Los guardias de seguridad de SEIU-USWW completan diez jornadas de paro sin acuerdo confirmado, los avisos WARN elevan a 313.234 los despidos de 2026 en Estados Unidos, la Corte Suprema de Vermont avala el mandato de regreso a oficina del gobernador Phil Scott, y el Ministerio de Hacienda investiga a 36 funcionarios por presuntamente simular teletrabajo.
El paro de cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumple este domingo 27 de setiembre su décimo día consecutivo en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California, según el conteo que esta sección ha llevado desde el inicio de la huelga el 18 de setiembre. Ninguna de las fuentes consultadas -San Francisco Chronicle, ABC7 News y Yahoo News- reporta, al cierre de esta edición, un acuerdo salarial ni una nueva sesión de negociación posterior a la del miércoles pasado, cuando Allied Universal había calificado las conversaciones de "avances sustanciales". El reclamo de fondo se mantiene sin cambios: los guardias piden una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora frente a un salario mediano actual de USD 20,09, mientras los principales contratistas -entre ellos Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur- han ofrecido en distintos momentos entre 25 y 65 centavos por hora de aumento, una discrepancia que ninguna fuente ha conciliado desde que esta sección la documentó el sábado. Cerca de 80% de los guardias en huelga no gana lo suficiente para cubrir sus necesidades básicas, según una investigación citada por Yahoo News, el dato que sostiene el reclamo sindical. "No se le puede decir a los clientes y al público que los guardias de seguridad son indispensables, y luego llegar a la mesa de negociación a tratarlos como desechables", declaró David Huerta, presidente de SEIU-USWW, en declaraciones recogidas por ABC7 News desde el arranque del conflicto. Ninguna fuente consultada anticipa si el paro llegará a un undécimo día o si las partes fijaron una nueva fecha de negociación. Amazon, Microsoft, Google y Meta mantienen operaciones corporativas en Costa Rica ajenas a este conflicto salarial californiano -los guardias en huelga no son empleados directos de esas empresas, sino de las firmas contratistas de seguridad-, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
No se le puede decir a los clientes y al público que los guardias de seguridad son indispensables, y luego llegar a la mesa de negociación a tratarlos como desechables.
El sitio especializado LayoffAlert.org contabilizó 3.562 avisos formales de despido colectivo bajo la ley WARN en Estados Unidos durante 2026, que afectan a 313.234 personas trabajadoras en 44 estados hasta este sábado 26 de setiembre. La cifra crece frente a los 3.191 avisos y 284.035 empleos que el mismo rastreo reportaba el 25 de agosto y que esta sección citó el jueves pasado -casi 30.000 empleos adicionales en poco menos de un mes-. Entre los empleadores con más avisos WARN presentados en 2026 figuran Amazon, Meta, Verizon, Oracle, Tyson Foods y Spirit Airlines, según el propio rastreo. El alza del conteo WARN, que cubre despidos de cualquier sector, contrasta con el estancamiento del rastreo específicamente tecnológico de SkillSyncer, que esta sección reportó congelado en 225.122 puestos desde el miércoles y que se mantiene en esa misma cifra este fin de semana: la aceleración de los despidos de 2026 parece estar desplazándose hacia sectores fuera de la tecnología pura, como ya sugiere la presencia de Tyson Foods -empacadora de alimentos- y Spirit Airlines -aerolínea- en la lista de LayoffAlert.org. La ley WARN obliga a las empresas estadounidenses a notificar con 60 días de anticipación los cierres o recortes colectivos, pero LayoffAlert.org advierte que los empleadores pueden enmendar o retirar avisos ya presentados, por lo que el total puede variar en las próximas semanas. Ninguna fuente consultada detalla cuántos de los 313.234 despidos corresponden a operaciones fuera de Estados Unidos. Amazon y Meta, entre los empleadores con más avisos WARN este año, mantienen centros de operaciones en Costa Rica, sin que LayoffAlert.org ni las empresas hayan vinculado estos avisos -que por definición cubren solo despidos dentro de Estados Unidos- con las sedes costarricenses: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
La Corte Suprema de Vermont revirtió un fallo de abril de la Junta de Relaciones Laborales del estado, que había declarado ilegal el mandato de regreso a la oficina impuesto por el gobernador republicano Phil Scott al personal estatal, según reportó Vermont Public este viernes 25 de setiembre. La sentencia restablece la autoridad del Poder Ejecutivo estatal para exigir presencialidad a sus funcionarios sin que ese mandato requiera negociación previa con los sindicatos de empleados públicos. El fallo llega apenas tres días después de que esta sección reportara, el 24 de setiembre, el hallazgo de la Escuela de Negocios Katz de la Universidad de Pittsburgh según el cual los mandatos de retorno a la oficina elevan entre 13% y 14% la rotación voluntaria de personal en empresas del S&P 500, sin mejoras medibles en el desempeño financiero. La sentencia de Vermont no discute ese costo -se limita a la legalidad del mandato, no a su conveniencia práctica- y confirma que, judicialmente, un empleador puede retener la facultad de exigir presencialidad incluso frente a evidencia de fuga de personal. La tendencia de fondo respalda a los empleadores que insisten: 55% de las empresas del Fortune 100 exige actualmente asistencia presencial cinco días por semana, frente a apenas 5% en 2021, y 69% de los empleadores ya mide la asistencia de su personal, frente a 45% el año anterior, según un repaso de estadísticas de retorno a la oficina publicado por FounderReports. Vermont Public no precisa si los sindicatos de empleados estatales de Vermont evalúan una apelación adicional. Costa Rica no tiene un mandato equivalente de regreso a oficina a nivel del Poder Ejecutivo, pero el Ministerio de Hacienda libra en paralelo su propia disputa por la presencialidad remota: un proceso de despido contra 36 funcionarios por presuntamente simular teletrabajo, que esta misma edición reporta por separado.
El Ministerio de Hacienda inició el 10 de setiembre un proceso administrativo de despido contra 36 personas funcionarias que presuntamente instalaron en sus computadoras software diseñado para simular actividad -como movimientos automáticos del mouse- mientras trabajaban bajo la modalidad de teletrabajo, según reportó Infobae Costa Rica. El viceministro de Ingresos, Víctor Carvajal, declaró que la institución mantendrá "tolerancia cero" hacia el personal que incumpla sus obligaciones laborales. El caso pone a prueba la Ley para Regular el Teletrabajo, vigente en Costa Rica desde el 30 de setiembre de 2019, que exige a las instituciones públicas mecanismos de seguimiento sin precisar cómo distinguir entre vigilancia legítima y control excesivo. Una columna de análisis publicada por Monumental el 13 de setiembre planteó que el episodio deja lecciones tanto para el personal trabajador como para las jefaturas: los mecanismos de control tecnológico no sustituyen una gestión basada en resultados ni en la confianza entre jefatura y equipo -la misma tensión que documentó el reporte de Gallup sobre compromiso gerencial que esta sección reportó el sábado, con apenas 22% de los mandos medios comprometidos con su trabajo a nivel global. El Ministerio de Hacienda no ha informado, al cierre de esta edición, si el proceso administrativo contra los 36 funcionarios concluyó con despidos formalizados o sanciones menores, ni si aplicó medidas similares en otras dependencias. Esta nota tiene carácter de contexto: recoge un proceso iniciado hace más de dos semanas y su cobertura posterior, no un hecho puntual de las últimas 24 horas, pero permanece abierto y relevante para la gestión humana del sector público costarricense.
El sitio especializado SkillSyncer confirma 519 eventos de despido y 225.122 puestos eliminados en el sector tecnológico estadounidense durante 2026, una cifra que ya supera los 338 eventos y 205.773 puestos que el mismo rastreo contabilizó en todo 2025, con tres meses todavía por delante en el calendario. El ritmo diario también se acelera: 2026 promedia 837 empleos perdidos por día desde enero, frente a 564 por día durante 2025, según el propio sitio. El mayor recorte individual del año sigue siendo el de Oracle, con 30.000 puestos eliminados, según SkillSyncer. La aceleración no se explica únicamente por la inteligencia artificial: los empleadores estadounidenses solo han atribuido explícitamente a la IA 116.175 de los despidos de 2026, apenas 22% del total, según recogió Yahoo Finance semanas atrás, mientras otros recortes de gran tamaño responden a reestructuraciones ajenas al sector tecnológico -la farmacéutica Novo Nordisk informó el 21 de setiembre que su plantilla se redujo en cerca de 13.000 personas durante el último año como parte de un plan para concentrar más fondos en investigación y desarrollo, según Computerworld. Ninguna de las fuentes consultadas desagrega cuántos de los 225.122 despidos tecnológicos corresponden a operaciones fuera de Estados Unidos. Costa Rica concentra buena parte de su empleo en desarrollo de software y soporte técnico dentro de zonas francas operadas por empresas que alimentan este mismo rastreo, sin que SkillSyncer ni las compañías locales hayan vinculado los despidos de 2026 con sedes costarricenses al cierre de esta edición.
— El conteo de SkillSyncer confirma 225.122 puestos eliminados en el sector tecnológico durante 2026, por encima del total de 205.773 registrado en todo 2025, con tres meses de año restantes.
La edición de este domingo 27 de setiembre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su décimo día de huelga en California, sin que ninguna fuente confirme un acuerdo salarial tras la sesión de negociación del miércoles. En despidos, los avisos WARN elevan a 313.234 los empleos recortados en Estados Unidos durante 2026, según LayoffAlert.org, mientras el rastreo tecnológico de SkillSyncer confirma que los 225.122 despidos del sector ya superan el total completo de 2025. En cultura organizacional, la Corte Suprema de Vermont avaló el mandato de regreso a la oficina del gobernador Phil Scott para el personal estatal, un fallo que no discute el costo de rotación que documentó la Universidad de Pittsburgh esta semana pero sí confirma la facultad legal de los empleadores para exigir presencialidad. En Costa Rica, el Ministerio de Hacienda mantiene abierto un proceso de despido contra 36 funcionarios por presuntamente simular teletrabajo, un caso que expone la tensión entre control tecnológico y confianza gerencial. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la huelga de guardias de seguridad en California llega a un undécimo día o se resuelve con una oferta salarial concreta; si el Ministerio de Hacienda formaliza despidos o sanciones contra los 36 funcionarios investigados; y si la Asamblea Legislativa costarricense retoma el trámite de las jornadas 4x3 tras la etapa de consulta adicional que debe completar antes de su discusión de fondo.