El expediente 24.290 entra a su segunda semana sin los 38 votos que necesita el Frente Amplio, dos rastreos de despidos tecnológicos de 2026 difieren en 80.073 empleos, Dow confirma el recorte de 4.500 puestos y un conteo de prensa documenta casi 3.000 despidos de transnacionales en Costa Rica desde agosto de 2025.
El expediente 24.290 llega a su segunda semana de sesiones ordinarias el lunes sin que la moción del Frente Amplio haya sumado los 38 votos que necesita para revertir la vía rápida.
La Asamblea Legislativa no sesiona los fines de semana, por lo que el expediente 24.290 de jornadas 4x3 llega al domingo en el mismo punto en que cerró su primera semana de sesiones ordinarias: la moción del Frente Amplio para revertir la vía rápida sigue sin alcanzar los 38 votos que necesita, la misma cifra que esta sección reporta desde el lunes 3 de agosto, y Liberación Nacional, la bancada más numerosa del Congreso, tampoco ha fijado una posición conjunta sobre el proyecto. El Financiero reportó esta semana, bajo el título «Jornadas 4x3 se enfila hacia el plenario legislativo con punto débil pendiente», que el proyecto avanza hacia una votación en el plenario, aunque el titular disponible al cierre de esta edición no detalla cuál es ese punto débil del texto. La ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, completa ya 20 días sin fijar una posición pública sobre el expediente desde que asumió el cargo el 20 de julio, mientras las cámaras empresariales Azofras y Uccaep mantienen la presión para que la Asamblea retome el texto original, que elimina el pago de horas extra por las cuatro horas adicionales de cada jornada de doce horas, según reportó Infobae Costa Rica el 23 de julio. Esta sección seguirá si la moción del Frente Amplio logra los votos necesarios cuando arranque la segunda semana de sesiones el lunes 10 de agosto, si Liberación Nacional define una posición de bancada, o si la ministra Flores Badilla rompe su silencio sobre el expediente.
El total acumulado de despidos tecnológicos en Estados Unidos durante 2026 depende de qué rastreo se consulte: LayoffAlert.org y el agregador TrueUp lo ubican en 205.832 empleos repartidos en 322 eventos al 7 de agosto, mientras Layoffs.fyi contabiliza 125.759 despidos en 264 empresas al 6 de agosto, según reportó IBTimes. Google, TikTok, Etsy y Zillow figuran entre las empresas que sumaron nuevos recortes de cientos de puestos cada una durante la primera semana de agosto, según Fast Company, y ambos rastreos coinciden en que el total de 2026 ya superó el acumulado completo de 2025. La brecha de 80.073 puestos entre ambas fuentes matiza el relato dominante de una ola de despidos sin comparación impulsada por la inteligencia artificial: cada rastreo usa una metodología distinta —avisos WARN presentados ante autoridades estatales en el caso de LayoffAlert.org, anuncios públicos y cobertura de prensa en el caso de Layoffs.fyi—, lo que produce conteos que no son directamente comparables aunque ambos se citen indistintamente como la cifra oficial del año. Ninguno de los dos rastreos desagrega qué proporción de sus totales corresponde específicamente a sustitución por inteligencia artificial frente a otras causas, como desaceleración de ingresos o fusiones. Costa Rica no cuenta con un rastreo público que audite metodologías de este tipo para el mercado laboral local; el país concentra buena parte del empleo tecnológico en el régimen de zonas francas, el mismo que esta semana vuelve a estar en el centro del debate por la jornada 4x3, sin que las cámaras empresariales locales hayan cuestionado hasta ahora la fiabilidad de los conteos de despidos que citan medios internacionales.
Cerca de 3.000 personas perdieron su empleo en compañías multinacionales con operaciones en Costa Rica entre agosto de 2025 y enero de 2026, según un conteo publicado por El Observador CR. El recorte más reciente de gran escala lo protagonizó Amazon, que el 28 de enero incluyó a Costa Rica, Canadá y Estados Unidos en una reducción global de 16.000 puestos, con aproximadamente 1.000 despidos en el país según información no oficial citada por el medio. El resto de los recortes se concentra en manufactura avanzada y dispositivos médicos de zonas francas: Intel cerró su planta de prueba y ensamblaje en agosto de 2025 con 900 despidos, Qorvo salió por completo del país poco después con 300 puestos eliminados, y la fabricante de dispositivos médicos VIANT despidió a 900 personas el 21 de enero de 2026, según confirmó Delfino.cr. La seguidilla ocurre en paralelo a la desaceleración de la inversión en zonas francas que las cámaras empresariales Azofras y Uccaep citan como argumento para presionar por la aprobación de la jornada 4x3 que la Asamblea Legislativa discute esta semana. Costa Rica no cuenta con una cifra oficial y consolidada de despidos en el régimen de zonas francas para lo que va de 2026 —el conteo de El Observador CR cubre hasta enero—, por lo que se desconoce si la tendencia se sostuvo o se revirtió en los meses siguientes; esta sección buscará una actualización con Procomer o el Ministerio de Trabajo para las próximas ediciones.
El compromiso laboral de los mandos medios en el mundo cayó de 31% en 2022 a 22% en 2025, según el informe State of the Global Workplace de Gallup, que registra ya dos años consecutivos de caída en el compromiso global desde que la firma comenzó a medirlo. El compromiso general de los empleados se mantuvo en 20% en 2025, por debajo del pico de 23% de 2022, y el costo económico de esa desconexión asciende a más de USD 10 billones al año, según la misma firma. El hallazgo matiza el discurso corporativo sobre el compromiso laboral en la era de la inteligencia artificial, que suele atribuir la desconexión de los equipos a la resistencia al cambio tecnológico: Gallup encontró que la caída se concentra en los mandos medios —la capa gerencial encargada de transmitir esas mismas iniciativas de cambio—, mientras el compromiso de los puestos no gerenciales se mantuvo prácticamente plano en los últimos tres años. Los trabajadores menores de 35 años registraron la caída más pronunciada, de casi cinco puntos porcentuales en un solo año, según el columnista Barnaby Lashbrooke en un análisis publicado en Forbes el 31 de julio. Gallup no desagrega los resultados de su informe por país para Costa Rica, por lo que se desconoce si la caída del compromiso gerencial se replica en el mercado laboral tico; el hallazgo sí ofrece un marco para leer el reporte de SHRM que esta sección cubrió el jueves, según el cual 42% de los profesionales de recursos humanos batalla para retener personal, una tensión que recae en buena medida sobre los mismos mandos medios que Gallup identifica como el punto más débil del compromiso laboral global.
Dow, la mayor química de Estados Unidos, confirmó el despido de 4.500 empleados —13% de su plantilla global de 36.000 personas—, según los avisos WARN presentados ante autoridades laborales estatales que recopiló Newsweek en su listado de recortes de agosto. La empresa no ha detallado públicamente en qué plantas o divisiones se concentran los puestos eliminados; la información proviene únicamente de los avisos WARN citados por Newsweek, sin un comunicado propio de la compañía ni confirmación de otro medio al cierre de esta edición. El recorte se suma a una lista de despidos corporativos de gran escala que en 2026 golpean sectores fuera de la tecnología: Microsoft confirmó 4.800 despidos y Palo Alto Networks recortó 500 de los 4.000 puestos que heredó de su adquisición de CyberArk, según el mismo listado de Newsweek. El patrón sugiere que la ola de reestructuración corporativa de este año no se limita a las empresas de software ni se explica únicamente por la adopción de inteligencia artificial, la causa que domina la cobertura de despidos tecnológicos de 2026. Dow no tiene una planta de manufactura de escala comparable en Costa Rica —su presencia local se limita a distribución y oficinas comerciales—, por lo que el efecto directo sobre el empleo tico es nulo al cierre de esta edición.
— La química estadounidense confirmó el recorte de 4.500 puestos de un total de 36.000 empleados, según avisos WARN presentados ante autoridades laborales y citados por Newsweek.
El sindicato SEIU Local 1000 presentó una denuncia por práctica laboral desleal contra la administración de Gavin Newsom, que exige a unos 90.000 empleados estatales trabajar cuatro días presenciales por semana desde julio.
El sindicato SEIU Local 1000, que representa a más de 96.000 trabajadores estatales de California, presentó una denuncia por práctica laboral desleal ante la Junta de Relaciones Laborales de Empleados Públicos (PERB) contra la administración del gobernador Gavin Newsom, según reportó Bloomberg. La denuncia alega que la agencia estatal de recursos humanos (CalHR) se negó a negociar de buena fe antes de imponer, desde el 1 de julio, un mandato que duplicó de dos a cuatro los días presenciales obligatorios por semana para cerca de 90.000 empleados estatales. Una auditoría estatal de agosto de 2025, citada por la cadena ABC10, había estimado que mantener las opciones de teletrabajo podía ahorrarle al estado hasta USD 225 millones al año, un dato que el sindicato invoca para cuestionar la justificación económica del mandato. La medida revierte, sin embargo, una tendencia que llevaba varios años consolidándose: en Estados Unidos, 21,7% de los empleados trabajaba de forma remota al menos parcialmente en junio de 2026, frente a 22,3% en junio de 2024, según datos citados por SurveyMonkey. Costa Rica cuenta desde 2019 con la Ley de Teletrabajo (Ley 9738), que regula el trabajo remoto tanto en instituciones públicas como en empresas privadas, un marco distinto al pulso legal que hoy enfrenta California; el país no ha registrado un mandato equivalente de regreso obligatorio a oficinas en su sector público al cierre de esta edición.
La edición de hoy encuentra el expediente 24.290 de jornada 4x3 en el mismo punto en que cerró la semana: la moción del Frente Amplio para revertir la vía rápida sigue a la espera de 38 votos, con Liberación Nacional todavía sin fijar una posición de bancada, mientras la segunda semana de sesiones arranca este lunes 10 de agosto. En Estados Unidos, los dos principales rastreos de despidos tecnológicos de 2026 difieren en 80.073 empleos —205.832 según LayoffAlert.org y TrueUp, 125.759 según Layoffs.fyi—, mientras Dow confirmó el recorte de 4.500 puestos, 13% de su plantilla, según avisos WARN citados por Newsweek. En Costa Rica, un conteo de El Observador CR y Delfino.cr documentó cerca de 3.000 despidos en compañías multinacionales como Intel, Qorvo, VIANT y Amazon entre agosto de 2025 y enero de 2026. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la moción del Frente Amplio logra los votos necesarios cuando arranque la segunda semana de sesiones, si el sindicato SEIU Local 1000 avanza su denuncia contra el mandato de regreso a oficinas de California, y si Costa Rica publica una cifra oficial y actualizada de despidos en el régimen de zonas francas para lo que va de 2026.