La presidenta Laura Fernández insinúa que llevaría la jornada 4x3 a referéndum mientras la oposición denuncia un bloqueo legislativo deliberado, la SEC habilita a Vishal Garg para pedir el respaldo de los accionistas de Better Home & Finance, un informe de The Josh Bersin Company calcula que los agentes de inteligencia artificial podrían recortar hasta la mitad de las planillas de recursos humanos hacia 2030, y SHRM advierte de un nuevo enfriamiento del mercado laboral estadounidense.
La presidenta Laura Fernández plantea la consulta popular como herramienta de último recurso mientras diputados de oposición acusan al oficialismo de sostener deliberadamente el atasco de miles de mociones sobre el expediente 24.290.
Diputados de oposición acusaron al oficialismo de sostener deliberadamente el atasco de miles de mociones sobre la jornada 4x3, según reportó La República, en la misma semana en que la presidenta Laura Fernández abrió la puerta a llevar el proyecto a referéndum. "La Asamblea no puede seguir pateando el balón hacia adelante, así que el referéndum es una herramienta válida; lo estoy considerando para temas que puedan ser trascendentales", declaró Fernández, según recogió el mismo medio. La Asamblea Legislativa, mientras tanto, redujo a 2.071 las mociones de revisión pendientes del expediente 24.290 tras rechazar 131 solicitudes adicionales el jueves, de acuerdo con Infobae Costa Rica. El señalamiento de la oposición matiza el relato de avance ordenado que ha acompañado la aprobación, unánime y sin fricciones aparentes, de mociones como la 493 que excluyó al sector público de los turnos de doce horas; la acusación de bloqueo intencional -que ningún diputado oficialista ha respondido públicamente, según lo publicado hasta ahora- sugiere que el ritmo de votación no responde solo a un trámite técnico, sino a una disputa política de fondo sobre el destino final del expediente. La cámara empresarial Uccaep ya había advertido el jueves que aplicar el texto resultante de esos cambios sería inviable, según reportó esta sección, un antecedente que refuerza la lectura de que la reforma navega con más resistencia de la que sugiere el conteo de votos unánimes. La información sobre la acusación de bloqueo y sobre la posibilidad de referéndum proviene únicamente de La República, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. Quedan 2.071 mociones de revisión por votar antes de que el expediente 24.290 esté listo para las consultas obligatorias a sindicatos y cámaras empresariales que la presidenta legislativa, Yara Jiménez, anunció semanas atrás. Ni la Asamblea ni el Poder Ejecutivo han fijado una fecha límite para agotar ese bloque, y Fernández tampoco ha precisado qué escenario activaría formalmente la convocatoria a un referéndum.
La SEC despeja el camino para que Vishal Garg pida el respaldo formal de los accionistas, mientras Delaware y Nueva York resuelven este viernes las medidas cautelares cruzadas entre las partes.
La Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos (SEC) autorizó a Vishal Garg, el fundador destituido de Better.com, a iniciar formalmente la solicitud de consentimientos de accionistas para remover a cinco de los ocho directores de la junta de Better Home & Finance, según reportó National Mortgage News. Garg reveló en enmiendas presentadas ante el regulador que él y las entidades afiliadas a su nombre controlan 13,7% de las acciones con derecho a voto de la compañía, la base con la que lanza la campaña. La autorización llega horas antes de que las partes comparezcan este viernes ante la Corte de Cancillería de Delaware, donde Garg pide anular la "píldora envenenada" que la junta adoptó el 20 de agosto, mientras un juez de la corte federal de Nueva York decide por separado la solicitud de Better de una orden de restricción temporal contra la campaña de accionistas de Garg. El aval de la SEC profundiza el litigio que esta sección ha seguido desde que la junta destituyó a Garg el 3 de agosto y que el jueves se amplió con una oferta de USD 15 millones de Better Home & Finance al fundador, según reportó esta sección citando a National Mortgage Professional. Que el regulador habilite formalmente la campaña de consentimientos fortalece la posición de Garg frente a una junta que, hasta ahora, ha optado por frenarlo en dos tribunales distintos en lugar de someter la disputa a un voto directo de los accionistas. Ninguna de las dos cortes había resuelto las mociones cruzadas al cierre de esta edición, y Better Home & Finance no se ha pronunciado públicamente sobre la autorización de la SEC. Better.com no opera en Costa Rica ni tiene presencia conocida en el mercado hipotecario local, por lo que el litigio no tiene impacto directo sobre el sector financiero costarricense; su relevancia para la gestión humana local sigue estando en el precedente sobre gobierno corporativo que sienta la disputa entre un fundador destituido y la junta que lo reemplazó.
Los departamentos de recursos humanos podrían perder entre 30% y 50% de su personal hacia 2030 conforme las empresas adopten agentes de inteligencia artificial para tareas operativas, según un informe de The Josh Bersin Company publicado en junio y retomado el viernes 28 de agosto por HR Dive. El medio entrevistó a especialistas que matizan ese pronóstico: pese a los titulares alarmistas, ninguna empresa está desmantelando su departamento de gestión humana para implementar IA, y alguien tiene que seguir instruyendo y supervisando a esos agentes para que funcionen, según el análisis. El pronóstico llega la misma semana en que otro estudio, de la firma de nómina Paylocity y también citado por HR Dive, encontró que 91% de los líderes de recursos humanos ya usa inteligencia artificial en algún punto de su proceso de reclutamiento y que 85% de ellos confía en que la herramienta evalúa a los candidatos "sin importar su origen". La misma encuesta halló, sin embargo, que 26% de esos líderes se declara preocupado porque el filtrado automatizado deja fuera a candidatos que un reclutador humano sí habría considerado, una brecha entre la confianza declarada y el riesgo que las propias áreas de gestión humana reconocen gestionar activamente. Ni The Josh Bersin Company ni HR Dive ofrecen, en lo publicado hasta ahora, una proyección equivalente para el mercado costarricense o centroamericano de recursos humanos; el país no cuenta con un estudio local que mida cuánto del trabajo administrativo de gestión humana podría automatizarse con agentes de IA hacia 2030, una brecha de datos que esta sección ya señaló el miércoles al citar el reporte de Gallup sobre el compromiso de los mandos medios.
El mercado laboral de Estados Unidos volvió a mostrar señales de debilidad sustancial en agosto, después de un breve período de fortaleza aparente que había comenzado en marzo, según el repaso "August 2026 Labor Market Review" que publicó la Society for Human Resource Management (SHRM) con base en la evidencia más reciente de la Oficina de Estadísticas Laborales (BLS) de ese país. SHRM no detalla, en el adelanto disponible al cierre de esta edición, la cifra específica de creación de empleo o la tasa de desempleo que sustenta esa lectura, y la información sobre este repaso proviene únicamente de ese medio, sin cobertura cruzada de otro outlet. La advertencia llega un día después de que esta sección reportara los 33.429 despidos que los empleadores estadounidenses anunciaron en julio según Challenger, Gray & Christmas -el total mensual más bajo en dos años-, un dato que entonces matizó el relato de un mercado laboral estadounidense en crisis generalizada. La lectura de SHRM apunta en la dirección contraria: que el respiro de julio no se sostuvo y que agosto retomó una tendencia de deterioro, aunque ambas mediciones -despidos anunciados y salud general del mercado de trabajo- no son directamente comparables entre sí. SHRM no ha publicado, al cierre de esta edición, el informe completo con cifras desagregadas por sector o por región. Costa Rica no cuenta con un indicador mensual equivalente sobre el estado general de su mercado laboral publicado por una entidad homóloga a SHRM, por lo que no es posible contrastar directamente la tendencia estadounidense con la costarricense; el eventual impacto sobre las zonas francas y empresas de servicios con operaciones en el país sigue siendo indirecto y no cuantificable con la información disponible.
— El repaso mensual de la Society for Human Resource Management, apoyado en cifras del Departamento de Trabajo estadounidense, encuentra que la breve fortaleza del empleo registrada desde marzo volvió a debilitarse en agosto.
La edición de este sábado 29 de agosto encuentra la jornada 4x3 empantanada en 2.071 mociones de revisión pendientes del expediente 24.290, mientras diputados de oposición acusan al oficialismo de sostener deliberadamente ese atasco y la presidenta Laura Fernández insinúa la posibilidad de un referéndum, según reportaron La República e Infobae Costa Rica. En Estados Unidos, la Comisión de Bolsa y Valores autorizó a Vishal Garg a solicitar formalmente el respaldo de los accionistas de Better Home & Finance para remover a cinco directores de la junta, en momentos en que las cortes de Delaware y Nueva York resuelven este viernes las medidas cautelares cruzadas entre las partes, de acuerdo con National Mortgage News. Un informe de The Josh Bersin Company, retomado por HR Dive, calculó que los agentes de inteligencia artificial podrían recortar entre 30% y 50% la planilla de recursos humanos hacia 2030, aunque especialistas descartan que las empresas desmantelen esos equipos hoy. La Society for Human Resource Management, por su parte, advirtió que el mercado laboral estadounidense volvió a debilitarse en agosto tras un breve repunte que había comenzado en marzo. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si Laura Fernández activa formalmente la vía del referéndum para la jornada 4x3, cómo resuelven las cortes de Delaware y Nueva York las medidas cautelares cruzadas entre Garg y Better Home & Finance, y cuándo publica SHRM el informe completo de agosto con cifras desagregadas del mercado laboral estadounidense.