto, alrededor del 20 de setiembre de 2026, sin que la Casa Blanca haya confirmado si la renovará, la modificará o la dejará expirar. Costa Rica no publica cifras propias sobre cuántos profesionales ticos tramitan una visa H-1B cada año, pero empresas de tecnología con sede en zonas francas del país usan ese mecanismo para trasladar personal calificado a operaciones en Estados Unidos; un encarecimiento sostenido del trámite eleva el costo de esa movilidad, aunque no hay una cifra pública que la cuantifique para el caso costarricense.
El compromiso laboral en el mundo cayó a 20% en 2025, su nivel más bajo desde 2020, según el informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup, que documenta por primera vez dos años consecutivos de caída desde que la firma comenzó a medir este indicador. Gallup atribuye buena parte del descenso a una crisis de compromiso entre mandos medios: el porcentaje de gerentes comprometidos con su trabajo bajó de 31% en 2022 a 22% en 2025, mientras el compromiso entre el personal sin responsabilidades de supervisión se mantuvo prácticamente plano en el mismo período. Gallup calcula el costo de ese desenganche laboral en USD 10 billones en productividad perdida a nivel global, y encuentra que las organizaciones que sí logran altos niveles de compromiso gerencial -identificadas por la firma como de "mejores prácticas"- alcanzan 79% de gerentes comprometidos, casi cuatro veces el promedio mundial. El informe también matiza el entusiasmo corporativo por la inteligencia artificial: pese a las inversiones multimillonarias que las empresas han hecho en la tecnología, apenas 12% de los trabajadores encuestados por Gallup cree que la inteligencia artificial ha cambiado de forma significativa cómo se realiza su trabajo, y el bienestar laboral global mejoró solo de forma marginal, a 34%. Gallup no desglosa sus cifras de compromiso laboral por país en el material disponible al cierre de esta edición, y Costa Rica no cuenta con una medición nacional equivalente que permita comparar el desenganche gerencial documentado a nivel global con la realidad de las empresas locales. El hallazgo sobre los gerentes -antes que el personal de base- como el punto donde más se erosiona el compromiso laboral ofrece, sin embargo, un dato concreto para las áreas de recursos humanos costarricenses que evalúan dónde concentrar programas de liderazgo con presupuestos ajustados.
— El compromiso laboral mundial llega a su nivel más bajo desde 2020 y el desplome se concentra en los mandos medios, según el informe anual de Gallup sobre el estado del trabajo global.
La edición de este viernes 4 de setiembre encuentra a Vishal Garg presentando, el 3 de setiembre, un plan de 90 días para Better Home & Finance con metas de USD 2.000 millones en volumen trimestral y una reducción de la quema de caja a cero, que el comité especial de la junta calificó de "grandioso" y sin fundamento operativo, según PRNewswire y StockTitan. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa llegó a 1.191 de las 2.542 mociones de revisión votadas contra la jornada 4x3, tras aprobar 141 más en su sesión extraordinaria del jueves, según El Observador CR. En el plano regulatorio estadounidense, el Departamento del Trabajo desistió de su apelación contra el fallo que bloqueó la ampliación del umbral de horas extra, que permanece congelado en USD 35.568 anuales, mientras un tribunal de apelaciones mantiene bloqueada la tarifa de USD 100.000 para nuevas peticiones de H-1B, según SHRM y CDF Labor Law. El informe State of the Global Workplace 2026 de Gallup encontró que el compromiso laboral mundial cayó a 20% en 2025, su nivel más bajo desde 2020, con el desplome concentrado en los mandos medios. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la junta de Better y Vishal Garg llevan su disputa de gobierno corporativo a una votación formal de accionistas o si el litigio se resuelve antes en la Corte de Cancillería de Delaware; si la Asamblea Legislativa agota el bloque de mociones de revisión de la jornada 4x3 a tiempo para un primer debate en octubre, como proyecta El Observador CR; y si la Casa Blanca renueva, modifica o deja expirar, hacia el 20 de setiembre, la tarifa suplementaria para el H-1B.