La Asamblea Legislativa cierra julio sin votar el expediente 24.290 y Uccaep llama inviable la versión modificada en comisión, mientras Amazon suma recortes en su división de inteligencia artificial general, Microsoft ajusta su plantilla de Xbox y sindicatos en España y Chile cuestionan cómo las empresas explican sus despidos.
La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) advirtió esta semana que la versión de la jornada 4x3 con los cambios que aprobaron los diputados en comisión legislativa resultaría inviable para las empresas que buscan adoptarla, según reportó El Observador CR. La advertencia llega en la última semana del período de sesiones extraordinarias —del lunes 27 al jueves 30 de julio—, en la que la Asamblea no incluyó el expediente 24.290 entre los puntos confirmados para votación en el plenario, de acuerdo con la agenda legislativa que recogió el mismo medio. La advertencia de Uccaep se suma a la presión que la cámara empresarial y Azofras ya venían ejerciendo para rescatar el texto original del proyecto, alegando que la desaceleración de la inversión en zonas francas y el menor crecimiento económico del país exigen una decisión pronta, según había reportado Infobae Costa Rica. El expediente acumula casi dos décadas de debate legislativo sin que ningún gobierno logre destrabarlo, y la nueva administración tampoco ha fijado una posición pública: la ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, guarda silencio sobre el proyecto desde que asumió la cartera hace poco más de una semana. El próximo lunes 3 de agosto arrancan las sesiones ordinarias, en las que la agenda deja de estar bajo control del Poder Ejecutivo y pasa a manos del propio Congreso. Ni el oficialismo ni la oposición han anunciado si retomarán la vía rápida para el expediente 24.290 bajo ese nuevo calendario, y Uccaep tampoco ha detallado qué cambios específicos de comisión considera inviables más allá de calificarlos así ante El Observador CR.
El sindicato de BancoEstado, el banco estatal de Chile, rechazó los despidos que la entidad aplicó como parte de una reestructuración interna y anunció movilizaciones, según reportó BioBioChile el martes 28 de julio. La organización sindical anticipó tres líneas de acción: un censo de las personas afectadas, gestiones ante la gerencia y movilizaciones si el banco no reabre la negociación, de acuerdo con la misma cobertura. El conflicto reproduce en Chile un patrón que esta sección ha documentado en otros países durante 2026: empresas que presentan los recortes de personal bajo etiquetas como 'reestructuración' o 'eficiencia', mientras los sindicatos insisten en llamarlos despidos y cuestionan que se apliquen sin negociación previa con los trabajadores. La disputa por el nombre —reestructuración interna frente a despido— no es solo semántica: en Chile, como en Costa Rica, el marco legal y las indemnizaciones que corresponden a cada figura pueden ser distintos. BancoEstado no ha confirmado públicamente el número total de puestos afectados por la reestructuración, y la información sobre el conflicto proviene únicamente de BioBioChile, sin confirmación cruzada de otro medio chileno al cierre de esta edición. Costa Rica no tiene bancos estatales con participación accionaria chilena ni vínculo corporativo directo con BancoEstado; el efecto sobre el mercado laboral tico es nulo, aunque el episodio ilustra una tensión —la frontera entre reestructuración y despido— que también atraviesa la banca pública costarricense.
— El sindicato del banco estatal chileno anuncia movilizaciones y un censo de personas afectadas, después de que la gerencia calificara los recortes como una simple reestructuración interna.
Amazon aplicó una nueva ronda de recortes en su división de Inteligencia Artificial General (AGI), la más reciente etapa de una reestructuración que acumula cerca de 30.000 puestos eliminados desde finales de 2025 —incluidos unos 16.000 puestos corporativos recortados en enero de 2026—, según Yahoo Finance. Los empleados estadounidenses afectados por esta ronda recibirán 90 días de salario y beneficios, apoyo de recolocación laboral, cobertura médica de transición y la posibilidad de acceder a paquetes de indemnización, de acuerdo con la misma cobertura. El recorte extiende a la propia área de inteligencia artificial generativa una ola de despidos que en 2026 ya alcanzó a Meta y Microsoft —con más de 16.000 puestos combinados, según el rastreo de despidos tecnológicos que mantiene Yahoo Finance— y que esta sección documentó apenas ayer en pagos electrónicos, con el recorte del 7% de la plantilla global de Visa. La paradoja no pasa inadvertida: Amazon recorta personal en el área que la propia empresa señala como su principal apuesta de inversión para los próximos años. Amazon no ha publicado un desglose oficial de cuántos puestos corresponden específicamente a esta ronda dentro de la división de IA general, y la empresa no ha confirmado si el ajuste afecta a sus operaciones de soporte técnico y atención al cliente en Costa Rica, donde mantiene oficinas en la Gran Área Metropolitana; sin impacto local confirmado al cierre de esta edición.
Mientras un rastreo global contabiliza más de 200.000 despidos tecnológicos en 2026, sindicatos españoles insisten en que las empresas usan la inteligencia artificial como pretexto para recortes con otras causas.
La plataforma de monitoreo Layoffs.fyi contabilizó 322 eventos de despido en el sector tecnológico durante 2026, con 205.832 personas afectadas al 29 de julio —un promedio cercano a 980 despidos diarios—, según el conteo que recoge layoffhedge.com. El diario chileno Diario Financiero reportó esta semana que los despidos acumulados en tecnológicas y startups durante 2026 ya superan el total registrado en todo 2025. La cifra alimenta el relato dominante del año: que la inteligencia artificial explica la ola de recortes, desde Visa hasta Amazon. Pero sindicatos en España cuestionan esa lectura. La central sindical CCOO impugnó el plan de despido de 748 personas que presentó la consultora Capgemini y sostuvo que las verdaderas causas no son la automatización sino la gestión deficiente del talento y una estrategia de externalización agresiva hacia otros países, según recogió eldiario.es. El secretario general de UGT, Javier Fernández Lanero, fue más allá y acusó a varias empresas de usar la inteligencia artificial como cobertura para presentar planes de despido y peores condiciones laborales, de acuerdo con el mismo medio. Ninguna de las dos cifras —el conteo agregado de despidos ni la proporción exacta que corresponde solo a inteligencia artificial— cuenta con una medición independiente que las concilie; los rastreos como Layoffs.fyi dependen de anuncios corporativos y cobertura de prensa, no de datos oficiales de empleo. Costa Rica no tiene un rastreo equivalente de despidos por sector tecnológico; el país concentra su exposición a esta ola en los centros de servicios compartidos y desarrollo de software instalados en zonas francas de la Gran Área Metropolitana, cuyo empleo total el Ministerio de Trabajo no desglosa por causa de salida.
Microsoft recortó 4.800 empleos durante julio, la mayoría concentrados en su división Xbox, dentro de una ronda más amplia de ajustes que también alcanzó a Samsung, Amazon, Uber y Monday.com este año, según el rastreo de despidos tecnológicos que mantiene Yahoo Finance. El mismo mes, el bufete de abogados K&L Gates recortó cerca de 10% de su personal no jurídico —asistentes legales, personal administrativo y de soporte—, de acuerdo con el resumen de despidos corporativos que recopiló Intellizence. El dato importa porque desplaza el centro de gravedad del relato de despidos de 2026: si el año arrancó con el foco en programadores y equipos de producto de las grandes tecnológicas, julio muestra el ajuste llegando a una división de entretenimiento interactivo dentro de una tecnológica consolidada (Xbox en Microsoft) y a un sector tradicionalmente estable como los servicios legales. TechCrunch, que mantiene un listado de despidos donde las empresas citan explícitamente la inteligencia artificial como motivo, incluye a Microsoft entre las compañías que enmarcan sus recortes de 2026 dentro de esa estrategia. Ni Microsoft ni K&L Gates han publicado cifras definitivas por país o región, y no hay evidencia pública de que estos recortes específicos afecten a las operaciones de Microsoft en Costa Rica, donde la empresa mantiene un centro de desarrollo y soporte técnico en la Gran Área Metropolitana; sin impacto local confirmado al cierre de esta edición.
La edición de hoy confirma que la Asamblea Legislativa cierra la semana de sesiones extraordinarias sin votar el expediente 24.290 de jornadas 4x3, mientras Uccaep advierte que la versión modificada en comisión sería inviable para las empresas. Las sesiones ordinarias arrancan el lunes 3 de agosto sin que el oficialismo ni la oposición hayan anunciado una ruta de negociación. En el plano internacional, Amazon sumó una nueva ronda de recortes en su división de inteligencia artificial general dentro de una reestructuración que acumula cerca de 30.000 puestos desde finales de 2025, mientras Microsoft recortó 4.800 empleos en Xbox y el bufete K&L Gates ajustó su personal no jurídico. Un conteo global ubicó los despidos tecnológicos de 2026 en 205.832 personas al 29 de julio, pero sindicatos españoles como CCOO y UGT cuestionaron que la inteligencia artificial explique el grueso de esos recortes, mientras en Chile el sindicato de BancoEstado rechazó despidos que la gerencia presentó como una simple reestructuración interna. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea logra destrabar el expediente 24.290 bajo el nuevo calendario de sesiones ordinarias, si Amazon o Microsoft publican un desglose oficial de los puestos eliminados por país, y si BancoEstado reabre la negociación con su sindicato en Chile.