Pueblo Soberano sustituye el texto del expediente 24.290 por uno que ya no permite escoger si se entra al esquema de doce horas, mientras CRHoy documenta proyectos de seguridad y agro bloqueados, Rapid7 despide a 314 personas en su primera gran reestructuración y un rastreo de despidos ubica en 205.832 los empleos recortados este año en Estados Unidos.
El oficialismo sustituye el texto del expediente 24.290 por uno que ya no permite a la persona trabajadora decidir si entra al esquema 4x3, mientras la oposición denuncia el bloqueo de otros proyectos.
La bancada oficialista Pueblo Soberano (PPSO) presentó este martes 11 de agosto un texto sustitutivo para el expediente 24.290 de jornada 4x3 que retoma la redacción original del proyecto y elimina la opción de que la persona trabajadora decida si se acoge o no al esquema de cuatro días de doce horas, según reportó Teletica. El cambio responde a una petición de las cámaras empresariales Azofras y Uccaep, que la semana pasada —según había documentado La República— ya presionaban por recuperar ese texto original, el mismo que no reconoce el pago de horas extra por las cuatro horas adicionales de cada jornada. El giro llega mientras el proyecto arrastra un cuello de botella de 4.248 votaciones pendientes que, según reportó Semanario Universidad, podría extenderse hasta octubre, y en momentos en que la oposición documenta un costo político concreto: CRHoy tituló este miércoles que el oficialismo prioriza la jornada 4x3 sobre proyectos pendientes de seguridad ciudadana, ayuda a personas agricultoras y el Régimen Obligatorio de Pensiones Complementarias (ROP), todos represados en el mismo plenario. La moción del Frente Amplio para revertir la vía rápida del expediente, mientras tanto, sigue sin los 38 votos que necesita, la misma cifra que esta sección reporta desde el 3 de agosto. La ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, acumula ya 23 días sin fijar una posición pública sobre el expediente desde que asumió el cargo el 20 de julio. Esta sección seguirá si el texto sustitutivo llega a votación esta semana, si Liberación Nacional define una posición de bancada, y si alguno de los proyectos que CRHoy identifica como bloqueados —seguridad, agro o pensiones— logra abrirse paso pese a la maratón de sesiones.
Estados Unidos acumuló 322 eventos de despido durante 2026 hasta el 11 de agosto, con 205.832 personas trabajadoras afectadas —un promedio de 923 despidos diarios—, según un rastreo citado ese día por el diario Palo Alto Online. Del total, 529 eventos y 175.356 personas corresponden solo al sector tecnológico, de acuerdo con la misma fuente. De forma independiente, el sitio especializado LayoffAlert.org contabilizaba, al cierre de esta edición, 3.092 avisos WARN presentados en 44 estados durante el año, que suman 277.072 personas trabajadoras notificadas. La cifra tecnológica llega en la misma semana en que Rapid7 anunció un recorte del 12% de su plantilla en Boston —reportado en esta misma edición— y confirma un patrón que esta sección ha documentado desde inicios de agosto: los despidos de 2026 ya no se concentran en empresas emergentes, sino que alcanzan minoristas, empresas de logística y firmas de ciberseguridad por igual. Palo Alto Online atribuye el ritmo del año a una combinación de tendencias macroeconómicas, mayor adopción de inteligencia artificial e incertidumbre geopolítica. Challenger, Gray & Christmas, la firma que monitorea despidos corporativos en Estados Unidos desde 1962, publica su próximo informe mensual a inicios de setiembre, lo que permitirá confirmar si el ritmo de 923 despidos diarios se sostiene o se acelera en el tercer trimestre. El impacto directo sobre el mercado laboral costarricense no está cuantificado: varias de las empresas golpeadas por esta ola —Microsoft, Amazon, Walmart— mantienen oficinas o centros de soporte en el país, pero ninguna ha anunciado recortes locales vinculados a esta cifra al cierre de esta edición.
Rapid7 despidió a cerca de 314 personas —el 12% de su plantilla— en Boston, luego de que la junta directiva aprobara el plan de reestructuración el 7 de agosto, según reportaron The Boston Globe y BankInfoSecurity. La empresa de ciberseguridad estima entre USD 10 millones y USD 11 millones en costos asociados al recorte, principalmente pagos de indemnización y beneficios de transición, de acuerdo con un documento presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores de Estados Unidos y citado por StreetInsider. El recorte es la primera gran decisión del director ejecutivo Wael Mohamed, quien asumió el cargo este año y explicó el ajuste como una concentración de recursos: "Rapid7 es una buena empresa lista para ser grande, pero llegar ahí exige decisiones claras, ejecución sólida y la disciplina de enfocarse en lo que más importa", afirmó Mohamed, según recogió BankInfoSecurity. El mensaje interno de la compañía, citado por la misma fuente, señala que clientes y socios pidieron profundizar en las áreas de detección y respuesta y gestión de superficie de exposición, en lugar de mantener un portafolio más amplio. Rapid7 proyecta elevar su margen operativo no-GAAP a 20% en el cuarto trimestre de 2026, frente al 13,7% del segundo trimestre, según StreetInsider. La compañía no ha detallado qué áreas específicas pierden más personal ni si el recorte alcanza operaciones fuera de Estados Unidos; StreetInsider reportó que Rapid7 completará la mayoría de las salidas antes de que cierre el tercer trimestre de 2026. Rapid7 no reporta oficinas ni operación registrada en Costa Rica, por lo que el recorte no tiene impacto local conocido al cierre de esta edición.
Un informe de Harvard Business Review documentó en junio cómo la IA reduce las tareas de reporte y coordinación de la gerencia media, mientras Forbes advierte que el recorte puede salir caro.
Un informe publicado en junio por Harvard Business Review encontró que buena parte de la semana laboral típica de un mando medio —reportar avances, coordinar equipos, revisar resultados y traducir objetivos entre la dirección y el personal operativo— es precisamente el tipo de tarea que la inteligencia artificial generativa automatiza con mayor facilidad. Bloomberg documentó el mismo mes que empresas de distintos sectores usan esa automatización como justificación para reducir capas de gerencia media y aplanar sus organigramas. El caso de Rapid7, reportado en esta misma edición, ilustra el patrón: la reestructuración que ordenó su nuevo director ejecutivo recorta personal y consolida áreas de decisión bajo una estructura más plana. Pero la tendencia tiene un contrapunto documentado: la columnista Kara Dennison advirtió en Forbes, en mayo, que eliminar mandos medios para financiar inversión en inteligencia artificial es "un error", porque esas posiciones cumplen funciones de coordinación y desarrollo de personal que ningún modelo de lenguaje reemplaza todavía. Ninguna de las fuentes citadas ofrece una cifra agregada de cuántos puestos de gerencia media han desaparecido en 2026 a nivel global; Bloomberg y Harvard Business Review documentan casos individuales, no un conteo sectorial verificado, así que esta sección tratará la cifra exacta como pendiente de confirmación hasta que exista un rastreo comparable al de los despidos generales. En Costa Rica, multinacionales como Intel, Amazon y HP concentran buena parte de sus mandos medios de soporte y desarrollo en el país; ninguna ha anunciado cambios estructurales ligados a esta tendencia, por lo que el efecto local sigue siendo difuso y no cuantificado al cierre de esta edición.
El 55% de las empresas del índice Fortune 100 exige hoy asistencia presencial cinco días a la semana, frente a apenas 5% en 2021, según un rastreo de políticas de regreso a la oficina publicado por la plataforma Skedda. La cadena financiera PNC Financial fue de las últimas en sumarse: dejó su esquema híbrido en enero y, desde inicios de mayo, exige a todo su personal presencia de tiempo completo en la oficina, de acuerdo con el mismo rastreo. El endurecimiento no se limita a la política escrita: 69% de las empresas estadounidenses monitorea hoy la asistencia de su personal, frente a 45% en 2024, y 72% de esas firmas cumple ya sus metas de asistencia presencial, frente a 61% el año anterior, según un compendio de estadísticas de regreso a la oficina publicado por FMC Group. El salto en el cumplimiento sugiere que las empresas dejaron de limitarse a anunciar la política y empezaron a exigirla con herramientas de control, como tarjetas de acceso y reportes de uso de espacio —una tensión directa con el hallazgo de SHRM, reportado ayer en esta sección, de que las personas trabajadoras tienen hoy expectativas más altas hacia sus empleadores. Ninguna de las dos fuentes precisa qué porcentaje de esas empresas aplica sanciones formales al personal que incumple, ni cuántas han enfrentado renuncias atribuibles directamente a la medida; esta sección seguirá el tema si surgen datos desagregados por sector o por país. En Costa Rica, la Ley de Teletrabajo (N.° 9738) sigue vigente y buena parte de las empresas de zonas francas —el mayor empleador de servicios de exportación del país— mantiene esquemas híbridos como argumento de atracción de talento técnico; no hay datos públicos que muestren un giro similar hacia la presencialidad total entre las multinacionales instaladas aquí al cierre de esta edición.
— El 55% de las empresas del Fortune 100 exige ya asistencia presencial cinco días a la semana, frente a apenas 5% en 2021, según un rastreo de políticas de oficina citado por Skedda.
La edición de hoy encuentra el expediente 24.290 de jornada 4x3 con un giro adicional: el oficialismo sustituyó el texto vigente por uno que retoma la redacción original y elimina la opción de que la persona trabajadora decida si se acoge al esquema, según reportó Teletica, mientras CRHoy documentó que la prioridad legislativa bloquea proyectos pendientes de seguridad, ayuda agrícola y pensiones. En Estados Unidos, Rapid7 despidió a cerca de 314 personas en Boston bajo la primera gran decisión de su nuevo director ejecutivo, Wael Mohamed, según BankInfoSecurity, en la misma semana en que los despidos de 2026 acumularon 205.832 personas afectadas a nivel nacional, de acuerdo con Palo Alto Online. Harvard Business Review y Bloomberg documentaron además cómo la automatización con inteligencia artificial reduce las capas de gerencia media en varias empresas, mientras Forbes advirtió que ese recorte puede salir caro. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si el texto sustitutivo de la jornada 4x3 llega a votación esta semana, si Rapid7 detalla qué áreas pierden más personal, y si el endurecimiento del control de asistencia a la oficina —que documentan Skedda y FMC Group— sigue avanzando en el tercer trimestre.