Liberación Nacional llega al fin de semana sin fijar postura sobre el expediente 24.290, Salesforce despide a 86 personas en San Francisco, el acumulado de despidos tecnológicos de 2026 ya suma 205.832 empleos y un reporte de SHRM halla que 42% de los profesionales de recursos humanos batalla para retener personal.
La bancada más numerosa del Congreso llega al fin de semana sin una posición conjunta sobre el expediente 24.290, mientras la moción del Frente Amplio sigue a la espera de 38 votos.
La Asamblea Legislativa no sesiona los sábados, por lo que el expediente 24.290 de jornadas 4x3 llega a este fin de semana en el mismo punto en que cerró su primera semana de sesiones ordinarias: la moción del Frente Amplio para revertir la vía rápida sigue sin alcanzar los 38 votos que necesita, la misma cifra que esta sección ha reportado desde el lunes 3 de agosto. La fracción de Liberación Nacional, la bancada más numerosa del Congreso, tampoco ha fijado una posición conjunta sobre el proyecto, según la cobertura que ha dado La República al expediente esta semana. Las cámaras empresariales Azofras y Uccaep redoblaron la presión en las últimas semanas para que la Asamblea retome el texto original del proyecto, que elimina el pago de horas extra por las cuatro horas adicionales de cada jornada de doce horas, al considerar que las modificaciones introducidas en la legislatura anterior desvirtuaron el objetivo original de la iniciativa, según reportó Infobae Costa Rica el 23 de julio. La ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, completa ya casi tres semanas sin fijar una posición pública sobre el expediente desde que asumió el cargo el 20 de julio. Esta sección seguirá si la moción del Frente Amplio logra los votos necesarios cuando arranque la segunda semana de sesiones el lunes 10 de agosto, si Liberación Nacional define una posición de bancada, o si la ministra Flores Badilla rompe su silencio sobre el proyecto.
Salesforce presentó un aviso WARN el 8 de junio de 2026 para notificar el despido de 86 empleados en su oficina de San Francisco, California, con fecha de efecto el viernes 7 de agosto, según el registro que mantiene WARN Tracker a partir de los avisos oficiales que exige la ley federal Worker Adjustment and Retraining Notification. La información proviene únicamente de este agregador de avisos WARN, sin que Salesforce haya emitido un comunicado propio ni otro medio haya confirmado de forma independiente el detalle de las áreas afectadas al cierre de esta edición. El recorte se suma a una seguidilla de reducciones de personal que Salesforce ha anunciado en los últimos dos años conforme reorienta su operación hacia productos de inteligencia artificial como Agentforce, la misma lógica que domina buena parte de los despidos tecnológicos de 2026: 54% de los eventos de despido registrados este año en Estados Unidos citan explícitamente la inteligencia artificial como causa, según el rastreo de LayoffAlert.org que esta sección reportó el jueves. Salesforce no tiene un centro de operaciones de escala comparable en Costa Rica —su presencia local se limita a oficinas comerciales pequeñas—, por lo que el efecto directo sobre el empleo tico es marginal; el caso ilustra, sin embargo, la misma automatización que las cámaras de zonas francas costarricenses vigilan de cerca en su oferta de empleo tecnológico.
Los despidos anunciados por empresas tecnológicas estadounidenses en 2026 llegaron a 322 eventos y 205.832 empleos recortados al 7 de agosto, con lo que el total del año ya superó de forma oficial la cifra completa de 2025 y todavía restan cuatro meses para que cierre, según el rastreo que mantienen Fast Company y el agregador TrueUp. El recorte individual más grande del año sigue siendo el de Oracle, con 30.000 puestos eliminados. El mes de agosto arrancó con el anuncio de Zillow, que el día 4 confirmó el despido de poco más de 500 empleados —7% de su plantilla—, según el presidente ejecutivo Jeremy Wacksman citado por Fast Company; el caso se suma a una lista que en el segundo trimestre del año ya sumaba más de 12.000 puestos eliminados en compañías como Intuit, Cisco, Cloudflare, Wix.com, BILL Holdings, GitLab, Freshworks, Microsoft y GoPro, según el sitio especializado LevelFields. La inteligencia artificial sigue como el motivo más citado: 54% de los eventos de despido de 2026 la mencionan explícitamente como causa, un total de 170.945 empleos en 173 empresas, según LayoffAlert.org. Costa Rica no cuenta con un rastreo público equivalente que agregue despidos tecnológicos a nivel nacional, pero el país concentra buena parte de ese empleo en el régimen de zonas francas —el mismo régimen que esta semana volvió a estar en el centro del debate legislativo por la jornada 4x3—, sin que las cámaras empresariales locales hayan reportado recortes vinculados a esta ola global al cierre de esta edición.
La edición de julio y agosto de 2026 de Harvard Business Review dedica su artículo de portada al concepto de «falso alineamiento» —equipos y comités directivos que aparentan estar de acuerdo con una decisión mientras cada área ejecuta una interpretación distinta de esa misma decisión—, firmado por Julia Dhar, Kristy R. Ellmer y Philip Jameson, los tres consultores del Boston Consulting Group. La información sobre este número proviene de la página de distribución de la revista, sin acceso al texto completo del artículo al cierre de esta edición, por lo que esta sección no reproduce cifras ni citas textuales que no pueda verificar directamente. La tesis choca con el diagnóstico más repetido en la literatura de management de los últimos años, que atribuye el fracaso de los procesos de cambio a la resistencia cultural de los equipos o a una comunicación insuficiente desde la gerencia. Los autores argumentan, según la reseña de contenidos de la revista, que el problema ocurre incluso cuando la comunicación existe: el alineamiento que los líderes creen haber logrado en una reunión de comité rara vez sobrevive intacto al bajar por las capas de gerencia media. En Costa Rica, donde buena parte de la discusión gremial de esta semana gira en torno a si las cámaras empresariales y la Asamblea Legislativa están realmente alineadas sobre la jornada 4x3 pese a la presión pública conjunta que han mantenido, el concepto ofrece un marco directo para leer ese mismo tipo de desajuste entre discurso y ejecución.
El Reporte de Tendencias de Talento 2026 de la Society for Human Resource Management (SHRM) encontró que 42% de los profesionales de recursos humanos consultados reportó dificultad para retener personal de tiempo completo durante los últimos doce meses, mientras cerca de 70% dijo enfrentar retos para reclutar ese mismo tipo de puestos, según el comunicado de presentación del estudio publicado por la organización. El reporte recomienda a los departamentos de gestión humana abandonar los procesos tradicionales de contratación basados en títulos y años de experiencia y adoptar estrategias centradas en habilidades. El hallazgo matiza el relato dominante de un mercado laboral estadounidense debilitado por la ola de despidos tecnológicos: aun con más de 205.000 empleos recortados en el sector tech durante 2026, según el conteo que esta misma edición reporta, la mayoría de los departamentos de recursos humanos consultados por SHRM sigue reportando escasez de personal calificado más que exceso de candidatos, un desajuste entre la percepción pública de abundancia de mano de obra y la experiencia real de quienes contratan. SHRM no desagrega sus datos por país ni incluye a Costa Rica en la muestra del estudio; el país no cuenta con una encuesta equivalente que mida de forma sistemática la dificultad de retención y reclutamiento entre los departamentos de gestión humana locales, aunque las cámaras de zonas francas han señalado en los últimos meses una competencia creciente por perfiles bilingües y técnicos.
— El nuevo reporte de Tendencias de Talento 2026 de la organización halla que casi 7 de cada 10 profesionales de recursos humanos también enfrenta dificultades para reclutar personal de tiempo completo.
La edición de hoy encuentra el expediente 24.290 de jornada 4x3 en el mismo punto donde cerró la semana: la moción del Frente Amplio para revertir la vía rápida sigue a la espera de 38 votos, y la fracción de Liberación Nacional tampoco ha fijado una posición conjunta sobre el proyecto. En Estados Unidos, Salesforce confirmó el despido de 86 empleados en San Francisco con fecha de efecto de este viernes, según WARN Tracker, mientras el conteo acumulado de despidos tecnológicos de 2026 llegó a 322 eventos y 205.832 empleos recortados, superando ya el total de 2025, según Fast Company y TrueUp. En gestión humana, un reporte de SHRM encontró que 42% de los profesionales del área batalla para retener personal de tiempo completo, y Harvard Business Review dedicó su más reciente portada al concepto de «falso alineamiento» en equipos de liderazgo. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la moción del Frente Amplio logra los votos necesarios cuando arranque la segunda semana de sesiones el lunes 10 de agosto, si Liberación Nacional define una posición de bancada sobre la jornada 4x3, y si Salesforce o SHRM ofrecen detalles adicionales sobre sus respectivos anuncios.