Una intersindical francesa reúne más de 170 manifestaciones por salarios del sector público, los guardias de seguridad de SEIU-USWW completan su duodécimo día de huelga en California, un estudio de Princeton y la Universidad de Chicago halla que la inteligencia artificial fabrica sesgos nuevos al contratar, Amazon recorta 121 puestos en Washington y el INEC confirma 6,7% de desempleo en Costa Rica.
Maestros, personal sanitario, bomberos y trabajadores del transporte se suman a un paro convocado por una intersindical para exigir aumentos salariales frente a una inflación acumulada de 24,17% desde 2017.
Una intersindical de sindicatos del sector público convocó este martes 29 de setiembre una huelga nacional en Francia que reunió más de 170 manifestaciones en todo el país, según reportó Euronews. La movilización coincide con el debate del presupuesto de 2027 en el Parlamento y reúne a maestros, personal sanitario, bomberos y policías, con una marcha central en París que las autoridades esperaban entre 25.000 y 50.000 personas, de acuerdo con UnoTV. El reclamo central es salarial: el punto de índice que fija el salario base de los funcionarios franceses solo se revalorizó en 2022 (3,5%) y 2023 (1,5%) desde 2017, mientras la inflación acumulada en ese período llegará a 24,17% a finales de 2026, según cifras citadas por Euronews. La huelga se suma a un paro de los bomberos franceses que se extiende del 8 de setiembre al 20 de octubre, y afecta el transporte público, las escuelas y los hospitales en distintas ciudades, según Sortiraparis. No está claro si el gobierno francés presentará una respuesta salarial concreta antes de que el Parlamento vote el presupuesto de 2027, ni si los sindicatos convocarán nuevas jornadas de paro en octubre. Costa Rica no registra un vínculo laboral directo con este conflicto del sector público francés, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumplió este martes 29 de setiembre su duodécimo día consecutivo en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio del paro el 18 de setiembre. Ninguna de las fuentes consultadas -ABC7 News, KQED y SF Standard- reporta un acuerdo entre el sindicato y los contratistas de seguridad ni una nueva sesión de negociación posterior a la última ronda, sin cambios respecto de lo reportado por esta sección el lunes. El reclamo de fondo se mantiene sin cambios: los guardias piden una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora frente a un salario mediano actual de USD 20,09, mientras contratistas como Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur han ofrecido aumentos de apenas 25 a 65 centavos por hora, según ha documentado esta sección en ediciones anteriores. El sindicato representa a guardias que trabajan en instalaciones vinculadas a Google, Meta, Amazon, Salesforce, OpenAI, Anthropic, Microsoft, Nvidia, Cisco y Netflix, además de comercios, hospitales y terminales de transporte. No está claro cuánto tiempo más se sostendrá el paro ni si los contratistas presentarán una nueva oferta salarial en los próximos días. Amazon, Microsoft, Google y Meta mantienen operaciones corporativas en Costa Rica ajenas a este conflicto: los guardias en huelga no son empleados directos de esas empresas, sino de las firmas contratistas de seguridad californianas, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Un estudio de investigadores de la Universidad de Princeton y la Universidad de Chicago, presentado en la Conferencia Internacional sobre Aprendizaje Automático (ICML) 2026, encontró que las herramientas de inteligencia artificial fabrican sesgos de grupo nuevos y sin base factual durante tareas de contratación, incluso cuando se entrenan con datos neutrales, según reportó MIT Technology Review. Los modelos de IA mostraron más probabilidad de generar sesgos nuevos que los reclutadores humanos que realizaron la misma tarea, y las versiones más recientes de los modelos se desempeñaron peor que las anteriores, de acuerdo con la misma cobertura. El hallazgo contradice la promesa con la que muchas empresas justifican el uso de IA en sus procesos de selección: reducir el sesgo humano. Actualmente 99% de las empresas del Fortune 500 usa inteligencia artificial para filtrar candidatos y cerca de 40% de las compañías planea usarla también para conducir entrevistas de selección, según cifras citadas por Forbes, pero solo 26% de las personas candidatas confía en que la herramienta las evalúe con justicia, frente a 87% de empresas que ya la usa en sus procesos de contratación, de acuerdo con la Universidad de Stanford. Ni Princeton ni la Universidad de Chicago han detallado, en el resumen público del estudio, si los desarrolladores de los modelos evaluados respondieron a los hallazgos. En Costa Rica, empresas de zonas francas y centros de servicios compartidos han incorporado herramientas de selección con inteligencia artificial en los últimos años, sin que existan auditorías públicas locales sobre sesgo algorítmico en esos procesos al cierre de esta edición.
Amazon notificó el recorte permanente de 121 puestos de trabajo en el estado de Washington, distribuidos entre equipos corporativos de tecnología y operaciones de cumplimiento de pedidos, según una notificación bajo la ley WARN citada por Yahoo Finance. La información proviene únicamente de Yahoo Finance, sin confirmación independiente al cierre de esta edición sobre la fecha exacta de presentación del aviso. El recorte se suma a una serie de reducciones que Amazon ha ejecutado durante 2026: la empresa eliminó cerca de 16.000 puestos corporativos en enero, y acumula más de 30.000 empleos corporativos recortados desde octubre de 2025, según la misma cobertura. El director ejecutivo, Andy Jassy, ha vinculado explícitamente la reducción de la planilla corporativa con la eficiencia que espera obtener de la inteligencia artificial, incluso mientras la empresa mantiene una inversión fuerte en infraestructura de IA, de acuerdo con Yahoo Finance. No está claro si Amazon planea rondas adicionales de recortes en lo que resta de 2026 ni qué proporción de los puestos eliminados corresponde a personal técnico frente a operativo. Amazon mantiene centros de operaciones y desarrollo de software en Costa Rica, sin que la empresa haya vinculado el recorte en Washington con las sedes costarricenses al cierre de esta edición.
El Instituto Nacional de Estadística y Censos (INEC) reportó que la tasa de desempleo en Costa Rica se ubicó en 6,7%, con una población desempleada estimada en 157.000 personas -93.000 hombres y 64.000 mujeres-, según recogió El Observador CR de la más reciente Encuesta Continua de Empleo. La cifra se compara con el 7,0% que el propio INEC había reportado semanas antes para el trimestre móvil anterior, de acuerdo con Infobae Costa Rica, una diferencia que responde a la naturaleza de trimestre móvil de la medición. El informe de Infobae Costa Rica, referido al segundo trimestre de 2026, estimó en 785.000 las personas trabajadoras en condición de informalidad y documentó brechas persistentes entre hombres y mujeres en el acceso al empleo y en la participación dentro de la fuerza laboral. La estabilidad de la tasa general de desempleo -entre 6,6% y 7,0% durante casi todo 2026- contrasta con la aceleración de despidos que esta sección ha reportado en el sector tecnológico estadounidense, donde el conteo de SkillSyncer supera ya los 225.000 puestos eliminados en el año. El INEC no ha adelantado, al cierre de esta edición, si prevé cambios en la tendencia de informalidad laboral para el trimestre que cierra en setiembre de 2026.
— La más reciente Encuesta Continua de Empleo del Instituto Nacional de Estadística y Censos ubica a 157.000 personas desempleadas, mientras 785.000 trabajan en la informalidad, con brechas persistentes entre hombres y mujeres.
La edición de este martes 29 de setiembre encuentra a Francia en huelga: una intersindical del sector público reunió más de 170 manifestaciones en todo el país por aumentos salariales, en medio del debate del presupuesto de 2027. En California, cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW cumplieron su duodécimo día de paro sin que ninguna fuente reporte un acuerdo salarial con los contratistas de seguridad. En inteligencia artificial, un estudio de Princeton y la Universidad de Chicago encontró que los modelos de IA fabrican sesgos nuevos al contratar personal con más frecuencia que los reclutadores humanos, un hallazgo que contradice la promesa de neutralidad con la que muchas empresas justifican su uso. En despidos, Amazon notificó el recorte de 121 puestos en Washington dentro de una serie de reducciones que ya suma más de 30.000 empleos corporativos desde octubre de 2025. En Costa Rica, el INEC confirmó que el desempleo se mantiene en 6,7%, con 785.000 personas en la informalidad. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la huelga de guardias de seguridad en California se resuelve con una oferta salarial o llega a un día 13; si el gobierno francés responde con una propuesta salarial concreta antes del voto del presupuesto de 2027; y si Amazon anuncia nuevas rondas de recortes en lo que resta del año.