Los guardias de seguridad de SEIU-USWW completan dieciocho días de paro en California sin acuerdo salarial, el proyecto de jornadas 4x3 queda a 26 días del cierre de sesiones ordinarias en la Asamblea Legislativa, y encuestas internacionales documentan el avance del llamado "quiet cracking" en las empresas.
Cerca de 14.000 guardias afiliados a SEIU-USWW completan su decimoctavo día consecutivo de paro en el Área de la Bahía y el sur de California sin que las fuentes consultadas reporten un acuerdo salarial.
La huelga de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumplió este lunes 5 de octubre su decimoctavo día consecutivo en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio del paro el 18 de setiembre. Ninguna de las fuentes consultadas -ABC7 News, KQED y SF Standard- ha reportado un acuerdo salarial ni una oferta distinta a los 65 centavos por hora que propusieron los contratistas Allied Universal, Securitas, GardaWorld, Prosegur e Inter-Con, la misma oferta que esta sección documentó en ediciones anteriores. Antes de que arrancara el paro, los contratistas habían ofrecido apenas 25 centavos por hora para 2027 y ningún aumento adicional en los tres años siguientes, tras 19 sesiones de negociación, según documentó el boletín especializado metaintro.com; el sindicato calificó esa propuesta inicial de "vergonzosa" e "irrespetuosa". La oferta posterior de 65 centavos, planteada ya con la huelga en marcha, sigue muy por debajo de la meta sindical de un salario mínimo de USD 30 la hora, casi diez dólares por encima del salario mediano actual de USD 20,09 que ganan los guardias que resguardan sedes de OpenAI, Anthropic, Google, Meta y Salesforce en Silicon Valley. No está claro cuánto tiempo más se sostendrá el paro ni si los contratistas presentarán una oferta distinta antes de que la huelga complete tres semanas completas. Amazon, Microsoft, Google y Meta mantienen operaciones corporativas en Costa Rica ajenas a este conflicto: los guardias en huelga no son empleados directos de esas empresas, sino de firmas contratistas de seguridad californianas, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Al proyecto de jornadas excepcionales 4x3 le quedan 26 días para avanzar antes de que cierre, el 31 de octubre, el período de sesiones ordinarias de la Asamblea Legislativa, según el seguimiento que esta sección ha hecho desde finales de setiembre a partir de la cobertura de El Observador. El trámite por vía rápida que la Asamblea aprobó para la iniciativa mantiene su prioridad sobre el resto de la agenda, pero solo puede retomarse una vez que se resuelvan las más de 2.000 mociones de fondo pendientes, de acuerdo con el mismo medio. La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) y las zonas francas respaldan la iniciativa, mientras que la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP) la ha calificado de "nefasta" por eliminar, en su lectura, la jornada ordinaria de ocho horas, según ha documentado Revista Summa en sus reportes sobre la exigencia sindical de respeto a las jornadas laborales. Ninguna fuente consultada por esta sección confirma, al cierre de esta edición, una fecha concreta para la votación de primer debate. No está claro si las más de 2.000 mociones se resolverán a tiempo para sostener una votación antes del 31 de octubre. El resultado del trámite seguirá siendo un punto de referencia para el resto de la región centroamericana en materia de jornadas excepcionales.
— El período de sesiones ordinarias de la Asamblea Legislativa cierra el 31 de octubre y el trámite de vía rápida del proyecto 4x3 sigue condicionado a que se completen más de 2.000 mociones pendientes.
Más del 80% de los empleadores en Singapur reporta señales de "quiet cracking" -el desgaste progresivo del desempeño y el ánimo de un empleado sin que medie una decisión deliberada de hacer lo mínimo- entre su personal, según una encuesta de la consultora Robert Walters realizada en LinkedIn entre unas 90 organizaciones de ese país y citada por People Matters. El mismo sondeo encontró que 65% de los profesionales que trabajan en Singapur experimenta ese desgaste de forma ocasional y más de 30% lo vive con frecuencia. En Estados Unidos, una investigación de TalentLMS recogida por Eastern Connecticut State University encontró que 54% de los empleados experimenta algún grado de "quiet cracking", mientras que una sobrecarga de trabajo (43%) y el estrés de la vida personal (40%) son los motivos que más citan los propios trabajadores, según detalla LeadDev. Dos fuerzas adicionales explican el fenómeno en 2026, de acuerdo con el mismo análisis: las herramientas de inteligencia artificial que elevan las expectativas de productividad sin un aumento equivalente de personal o salario, y la fricción que persiste por los mandatos de regreso a la oficina sobre equipos ya sobrecargados. No está claro si las empresas que impulsan esos mandatos de presencia van a ajustar su enfoque ante esta evidencia de desgaste. Costa Rica no cuenta con una encuesta nacional equivalente sobre "quiet cracking", pero las empresas de servicios y centros de llamadas con sede en el país -muchas de ellas subsidiarias de corporaciones multinacionales- comparten la misma combinación de presión por productividad con IA y políticas de oficina que describen estos estudios.
El desempleo en Costa Rica se ubicó en 7% durante el segundo trimestre de 2026 -163.690 personas- frente a 7,4% (171.971 personas) en el mismo período de 2025, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) en cifras recogidas por observador.cr. El dato por sexo muestra una brecha: la tasa masculina se mantuvo prácticamente estable en 6,8%, mientras que la femenina bajó de 8,5% a 7,2% en un año. El indicador llega en momentos en que la población fuera de la fuerza laboral también se redujo: 22.048 personas menos que no trabajan ni buscan empleo respecto al mismo trimestre de 2025, de acuerdo con la misma fuente. El INEC describe el mercado laboral del trimestre como "sin cambios significativos" en sus principales indicadores frente al año anterior, una lectura que matiza la mejora puntual de la tasa femenina: la variación no alcanza a ser estadísticamente distinta de la de 2025 en el resto de los indicadores. La información de esta nota corresponde al trimestre abril-junio de 2026, el más reciente que el INEC había publicado al cierre de esta edición, y proviene únicamente de observador.cr, sin confirmación cruzada de otro medio sobre las mismas cifras. No está claro cuándo el INEC publicará el dato correspondiente al tercer trimestre, que incluiría julio, agosto y setiembre.
La edición de este lunes 5 de octubre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su decimoctavo día de huelga en California, sin acuerdo salarial, después de que los contratistas subieran su oferta de 25 a 65 centavos por hora una vez iniciado el paro, todavía lejos de la meta sindical de USD 30. En Costa Rica, el proyecto de jornadas 4x3 quedó a 26 días del cierre del período de sesiones ordinarias, con más de 2.000 mociones pendientes y la ANEP calificándolo de "nefasta", mientras el INEC reportó que el desempleo femenino bajó a 7,2% en el segundo trimestre de 2026. En el plano internacional, encuestas de Robert Walters y TalentLMS documentaron el avance del llamado "quiet cracking" -el desgaste progresivo del personal- en Singapur y Estados Unidos, atribuido a la combinación de mayores exigencias de productividad por IA y la fricción del regreso a la oficina. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si los contratistas de seguridad privada mejoran su oferta salarial antes de que la huelga complete tres semanas; si las más de 2.000 mociones sobre el proyecto 4x3 se resuelven a tiempo para una votación; y si el INEC confirma la misma tendencia de mejora en el dato del tercer trimestre.