Los guardias de seguridad de SEIU-USWW completan diecisiete días de paro en California sin acuerdo salarial, un reporte de Glassdoor documenta que cuatro de cada diez gerentes atribuyen despidos recientes a mandatos de regreso a la oficina que no funcionaron, y en Costa Rica el proyecto de jornadas 4x3 sigue como prioridad legislativa hasta el 31 de octubre.
La huelga de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumplió este domingo 4 de octubre su decimoséptimo día consecutivo en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio del paro el 18 de setiembre. Ninguna de las fuentes consultadas -ABC7 News, KQED y SF Standard- ha reportado una nueva ronda de negociación ni una oferta salarial distinta a los 65 centavos por hora que propusieron los contratistas Allied Universal, Securitas, GardaWorld, Prosegur e Inter-Con, la misma oferta que esta sección documentó el 3 de octubre. La duración del paro, ya superior a dos semanas y media, mantiene la presión sobre los contratistas de seguridad privada que prestan servicio a empresas tecnológicas como OpenAI, Anthropic, Google, Meta y Salesforce en Silicon Valley, en un sector donde el salario mediano actual es de USD 20,09 la hora frente a la meta sindical de USD 30, según ha documentado esta sección desde el inicio del conflicto. No está claro cuánto tiempo más se sostendrá el paro ni si los contratistas presentarán una oferta salarial antes de que la huelga complete tres semanas completas. Amazon, Microsoft, Google y Meta mantienen operaciones corporativas en Costa Rica ajenas a este conflicto: los guardias en huelga no son empleados directos de esas empresas, sino de firmas contratistas de seguridad californianas, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El proyecto de jornadas excepcionales se mantiene como prioridad del oficialismo en el período de sesiones ordinarias que cierra el 31 de octubre, con el trámite de vía rápida todavía condicionado a que se completen las consultas obligatorias pendientes.
El proyecto de jornadas excepcionales 4x3 continúa como prioridad legislativa del oficialismo costarricense, junto con el expediente de eurobonos, en el período de sesiones ordinarias que corre hasta el 31 de octubre, según el seguimiento que esta sección ha hecho desde finales de setiembre a partir de la cobertura de El Observador. El trámite por vía rápida que la Asamblea Legislativa aprobó para la iniciativa mantiene su prioridad sobre el resto de la agenda mientras no se resuelvan las consultas obligatorias pendientes. La Cámara de Industrias de Costa Rica (CICR) y las zonas francas respaldan la iniciativa, mientras que la Asociación Nacional de Empleados Públicos (ANEP) la ha calificado de "nefasta" por eliminar, en su lectura, la jornada ordinaria de ocho horas, según ha documentado Revista Summa. Ninguna fuente consultada por esta sección confirma, al cierre de esta edición, si la fecha de primer debate del 7 de octubre que se había proyectado a inicios de octubre se mantiene sin cambios. No está claro si las consultas obligatorias se completarán a tiempo para sostener una votación esta semana. El resultado del trámite seguirá siendo un punto de referencia para el resto de la región centroamericana en materia de jornadas excepcionales.
Cuatro de cada diez gerentes encuestados en Estados Unidos -un 40%- dijo creer que su organización aplicó despidos porque un número insuficiente de empleados renunció en respuesta al mandato de regreso a la oficina de la compañía, según el reporte Worklife Trends 2026 que publicó Glassdoor. El hallazgo conecta dos tendencias que esta sección ha cubierto por separado durante 2026: el endurecimiento de las políticas de presencia obligatoria y la ola de recortes de personal en curso. El reporte describe una desconexión profunda entre el personal y las jefaturas corporativas, alimentada por la combinación de despidos continuos y el regreso gradual a la oficina: 55% de las empresas del Fortune 100 exige asistencia presencial de tiempo completo, frente a apenas 11% hace un año, mientras que 64% de los empleados estadounidenses preferiría un esquema remoto o híbrido antes que ir a la oficina todos los días, de acuerdo con encuestas recogidas en el mismo informe y en datos de Founder Reports. La proporción de días laborales trabajados desde casa cayó a 25,7% en mayo de 2026, desde 27,2% en mayo de 2025. No está claro si las empresas que impusieron el regreso a la oficina revertirán la política ante esta brecha entre la intención declarada y el resultado que describen sus propios gerentes. Costa Rica no tiene una encuesta equivalente de alcance nacional sobre este cruce entre políticas de oficina y despidos, pero las empresas de servicios y centros de llamadas con sede en el país -muchas de ellas subsidiarias de corporaciones estadounidenses- han replicado en los últimos años políticas de presencia obligatoria similares a las que describe el reporte.
Los oficiales de seguridad privada de Filadelfia que, según reportó 6ABC el 2 de octubre, se preparaban para votar la autorización de una huelga propia contra Allied Universal no han anunciado una fecha para esa consulta interna al cierre de esta edición de este domingo 4 de octubre. Ninguna fuente adicional ha confirmado si el local sindical que representa a esos oficiales fijó un calendario desde el reporte inicial de 6ABC. La posibilidad de una huelga simultánea en Filadelfia y California aumentaría la presión salarial sobre Allied Universal, uno de los principales contratistas de seguridad privada de Estados Unidos, en momentos en que la empresa tampoco ha mejorado, según las fuentes que ha consultado esta sección, la oferta de 65 centavos por hora que rechazó el sindicato SEIU-USWW en California. No está claro si la consulta de Filadelfia se realizará esta semana ni cuántos oficiales representa el local sindical involucrado. Allied Universal no opera bajo ese nombre en Costa Rica, donde el mercado de seguridad privada está dominado por empresas nacionales de vigilancia, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
— La consulta interna que oficiales de seguridad privada filadelfianos alistaban contra Allied Universal, el mismo contratista que enfrenta la huelga de California, no tiene fecha confirmada al cierre de esta edición.
La edición de este domingo 4 de octubre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su decimoséptimo día de huelga en California, sin acuerdo salarial, mientras oficiales de seguridad privada en Filadelfia siguen sin fecha para votar una huelga propia contra Allied Universal. Un informe de Glassdoor documentó que 40% de los gerentes estadounidenses cree que su empresa aplicó despidos porque el regreso obligatorio a la oficina no logró que suficientes empleados renunciaran por su cuenta, en momentos en que 55% de las empresas del Fortune 100 ya exige asistencia presencial de tiempo completo. En Costa Rica, el proyecto de jornadas 4x3 se mantiene como prioridad legislativa del oficialismo, con el trámite de vía rápida condicionado al cumplimiento de las consultas obligatorias pendientes, según El Observador. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si los contratistas de seguridad privada mejoran su oferta salarial antes de que la huelga de California complete tres semanas; si la votación de autorización en Filadelfia se concreta; y si las consultas obligatorias sobre el proyecto 4x3 se completan a tiempo para sostener una votación de primer debate.