TikTok despide a 250 personas y cierra su oficina de Nashville, otras cuatro compañías completan la ronda de recortes tecnológicos del 4 de setiembre, Apple y AT&T anuncian ajustes adicionales, y un nuevo reporte de SHRM encuentra que 46% de los directores de recursos humanos prioriza el desarrollo de liderazgo para 2026.
La compañía china de video corto cierra su sede de Music Row en Nashville, Tennessee, y despide a 250 personas del equipo de moderación de contenido, con la salida efectiva a partir de octubre.
TikTok anunció el cierre de su oficina de Nashville, Tennessee, ubicada en el edificio Moore Building sobre Music Row, con el despido de 250 personas del equipo que la compañía mantenía ahí para moderación de contenido, según reportaron Tennessee Tribune y Outlook Business. La oficina, que TikTok había abierto hace poco más de dos años tras arrendar más de 13.000 metros cuadrados en el edificio, cerrará operaciones el 5 de octubre, de acuerdo con los mismos medios; varios empleados afectados reportaron haber quedado sin acceso a sus dispositivos de la empresa antes de recibir la notificación formal. El cierre se da en un año en que el sector tecnológico estadounidense acumula cifras de despidos que varían según la fuente consultada: el sitio Layoffs.fyi contabiliza 548 eventos y 176.306 personas afectadas en 2026, mientras el rastreo de EverHint, citado por esta sección el sábado, reporta 365 eventos y 209.032 puestos eliminados al 4 de setiembre -una brecha de más de 30.000 personas entre ambos conteos que confirma que ninguna cifra sobre despidos tecnológicos de 2026 debería leerse como definitiva. Una vocera de la empresa conjunta TikTok U.S.D.S. dijo, según recogió Tennessee Tribune, que la decisión busca 'agilizar nuestras operaciones y alinear mejor a nuestros equipos para el crecimiento a largo plazo'. TikTok no ha confirmado si el cierre de Nashville forma parte de un plan mayor de reducción de personal a nivel global ni si reasignará las funciones de moderación de contenido a otras sedes de Estados Unidos. TikTok no reporta operaciones ni planilla propia en Costa Rica -su presencia comercial en el país se limita a la plataforma y a los anunciantes locales que la usan-, por lo que el cierre de Nashville no tiene impacto laboral directo conocido sobre el mercado tico.
Uber despidió al 10% de su planilla -unas 3.300 personas- el 4 de setiembre, la misma jornada en que Dell, The Trade Desk, PagerDuty, Zscaler y JPMorgan Chase anunciaron los recortes ya reportados por esta sección, según el rastreo de EverHint. La firma de auditoría KPMG recortó cerca de 400 puestos ese mismo día, en un ajuste que el rastreo vincula a un escándalo de filtraciones de auditoría que enfrenta la compañía, sin que EverHint precise más detalles del caso. La firma financiera ION Group redujo en aproximadamente 30% su división de plataformas y la firma de encuestas Qualtrics eliminó 117 puestos en su sede de Seattle, de acuerdo con el mismo rastreo. La ronda del 4 de setiembre eleva a nueve el número de compañías con recortes confirmados ese día -contando las cinco que esta sección ya había cubierto-, en un año donde el conteo total de despidos tecnológicos varía según quién lo mida: Layoffs.fyi reporta 548 eventos y 176.306 personas afectadas en 2026, mientras el rastreador SkillSyncer calcula 365 eventos y 209.032 puestos eliminados al cierre del 4 de setiembre. Esa discrepancia ilustra que los conteos de despidos tecnológicos dependen de qué reportes de prensa y comunicados corporativos capta cada rastreador, y no de un registro oficial único. Ninguna de las cuatro empresas mencionadas -Uber, KPMG, ION Group y Qualtrics- ha confirmado los recortes en un comunicado propio revisado por esta sección; la información proviene únicamente del rastreo de EverHint, sin corroboración cruzada directa de las compañías al cierre de esta edición. KPMG mantiene una firma miembro con oficina en San José que presta servicios de auditoría y consultoría a empresas costarricenses, pero no hay señales de que el ajuste global alcance a esa operación local; sin impacto confirmado sobre Costa Rica al cierre de esta edición.
Apple recorta al menos 60 puestos en Vision Pro y en Experiencia de Sistemas Inteligentes, mientras AT&T notifica a 138 empleados de Nueva Jersey un recorte vigente desde el 15 de setiembre.
Apple despidió al menos a 60 personas del grupo que desarrolla el visor de realidad mixta Vision Pro y sumó bajas adicionales en su equipo de Experiencia de Sistemas Inteligentes, dentro de una reestructuración interna que la compañía no ha detallado en un comunicado propio, según reportó eMarketer. Por separado, AT&T notificó, mediante un aviso WARN presentado ante las autoridades de Nueva Jersey, el recorte de 138 puestos en el condado de Cumberland, con fecha de salida efectiva el 15 de setiembre. Los movimientos de Apple y AT&T se suman a una semana en que TikTok cerró su oficina de Nashville y otras cinco empresas recortaron personal el 4 de setiembre, en lo que la cobertura de Finchannel describe como el regreso del empleo tecnológico estadounidense al centro de la atención pública. Para Apple, el ajuste llama la atención porque la compañía había evitado recortes masivos durante buena parte del ciclo de despidos tecnológicos de 2023 a 2025; la reducción en Vision Pro coincide con reportes previos sobre ventas del dispositivo por debajo de las proyecciones internas, aunque Apple no ha confirmado esa relación de forma oficial. Ni Apple ni AT&T han respondido públicamente, en declaraciones citadas por las fuentes consultadas, sobre el alcance total de sus respectivos ajustes ni sobre si habrá rondas adicionales. Apple no tiene planta de manufactura en Costa Rica, aunque distribuye sus productos mediante socios comerciales locales, y AT&T no figura entre las empresas con centros de contacto activos en el país, según los registros disponibles al cierre de esta edición; sin impacto local conocido para ninguna de las dos reestructuraciones.
El reporte 2026 CHRO Priorities and Perspectives de la Sociedad para la Gestión de Recursos Humanos (SHRM) encontró que 46% de los directores de recursos humanos consultados señala el desarrollo de liderazgo y de mandos gerenciales como su principal prioridad para 2026, la segunda vez consecutiva que ese tema encabeza la lista, según SHRM. El mismo reporte encontró que 31% de los CHRO prioriza la cultura organizacional -frente a 15% en 2025- y que 29% ubica la experiencia del empleado entre sus focos principales. El salto de la cultura organizacional -de 15% a 31% de las menciones en solo un año- coincide con el hallazgo, reportado por esta sección el jueves, de que el compromiso laboral mundial cayó a 20% en 2025 según Gallup, su nivel más bajo desde 2020, con el desplome concentrado en los mandos medios. Leídos juntos, ambos reportes describen un mismo problema desde ángulos distintos: los gerentes son, a la vez, el grupo donde el compromiso laboral se erosiona más rápido y el nivel jerárquico en el que los CHRO dicen querer invertir más en 2026, según SHRM. La información sobre estos porcentajes proviene únicamente de SHRM, sin cobertura cruzada independiente de otro medio al cierre de esta edición, y la organización no detalla qué proporción de los CHRO encuestados trabaja fuera de Estados Unidos, por lo que no es posible confirmar si la muestra incluye a Costa Rica. El hallazgo sobre el desarrollo de liderazgo gerencial como prioridad número uno ofrece, de cualquier forma, un punto de referencia para las áreas de recursos humanos costarricenses que compiten por presupuesto de capacitación con otras líneas del negocio.
— El reporte de prioridades de los CHRO que publica SHRM encuentra que el desarrollo de liderazgo se mantiene, por segundo año consecutivo, como la principal prioridad para 2026.
La edición de este domingo 6 de setiembre encuentra a TikTok cerrando su oficina de Nashville y despidiendo a 250 personas, en momentos en que otras cuatro compañías -Uber, KPMG, ION Group y Qualtrics- completaron una ronda de recortes que ya sumaba a Dell, The Trade Desk, PagerDuty, Zscaler y JPMorgan Chase el 4 de setiembre, según el rastreo de EverHint. Apple recortó al menos 60 puestos en su equipo de Vision Pro y AT&T notificó el despido de 138 personas en Nueva Jersey, efectivo el 15 de setiembre. En paralelo, el reporte 2026 CHRO Priorities and Perspectives de SHRM encontró que 46% de los directores de recursos humanos prioriza el desarrollo de liderazgo para 2026 -por segundo año consecutivo- y que la cultura organizacional saltó de 15% a 31% de las menciones en un año, un giro que llega apenas dos días después de que el informe de Gallup documentara la caída del compromiso laboral mundial a su nivel más bajo desde 2020. La saga de gobierno corporativo entre Vishal Garg y la junta de Better Home & Finance, que esta sección ha seguido toda la semana, no registró desarrollos nuevos en las últimas 24 horas; el litigio en la Corte de Cancillería de Delaware y la disputa por los votos de consentimiento siguen sin fecha de resolución. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si TikTok confirma cambios adicionales en su plantilla de moderación de contenido en Estados Unidos; si Apple o AT&T detallan el alcance total de sus respectivos ajustes; y si la disputa entre Vishal Garg y la junta de Better retoma actividad la próxima semana. Costa Rica no registra impacto laboral directo por ninguno de los movimientos corporativos reportados hoy, aunque el país sigue siendo sede de operaciones de firmas globales -como KPMG- expuestas a decisiones que se toman fuera de sus fronteras.