Challenger, Gray & Christmas registra 33.429 recortes en julio, la cifra más baja en dos años, aunque los despidos tecnológicos acumulados ya superan todo 2025; la Asamblea Legislativa termina su primera semana de sesiones ordinarias sin votar el expediente 24.290 de jornada 4x3; un informe de Remotive halla que apenas 6% de las empresas opera de forma completamente remota; y trabajadores federales de Estados Unidos reportan menor productividad pese al regreso obligatorio a la oficina.
El informe mensual de Challenger, Gray & Christmas registra la cifra más baja desde 2024, mientras la inteligencia artificial encabeza los motivos de recorte por quinto mes consecutivo.
Los empleadores de Estados Unidos anunciaron 33.429 recortes de personal en julio de 2026, la cifra mensual más baja en dos años, según el informe de la consultora de outplacement Challenger, Gray & Christmas divulgado este jueves. La inteligencia artificial encabezó los motivos citados por las empresas por quinto mes consecutivo, con 10.970 puestos atribuidos directamente a la adopción de la tecnología, mientras los planes de contratación anunciados subieron a 16.095, la cifra más alta para un mes de julio en la serie histórica del informe. El dato contrasta con la lectura del propio sector tecnológico, donde la tendencia corre en sentido inverso: los despidos acumulados en empresas tech durante 2026 ya superan el total registrado en todo 2025, con más de 250 compañías afectadas, según el rastreo de Layoffs.fyi citado por Salesforce Ben. La diferencia sugiere que la baja que reporta Challenger, Gray & Christmas responde más a una moderación fuera del sector tecnológico que a un freno generalizado de los recortes. Challenger, Gray & Christmas no ha detallado en su comunicado la metodología completa de clasificación de recortes atribuidos a IA, ni ha precisado si prevé que la tendencia a la baja se mantenga en agosto. Costa Rica no cuenta con un informe mensual equivalente que agregue anuncios de despido a nivel nacional; el indicador más cercano es la Encuesta Continua de Empleo del INEC, que ubicó el desempleo nacional en 6,9% en el trimestre de febrero a abril de 2026.
La Asamblea Legislativa cierra hoy jueves su primera semana bajo el nuevo período de sesiones ordinarias con el expediente 24.290 de jornadas 4x3 todavía sin someterse a votación. La moción presentada por el Frente Amplio para revertir la vía rápida declarada al proyecto sigue sin alcanzar los 38 votos que necesita para prosperar, la misma cifra que esta sección ha seguido desde que arrancó el período el lunes 3 de agosto, según ha reportado El Observador CR. Doce grupos empresariales mantienen la presión para destrabar el proyecto citando la desaceleración de la inversión en zonas francas, mientras la ministra de Comunicación, Pilar Cisneros, responsabilizó esta semana al Frente Amplio de una eventual fuga de empleos hacia otro país de la región, según La República. La ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, no ha fijado todavía una posición pública sobre el expediente desde que asumió el cargo el 20 de julio, un silencio que se extiende ya por más de dos semanas mientras la discusión legislativa más seguida del año en materia laboral sigue sin resolverse. Esta sección seguirá si la moción del Frente Amplio logra los votos necesarios para revertir la vía rápida, si el oficialismo declara una nueva vía rápida para forzar la votación de las más de 4.000 mociones pendientes, o si la ministra Flores Badilla rompe su silencio sobre el expediente.
Un año y medio después de la orden ejecutiva que canceló el teletrabajo federal, trabajadores del gobierno de Estados Unidos describen jornadas menos productivas pese al regreso presencial completo, según Federal News Network.
Empleados del gobierno federal de Estados Unidos reportan menor productividad y peor ánimo laboral pese al mandato de regreso presencial completo, según ha documentado Federal News Network. La orden ejecutiva firmada el primer día del segundo mandato del presidente Donald Trump instruyó a las agencias federales a terminar los acuerdos de teletrabajo y trabajo remoto, lo que redujo las horas de teletrabajo de tiempo completo en más de 75% entre enero y octubre de 2025. Parte del personal consultado describe que la colaboración no mejoró pese al regreso obligatorio: los equipos siguen distribuidos en oficinas distintas dentro del mismo edificio o campus, y buena parte de las reuniones de trabajo se mantiene en formato virtual aun con todos físicamente presentes, según la misma cobertura. La información proviene de un solo medio especializado en la administración pública federal, sin una encuesta cuantitativa independiente que confirme el hallazgo al cierre de esta edición. Costa Rica no tiene un mandato equivalente de regreso presencial en su sector público; el trabajo híbrido sigue siendo la modalidad predominante en las instituciones estatales costarricenses que lo adoptaron durante la pandemia, sin una directriz nacional que lo revierta al cierre de esta edición.
Apenas 6% de las empresas opera de forma completamente remota en 2026, mientras 67% mantiene algún esquema híbrido y 30% exige presencialidad de tiempo completo, según el informe State of Remote Work de Remotive. El dato llega después de año y medio de mandatos corporativos de alto perfil que buscaron revertir el trabajo remoto surgido durante la pandemia. La cifra matiza el relato de una vuelta masiva a la oficina: pese a que 55% de las empresas del ranking Fortune 100 exige actualmente asistencia presencial de cinco días por semana, según datos de la consultora JLL recogidos por esta sección esta semana, la mayoría del mercado laboral estadounidense —el 67% que reporta Remotive— sigue operando bajo algún esquema híbrido. El seguimiento que mantiene la firma inmobiliaria Archie sobre políticas de retorno a la oficina confirma la misma tendencia: los mandatos de alto perfil concentran la cobertura mediática, pero no representan todavía la norma del mercado. Ni Remotive ni Archie detallan en sus reportes la composición sectorial completa de la muestra consultada. En Costa Rica, el sector de servicios y tecnología mantiene el trabajo híbrido como modalidad predominante, sin una medición pública equivalente que permita comparar directamente la proporción de empresas ticas con esquemas totalmente remotos frente al dato de Remotive.
La edición de hoy encuentra que los despidos anunciados en Estados Unidos cayeron a 33.429 en julio de 2026, la cifra mensual más baja en dos años, según Challenger, Gray & Christmas, aunque la inteligencia artificial sigue como la razón más citada por quinto mes consecutivo y los despidos acumulados del sector tecnológico ya superan el total de 2025, según Layoffs.fyi. En Costa Rica, la Asamblea Legislativa cierra su primera semana de sesiones ordinarias con el expediente 24.290 de jornada 4x3 todavía sin someterse a votación y la moción del Frente Amplio a la espera de 38 votos. En gestión humana, un informe de Remotive encontró que apenas 6% de las empresas opera de forma completamente remota este año, mientras 67% mantiene algún esquema híbrido, y trabajadores del gobierno federal de Estados Unidos reportan menor productividad pese al mandato de regreso presencial completo, según Federal News Network. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la moción del Frente Amplio logra los votos necesarios para revertir la vía rápida de la jornada 4x3, si la ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, fija una posición pública sobre el expediente, y si Challenger, Gray & Christmas confirma que la baja de recortes se sostiene en el informe de agosto.