El Congreso costarricense deja en 522 las mociones de fondo pendientes del expediente 24.290 tras una sesión matutina el miércoles, el rastreador Layoffhedge suma más de 168.755 empleos recortados en tecnología durante 2026, Gallup matiza cuánto de esa ola responde realmente a la inteligencia artificial, Gartner identifica cuatro prioridades de Recursos Humanos para 2026 y SHRM publica su tercera investigación de la semana sobre liderazgo y cultura organizacional.
El plenario legislativo del Congreso vota solo en la sesión matutina este miércoles, avanza de la moción 1.923 a la 2.042 y deja el trámite del expediente 24.290 a las puertas de las 2.564 mociones de revisión.
El plenario legislativo del Congreso costarricense votó únicamente en la sesión extraordinaria de la mañana este miércoles 19 de agosto, porque la sesión de la tarde se dedicó a control político y reformas constitucionales, según El Observador CR. La votación avanzó de la moción 1.923 a la 2.042 —unas 120 mociones más, todas rechazadas— y dejó en 522 las mociones de fondo pendientes del expediente 24.290 de jornada 4x3, frente a las 642 que el mismo medio reportó el martes. El ritmo del miércoles, más lento por tratarse de una sola sesión, no rompe la tendencia que esta sección documentó toda la semana: de las 1.043 mociones de fondo pendientes que existían el 17 de agosto, el trámite bajó a 642 el martes y a 522 este miércoles, un recorte de más de la mitad en cuatro días hábiles. Según la proyección de El Observador CR, el plenario podría agotar las mociones de fondo el lunes 24 de agosto, el mismo día en que arrancaría la votación de las 2.564 mociones de revisión heredadas del Congreso anterior, la fase que hasta ahora nadie ha tocado. La información sobre los conteos de esta semana proviene únicamente de El Observador CR, sin confirmación cruzada de otro medio al cierre de esta edición. El plenario retoma la discusión hoy jueves con sesión doble, mañana y tarde; esta sección seguirá si el trámite realmente cierra las mociones de fondo el lunes o si la fase de revisión —casi cinco veces más grande— retrasa de nuevo el calendario que el oficialismo recortó esta semana a cinco semanas.
La consultora Gartner identificó cuatro prioridades centrales para los líderes de Recursos Humanos durante 2026: la transformación de la función con inteligencia artificial, el rediseño de la fuerza laboral en lo que la firma llama la era humano-máquina, la preparación del liderazgo para operar en incertidumbre y la incorporación de la cultura organizacional como palanca directa de desempeño, según el resumen publicado en el sitio de la consultora. El marco de Gartner coincide con un patrón que esta sección viene documentando toda la semana desde otras fuentes: la Society for Human Resource Management (SHRM) ya había hallado que más de la mitad de las empresas excluye a Recursos Humanos de su propia estrategia de inteligencia artificial, y que 58% de los profesionales del área dice trabajar por encima de su capacidad. Las cuatro prioridades de Gartner —sobre todo la de "liderazgo en incertidumbre"— leen como respuesta directa a esa sobrecarga: un área que exige tener asiento en decisiones tecnológicas que hoy, según el propio SHRM, mayoritariamente no la incluyen. La información sobre estas cuatro prioridades proviene únicamente del resumen público de Gartner, sin desarrollo adicional de otra consultora al cierre de esta edición. Gartner no desglosa cifras específicas para Costa Rica ni Centroamérica, por lo que el efecto directo de estas prioridades sobre los departamentos de Recursos Humanos ticos es difuso; las filiales locales de multinacionales con operaciones en el país —varias de ellas en el régimen de zonas francas— suelen adoptar los lineamientos corporativos globales de sus casas matrices sin ajuste regional documentado.
La industria tecnológica global acumula más de 168.755 empleos recortados en 2026, según el conteo actualizado del rastreador especializado Layoffhedge. La cifra suma despidos ya conocidos, como los cerca de 2.600 puestos que Visa recortó citando la inteligencia artificial, según reportó esta sección el martes, y los 630 que Monday.com eliminó —20% de su planilla, con foco en Tel Aviv— para reorientar su producto hacia agentes de inteligencia artificial, de acuerdo con TechTimes. La cifra alimenta el relato dominante de 2026: empresas que citan la inteligencia artificial como motor de sus recortes de personal. Pero el propio informe Estado del Lugar de Trabajo Global 2026 de Gallup, que esta sección citó el martes, matiza esa narrativa con un dato estructural: solo 12% de las personas trabajadoras encuestadas por Gallup en 160 países percibe que la inteligencia artificial cambió de forma significativa la manera en que trabaja, pese a la inversión multimillonaria que las empresas reportan en la tecnología. La brecha entre el discurso corporativo sobre la IA como causa de los despidos y la experiencia real de quienes siguen trabajando complica la lectura de cada nuevo anuncio de recorte. La cifra de Layoffhedge proviene de una sola fuente, sin cifra oficial consolidada de otro rastreador o entidad gubernamental al cierre de esta edición, y se actualiza en tiempo real conforme se conocen nuevos recortes. Costa Rica concentra buena parte de su empleo en tecnología y servicios en el régimen de zonas francas, con centros de soporte y desarrollo de multinacionales estadounidenses instalados en el país; ninguno de los rastreadores de despidos citados en esta nota reporta recortes específicos en operaciones ticas al cierre de esta edición, por lo que el efecto directo sobre el empleo local no puede precisarse con los datos disponibles.
La organización difunde un nuevo informe centrado en cómo el liderazgo, la cultura organizacional y la inteligencia artificial están redefiniendo el trabajo de 2026, la tercera investigación de la entidad que esta sección cubre en una semana.
La Society for Human Resource Management (SHRM) publicó un nuevo informe titulado ¿Cómo se verá el trabajo en 2026?, centrado en cómo el liderazgo, la cultura organizacional y la inteligencia artificial están definiendo el rumbo de las organizaciones este año, según el comunicado de la entidad. Es la tercera investigación de SHRM que esta sección reseña en cinco días, después del Reporte de Tendencias de Talento 2026 —que pidió contratación por habilidades— y el informe El Estado de la IA en RRHH 2026 —que halló que 52% de las empresas excluye a Recursos Humanos de su estrategia de inteligencia artificial. SHRM no detalla en el comunicado las cifras específicas del nuevo estudio, pero su publicación en la misma semana que el reporte de compromiso laboral de Gallup —que midió el compromiso mundial en su mínimo desde 2020— sugiere una convergencia editorial: tres organizaciones distintas coinciden en que 2026 es el año en que la función de gestión humana tiene que resolver, al mismo tiempo, la caída del compromiso, la sobrecarga de sus propios equipos y su exclusión de las decisiones de inteligencia artificial. La información sobre el contenido específico del nuevo informe proviene únicamente del comunicado de SHRM, sin cobertura cruzada de otro medio ni cifras detalladas disponibles al cierre de esta edición; esta sección ampliará cuando la organización publique los datos completos. SHRM no tiene capítulo formal en Costa Rica, pero sus certificaciones y estándares circulan entre los departamentos de Recursos Humanos de las multinacionales con operaciones en el país, por lo que el efecto directo de este estudio en particular sobre las prácticas ticas es marginal y no puede precisarse con la información disponible.
La edición de hoy encuentra el expediente 24.290 de jornada 4x3 a un paso de cerrar su fase de mociones de fondo: el plenario legislativo votó solo en la sesión matutina de este miércoles, avanzó de la moción 1.923 a la 2.042 y dejó en 522 las mociones de fondo pendientes, frente a las 642 del martes, según El Observador CR. La proyección del propio medio apunta a que el trámite podría agotar esa fase el lunes 24 de agosto, el mismo día en que arrancaría la votación de las 2.564 mociones de revisión que hasta ahora nadie ha tocado. En el plano internacional, la industria tecnológica acumula más de 168.755 empleos recortados en 2026, según el rastreador Layoffhedge, una cifra que suma los 2.600 puestos que Visa eliminó citando la inteligencia artificial y los 630 de Monday.com, aunque el propio informe de compromiso laboral de Gallup —citado el martes por esta sección— matiza esa narrativa: solo 12% de las personas trabajadoras percibe un cambio real por la IA en su labor diaria. Gartner identificó cuatro prioridades para Recursos Humanos en 2026 —inteligencia artificial, rediseño de la fuerza laboral, liderazgo en incertidumbre y cultura organizacional— mientras SHRM publicó la tercera investigación de la semana sobre cómo esos mismos factores están redefiniendo el trabajo. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si el plenario costarricense agota las mociones de fondo el lunes 24 de agosto como proyecta El Observador CR, si SHRM detalla las cifras completas de su nuevo informe sobre liderazgo y cultura, y si algún rastreador de despidos o autoridad costarricense reporta recortes específicos vinculados a la ola tecnológica de 2026 dentro del país.