El Congreso costarricense rechaza 195 mociones más del expediente 24.290 y reduce a menos de mil las de fondo pendientes, Gallup mide el compromiso laboral mundial en su nivel más bajo desde 2020, RSM calcula en 36,9% la participación laboral de los mayores de 55 años en Estados Unidos, Kolon TissueGene despide a 37 personas tras un ensayo clínico fallido y SHRM pide a Recursos Humanos adoptar contratación por habilidades.
El plenario retoma el conteo desde la moción 1.622 y encadena tres sesiones seguidas de alto ritmo, mientras las mociones de fondo pendientes bajan por primera vez desde que arrancó la vía rápida.
El plenario legislativo del Congreso costarricense rechazó 195 mociones del expediente 24.290 de jornada 4x3 este martes 18 de agosto, con lo que el trámite superó la marca de 1.000 mociones votadas en total desde que arrancó la vía rápida el 11 de agosto, según tituló El Observador CR. La sesión retomó el conteo desde la moción 1.622, el punto donde había quedado el plenario al cierre del lunes. Con el resultado de este martes, la Asamblea Legislativa dejó por debajo de 1.000 las mociones de fondo pendientes de votación, según otro reporte de El Observador CR publicado la misma semana —una reducción frente a las 1.043 que esta sección documentó el lunes. El ritmo sostenido durante tres sesiones consecutivas —454 mociones la semana pasada, 286 el lunes y 195 este martes— consolida la aceleración que el oficialismo buscaba tras recortar de nueve a cinco semanas su plazo para llevar el proyecto a primer debate, como reportó esta sección ayer. La información sobre los conteos de esta semana proviene únicamente de El Observador CR, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. El plenario retoma la discusión hoy miércoles; esta sección seguirá si el ritmo de casi 200 mociones diarias se sostiene frente a las 2.564 mociones de revisión heredadas del Congreso anterior, que siguen sin tocarse.
El compromiso laboral promedio a nivel mundial cayó a 20% en 2026, su segundo descenso consecutivo y el nivel más bajo desde 2020, según el informe Estado del Lugar de Trabajo Global 2026 de Gallup, que encuestó a personas trabajadoras en 160 países. La firma calcula que el bajo compromiso le cuesta a la economía mundial 10 billones de dólares al año en productividad perdida. El deterioro golpea con más fuerza a la línea de mando intermedia: el compromiso de los gerentes bajó de 31% en 2022 a 22% en 2025, según Gallup, una caída que la propia firma vincula al descenso del compromiso general porque los mandos medios son quienes trasladan la cultura organizacional al resto del personal. La región de Estados Unidos y Canadá mantiene el compromiso más alto del mundo, con 31%, aunque queda lejos del 79% de compromiso gerencial que registran las organizaciones que Gallup clasifica como de mejores prácticas. El informe matiza además el relato dominante sobre la inteligencia artificial como motor de transformación laboral que empresas como Visa citaron esta semana para justificar despidos, según reportó esta sección ayer: pese a las inversiones multimillonarias, solo 12% de las personas trabajadoras encuestadas por Gallup percibe que la inteligencia artificial cambió de forma significativa la manera en que trabaja. Gallup no desglosa cifras específicas para Costa Rica ni Centroamérica en el resumen público del informe, por lo que el efecto directo sobre el mercado laboral tico no puede precisarse con los datos disponibles al cierre de esta edición.
La tasa de participación laboral de las personas de 55 años o más en Estados Unidos cayó a 36,9% el mes pasado, frente a 38,1% un año antes, según calculó el economista jefe de RSM US, Joe Brusuelas, en un análisis publicado en el blog Real Economy de la firma. Brusuelas describió la caída como una contracción "histórica" del mercado laboral estadounidense. El retiro de la generación de los baby boomers explica buena parte de la salida: la proporción de personas de 65 años o más en la población total subió a 18% el año pasado, frente a 12% en 2005, según RSM US. A eso se suma que Estados Unidos registró migración neta negativa por primera vez en al menos 50 años durante 2025, resultado de las políticas migratorias restrictivas de la administración de Donald Trump, de acuerdo con el mismo análisis. "Las empresas estadounidenses van a tener que recurrir a la tecnología como sustituto de la mano de obra", escribió Brusuelas, "eso significa más inteligencia artificial, no menos". Brusuelas no precisa en el análisis qué sectores sentirán primero la escasez de trabajadores mayores ni si la tendencia se revertirá con nuevas políticas migratorias. Costa Rica no reporta cifras equivalentes de participación laboral por edad en esta nota, por lo que el efecto directo sobre el mercado laboral tico es difuso; el país comparte con Estados Unidos la discusión sobre la inteligencia artificial como sustituto de personal en sectores de servicios, incluidas las operaciones de zonas francas con presencia de multinacionales estadounidenses en el país.
La farmacéutica surcoreana Kolon TissueGene despidió a 37 personas empleadas en su sede de Maryland, Estados Unidos, después de que su tratamiento en fase 3 contra la osteoartritis de rodilla no alcanzara los resultados esperados, según el rastreo de Fierce Biotech. El recorte se suma a una serie de despidos en la industria biotecnológica estadounidense durante 2026 provocados por fallos en ensayos clínicos de fase avanzada, que representan pérdidas de inversión de varios años y obligan a las compañías a reducir estructura mientras reevalúan sus programas de desarrollo, según el mismo rastreo, que documenta en el mismo período un recorte de 229 puestos en Sanofi. Kolon TissueGene no detalla qué áreas específicas de la empresa —investigación, manufactura o comercial— absorbieron el recorte. La información proviene únicamente del rastreo de Fierce Biotech, sin comunicado propio de Kolon TissueGene ni confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. Kolon TissueGene no reporta operaciones en Costa Rica, por lo que esta sección no encuentra impacto local conocido al cierre de esta edición.
— El fracaso de un ensayo clínico de fase 3 contra la osteoartritis de rodilla deja sin empleo a 37 personas en la sede de Maryland de la farmacéutica surcoreana, según el rastreo de Fierce Biotech.
La Society for Human Resource Management (SHRM) publicó su Reporte de Tendencias de Talento 2026, en el que pide a los departamentos de Recursos Humanos abandonar los procesos tradicionales de contratación y adoptar estrategias basadas en habilidades para construir plantillas más resilientes e inclusivas, según el comunicado de la organización. El reporte encontró que 58% de los profesionales de RRHH dice trabajar por encima de su capacidad, una cifra que se mantuvo estable durante 2023, 2024 y 2025, y que 55% afirma que sus equipos operan con personal insuficiente. El mismo informe halló que 72% de los profesionales y ejecutivos de RRHH reporta que las personas trabajadoras tienen hoy expectativas más altas hacia sus empleadores que en años anteriores, una presión que se suma a la sobrecarga que ya reportan los propios equipos de gestión humana. SHRM enmarca el llamado a la contratación por habilidades como respuesta a esa combinación: departamentos exigidos a hacer más con los mismos recursos, mientras el mercado laboral demanda procesos de selección y desarrollo más flexibles que los títulos universitarios o la antigüedad. SHRM no detalla en el comunicado qué porcentaje de empresas ya aplica contratación basada en habilidades ni el plazo en que espera ver adopción masiva de la práctica; esta sección seguirá el tema si la organización publica cifras de implementación. En Costa Rica, el debate legislativo sobre flexibilidad laboral que este diario cubrió toda la semana con la jornada 4x3 no se ha vinculado públicamente con estrategias de contratación por habilidades por parte de ningún gremio patronal costarricense al cierre de esta edición.
La edición de hoy encuentra el expediente 24.290 de jornada 4x3 acelerando: el plenario legislativo rechazó 195 mociones este martes, superó la marca de 1.000 mociones votadas en total y dejó por debajo de 1.000 las mociones de fondo pendientes, según El Observador CR —tres sesiones seguidas de alto ritmo que consolidan el nuevo plazo de cinco semanas que se planteó el oficialismo esta semana. En el plano internacional, Gallup midió el compromiso laboral promedio mundial en 20% durante 2026, su nivel más bajo desde 2020, con un costo estimado de 10 billones de dólares anuales para la economía global y una caída del compromiso gerencial de 31% a 22% entre 2022 y 2025; el mismo informe halló que solo 12% de las personas trabajadoras percibe un cambio real por la inteligencia artificial pese a la inversión masiva de las empresas. El economista jefe de RSM US, Joe Brusuelas, calculó en 36,9% la participación laboral de los mayores de 55 años en Estados Unidos y la describió como una contracción "histórica" que refuerza el argumento de negocio a favor de la IA. En despidos puntuales, la farmacéutica Kolon TissueGene recortó 37 empleos en Maryland tras un ensayo clínico fallido, mientras SHRM pidió a Recursos Humanos adoptar contratación por habilidades ante una función que reporta sobrecarga sostenida desde 2023. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si el plenario costarricense sostiene hoy el ritmo de casi 200 mociones diarias, si Gallup o SHRM publican desgloses regionales para Costa Rica y Centroamérica, y si nuevas empresas citan la inteligencia artificial para justificar recortes de personal.