La Asamblea Legislativa deja 363 mociones pendientes en la jornada 4x3 con el cierre en riesgo de correrse por el feriado del 15 de setiembre, Cisco recorta casi 4.000 empleos pese a ingresos trimestrales récord de USD 15.800 millones y Snap despide al 16% de su plantilla, un reporte de SHRM encuentra que 54% de las empresas de EE. UU. no adopta IA en recursos humanos mientras solo 26% de los candidatos confía en que los evalúe con justicia, y un segundo estudio de SHRM halla que la satisfacción laboral llega a 91% cuando la empresa atiende bien las necesidades de su personal, frente a 44% cuando no.
El plenario de la Asamblea Legislativa votó 246 mociones de revisión del proyecto de jornada 4x3 en dos sesiones la mañana y la tarde del jueves 10 de setiembre -144 en la primera y 102 en la segunda-, con lo que la semana cierra con 846 mociones votadas y el conteo total alcanza la moción 2.201 de las 5.128 presentadas contra el expediente 24.290 desde julio de 2025, según El Observador CR. Quedan 363 mociones de revisión pendientes, equivalentes a apenas 7% del total. La Asamblea seguía proyectando el cierre del bloque de revisión para el lunes 14 de setiembre, pero el feriado del martes 15 -Día de la Independencia, cuando los diputados no sesionan- reduce el margen: si el bloque no se agota el lunes, el trámite se extendería a una sesión extraordinaria el miércoles 16, según el mismo medio. La jornada 4x3 permitiría turnos de doce horas durante cuatro días seguidos de tres libres en empresas privadas con procesos productivos continuos, después de que los diputados excluyeran al sector público del esquema a fines de agosto. La amenaza de llevar la reforma a referéndum, planteada por el excandidato presidencial Otto Guevara y reportada por La República, sigue pendiente sobre el desenlace del trámite. Ni la Asamblea ni el Poder Ejecutivo han confirmado si el bloque de revisión se agotará efectivamente el lunes o si el trámite se extenderá a la sesión extraordinaria del miércoles. Esta sección seguirá el proceso hasta que se resuelvan las 363 mociones pendientes.
Cisco eliminó casi 4.000 puestos de trabajo pese a reportar ingresos del tercer trimestre por USD 15.800 millones, un alza de 12% frente al año anterior, según el registro de despidos tecnológicos que mantiene Computerworld. El fabricante de redes se suma así a Snap, que despidió a 1.000 personas -16% de su plantilla-, en la lista de tecnológicas que recortaron personal en 2026 sin atravesar, según sus propios resultados, una crisis financiera evidente. El caso de Cisco complica la lectura más extendida sobre los despidos tecnológicos de 2026, que los presenta como respuesta a una desaceleración económica: una empresa que crece en ingresos de doble dígito interanual y aun así recorta personal apunta más bien a que la automatización y la reorganización de plantillas -no solo la necesidad de bajar costos por ventas débiles- explican buena parte del ajuste. El total acumulado de despidos tecnológicos en 2026 se mantiene, según Crunchbase News, en 365 eventos y 209.032 puestos eliminados, un promedio de alrededor de 826 empleos diarios que no muestra una aceleración adicional frente al cierre reportado esta semana. Computerworld no detalla en su cronología la fecha exacta ni el área específica del recorte de Cisco dentro del trimestre, y esta sección no encontró una segunda fuente que precise esos datos al cierre de esta edición. Ni Cisco ni Snap reportan centro de manufactura o soporte propio en Costa Rica según los registros disponibles, por lo que ninguno de los dos recortes representa una exposición laboral directa conocida para el país.
Una encuesta de SHRM halla que 54% de las empresas de EE. UU. no usa IA en RR. HH., mientras apenas 26% de los candidatos confía en que la IA los evalúe con justicia, según Greenhouse.
Un 54% de las organizaciones estadounidenses no ha adoptado ninguna forma de inteligencia artificial en sus procesos de recursos humanos ni tiene planes de hacerlo durante 2026, según el reporte State of AI in HR de la Society for Human Resource Management (SHRM), que consultó a más de 1.700 profesionales del área. El hallazgo contrasta con la narrativa de adopción acelerada que domina buena parte de la cobertura sobre inteligencia artificial en el trabajo. Donde la IA sí avanzó con fuerza es en el reclutamiento: 63% de los aspirantes a un empleo en EE. UU. ya enfrentó una entrevista evaluada por inteligencia artificial, un salto de 13 puntos porcentuales en seis meses, según el reporte 2026 Candidate AI Interview de Greenhouse, que encuestó a 2.950 aspirantes activos. Pero la confianza no creció al mismo ritmo: solo 26% de los candidatos confía en que la IA los evalúe de forma justa, 70% dice que nunca se le informó con claridad que una IA participaría en el proceso, y 38% abandonó una postulación después de enterarse de que incluía una entrevista con IA. SHRM publicó su reporte en abril de 2026 y Greenhouse el suyo en mayo; ambos siguen siendo las mediciones más citadas del sector sobre adopción y confianza en IA de recursos humanos al cierre de esta edición, sin que esta sección haya encontrado una actualización más reciente de ninguno de los dos estudios. Costa Rica no cuenta con una encuesta equivalente sobre adopción de IA en procesos de selección, aunque la brecha entre adopción y confianza es relevante para las empresas de zonas francas y servicios que reclutan talento bilingüe compitiendo con matrices estadounidenses que ya incorporan estas herramientas.
La Society for Human Resource Management (SHRM) presentó un marco que clasifica la cultura organizacional en ocho tipos distintos, con base en una encuesta a 27.159 trabajadores de 25 países, según el reporte 2026 Global Workplace Culture. El hallazgo central: 91% de los empleados que perciben que su organización atiende bien sus necesidades reporta satisfacción laboral, frente a apenas 44% entre quienes la perciben como inefectiva, una brecha de 47 puntos porcentuales. El marco llega después de que el propio reporte de prioridades de los directores de recursos humanos (CHRO) de SHRM, citado por esta sección la semana pasada, ubicara el desarrollo de liderazgo y la cultura organizacional como las dos prioridades de mayor crecimiento entre los CHRO para 2026. Leídos juntos, ambos estudios describen una función de recursos humanos que dice priorizar la cultura justo cuando la satisfacción laboral se volvió más sensible a cómo las empresas atienden las necesidades reales de su personal, más que a políticas generales de beneficios. SHRM no detalla en el resumen disponible al cierre de esta edición si Costa Rica figura entre los 25 países de la muestra, y esta sección no encontró una segunda fuente que amplíe la metodología del estudio; la información se atribuye únicamente a SHRM. El hallazgo es, de cualquier forma, un punto de referencia para las áreas de recursos humanos costarricenses que miden el impacto de su cultura interna en la retención de personal, en un mercado donde la rotación de mandos medios y técnicos es costosa de reponer.
La edición de este viernes 11 de setiembre encuentra a la Asamblea Legislativa con 363 mociones de revisión de la jornada 4x3 todavía pendientes, de las 5.128 presentadas contra el expediente 24.290, tras una semana en que los diputados votaron 846 mociones y el feriado del 15 de setiembre amenaza con correr el cierre del lunes 14 hacia una sesión extraordinaria el miércoles, según El Observador CR. En el frente corporativo, Cisco recortó casi 4.000 empleos pese a ingresos trimestrales récord de USD 15.800 millones, y Snap despidió a 1.000 personas -16% de su plantilla-, según el registro de despidos tecnológicos de Computerworld, mientras el total acumulado de 2026 se mantuvo en 209.032 puestos según Crunchbase News. En gestión humana, un reporte de SHRM encontró que 54% de las empresas estadounidenses no ha adoptado IA en sus procesos de recursos humanos, mientras un estudio de Greenhouse documentó que apenas 26% de los candidatos confía en que la IA los evalúe con justicia en procesos de reclutamiento que sí la incorporan cada vez más. Un segundo marco de SHRM, con datos de 27.159 trabajadores en 25 países, encontró que la satisfacción laboral se dispara a 91% cuando los empleados sienten que su empresa atiende bien sus necesidades, frente a 44% entre quienes no. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa agota el bloque de revisión de la jornada 4x3 el lunes 14 o si el trámite se extiende a la sesión extraordinaria del miércoles 16; si Computerworld o una segunda fuente detallan la fecha exacta del recorte de Cisco; y si SHRM o Greenhouse publican una actualización de sus mediciones sobre IA en recursos humanos. Costa Rica no registra impacto laboral directo por los movimientos corporativos de hoy -ni Cisco ni Snap reportan planilla propia en el país-, aunque la jornada 4x3 sigue siendo el punto de contacto más directo entre la conversación global de gestión humana y la agenda local.