La ministra de Comunicación, Pilar Cisneros, responsabiliza al Frente Amplio de una eventual fuga de empleos de zona franca mientras el expediente 24.290 sigue sin votarse, dos rastreos independientes de avisos WARN reportan cifras distintas de despidos en Estados Unidos durante 2026, SHRM ubica la innovación como segunda prioridad de recursos humanos para este año, y McLean & Company documenta una brecha creciente entre cambio organizacional y capacidad de liderazgo.
La ministra de Comunicación, Pilar Cisneros, ha responsabilizado públicamente al Frente Amplio de una eventual fuga de empleos de zona franca hacia otro país de la región si el Congreso no aprueba la jornada 4x3, según ha reportado La República. La declaración llega mientras el expediente 24.290 permanece sin someterse a votación: la moción presentada por el Frente Amplio para revertir la vía rápida declarada al proyecto todavía necesita 38 votos para prosperar, de acuerdo con El Observador CR. Una diputada de la bancada Frente Amplio ha calificado el esquema de jornadas de doce horas como "imponer esclavitud moderna", según la misma cobertura de La República, mientras doce grupos empresariales insisten en vincular la aprobación del proyecto a la inversión en zonas francas, la presión que documentó Infobae el 23 de julio al describir la desaceleración del crecimiento económico y de la inversión en ese régimen. El choque retrata el punto muerto de la discusión: el Gobierno y el sector empresarial presentan la jornada 4x3 como condición de competitividad regional, mientras la oposición de izquierda la describe como un retroceso en derechos laborales. Ni la ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, ha fijado una posición pública sobre el expediente desde que asumió el cargo el 20 de julio, ni el Congreso ha programado fecha para votar las más de 4.000 mociones pendientes. Esta sección seguirá si la moción del Frente Amplio logra los 38 votos necesarios o si el oficialismo declara una nueva vía rápida para forzar la votación.
Jornadas 4x3 es imponer esclavitud moderna.
LayoffAlert.org contabilizaba, al cierre del 4 de agosto de 2026, 3.029 avisos WARN presentados este año en 44 estados de Estados Unidos, con 271.912 empleos afectados. Un conteo distinto de WARNTracker.com, que aplica su propia metodología de clasificación, registra para el mismo período 322 eventos de despido y 205.832 trabajadores, una diferencia de más de 66.000 empleos entre ambos rastreos. La brecha entre los dos conteos no responde a que uno esté equivocado, sino a criterios distintos sobre qué avisos se contabilizan: la ley federal WARN exige a empleadores de 100 o más personas notificar con 60 días de anticipación un despido masivo, pero algunos rastreadores suman también cierres parciales y reducciones que no llegan a ese umbral, mientras otros solo incluyen los avisos que cumplen el criterio estricto. La divergencia complica cualquier titular que anuncie una cifra única y definitiva de despidos en Estados Unidos durante 2026, y matiza el relato de una ola homogénea de recortes: los propios rastreadores no logran ponerse de acuerdo en el tamaño del fenómeno que describen. Ninguno de los dos sitios ha publicado una nota metodológica que explique en detalle el origen de la diferencia, y ambos actualizan sus conteos de forma continua conforme los estados publican nuevos avisos WARN. Costa Rica no cuenta con un registro público equivalente que agregue avisos de despido masivo por empresa a nivel nacional; el impacto directo sobre el empleo tico depende de si alguna de las compañías incluidas en estos conteos reporta operación en el país, algo que no consta en ninguno de los dos rastreos al cierre de esta edición.
La Society for Human Resource Management (SHRM) encontró que la innovación subió del décimo al segundo lugar entre las prioridades que reportan los departamentos de recursos humanos para 2026, según la investigación difundida por la organización bajo el título "What Will Work Look Like in 2026?". El estudio identifica el liderazgo, la cultura organizacional y la adopción de inteligencia artificial como los otros ejes que más mueven la agenda de gestión humana este año. La información proviene únicamente del comunicado de SHRM, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. El salto de la innovación en el ranking de prioridades llega en un año marcado por recortes de personal y presión de costos en múltiples sectores, lo que sugiere que las áreas de recursos humanos buscan justificar su función más allá de la administración de nómina y la contratación, y posicionarse como impulsoras de cambio dentro de la organización. SHRM no detalla en su comunicado la metodología de encuesta ni el tamaño de la muestra consultada, un vacío que limita comparar este hallazgo con otros estudios sectoriales. SHRM no ha anunciado todavía la fecha de publicación del informe completo con el desglose metodológico. En Costa Rica, las cámaras empresariales no han difundido un estudio equivalente sobre prioridades de recursos humanos para 2026, por lo que no existe un punto de comparación directo con el mercado local al cierre de esta edición.
La consultora McLean & Company publicó su reporte de tendencias de recursos humanos para 2026, elaborado a partir de 1.626 organizaciones consultadas, y encontró que la brecha entre la velocidad del cambio organizacional y la capacidad real de liderazgo para gestionarlo se amplió, según el comunicado distribuido por PR Newswire. El hallazgo central es que sistemas internos como la capacidad de liderazgo, la alineación cultural y la preparación para el cambio no avanzaron al mismo ritmo que la transformación externa que enfrentan las organizaciones. La información proviene únicamente de ese comunicado, sin cobertura cruzada de otro medio especializado al cierre de esta edición. El diagnóstico contrasta con la insistencia de buena parte de la literatura corporativa en presentar 2026 como el año de la agilidad organizacional: McLean & Company documenta, en cambio, que la brecha entre el discurso de cambio y la capacidad instalada de liderazgo creció en las organizaciones consultadas, no se cerró. McLean & Company no precisa en el comunicado la fecha de publicación del reporte completo ni el desglose por país o región de las 1.626 organizaciones consultadas. En Costa Rica, las cámaras empresariales y los gremios de gestión humana no han difundido un diagnóstico equivalente sobre la brecha entre cambio organizacional y capacidad de liderazgo en las empresas locales, por lo que no hay un punto de comparación directo al cierre de esta edición.
— El reporte de tendencias de recursos humanos de McLean & Company, elaborado con 1.626 organizaciones consultadas, encuentra que la capacidad de liderazgo no crece al mismo ritmo que el cambio organizacional.
La edición de hoy encuentra el expediente 24.290 de jornada 4x3 todavía sin someterse a votación, mientras la ministra de Comunicación, Pilar Cisneros, responsabilizó al Frente Amplio de una eventual fuga de empleos de zona franca y una diputada de esa bancada calificó el esquema de "imponer esclavitud moderna", según La República. En el plano internacional, dos rastreos independientes de avisos WARN —LayoffAlert.org y WARNTracker.com— reportan cifras distintas de despidos en Estados Unidos durante 2026, con una diferencia de más de 66.000 empleos entre ambos conteos. En gestión humana, la Society for Human Resource Management ubicó la innovación como segunda prioridad para 2026, y McLean & Company documentó una brecha creciente entre el cambio organizacional y la capacidad real de liderazgo en 1.626 organizaciones consultadas. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la moción del Frente Amplio logra los 38 votos necesarios, si la ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, fija una posición pública sobre el expediente 24.290, y si LayoffAlert.org o WARNTracker.com concilian sus metodologías de conteo en las próximas semanas.