La Asamblea Legislativa vota hoy la moción que devolvería las jornadas de doce horas a su texto original de 2024, el planeta acumula más de 200.000 despidos en lo que va de 2026, Better Home & Finance destituye a su fundador Vishal Garg y LinkedIn redefine qué habilidades buscan los reclutadores.
La Asamblea Legislativa tiene previsto votar este lunes la moción 2.528, presentada por las exdiputadas Daniela Rojas, del PUSC, y Carolina Delgado, del PLN, que devolvería el proyecto de jornadas excepcionales de doce horas -conocido como jornada 4x3- a su texto original de 2024, dejando sin efecto una veintena de enmiendas que el Plenario había aprobado en sesiones anteriores, según reportó El Observador CR. El jefe de fracción de Pueblo Soberano, Nogui Acosta, adelantó que su bancada votará a favor, y la diputada Abril Gordienko, única representante del PUSC en el período actual, respaldaría también el texto, de acuerdo con el mismo medio. El giro hacia el texto original llega después de que la Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) pidiera a los diputados retomar la versión de 2024, al considerar que los cambios introducidos por el Plenario volvieron el proyecto inviable para las empresas, según recogió La Nación. El mismo medio describió la estrategia de Acosta como una apuesta al bloqueo legislativo: en lugar de seguir votando una a una las más de 4.200 mociones acumuladas en el expediente 24.290, Pueblo Soberano busca resolver de un solo golpe el contenido central de una reforma que habilitaría turnos de doce horas por cuatro días con tres de descanso en el sector manufacturero. La Asamblea Legislativa no ha confirmado el resultado de la votación al cierre de esta edición, y tampoco hay fecha fija para agotar el resto del expediente 24.290, que a mediados de agosto acumulaba ya más de 1.000 mociones votadas, según El Observador CR.
El número de despidos masivos registrados en el mundo durante 2026 llegó a 322 eventos y 205.832 personas afectadas al 21 de agosto, un promedio de casi 883 empleos perdidos por día, según el rastreador Layoffhedge recogido por Newsweek. Entre los anuncios más recientes figuran el recorte de casi 5.000 puestos en la cadena británica de supermercados Morrisons el 18 de agosto, los 3.800 empleos eliminados por la cadena hotelera Whitbread el 16 de agosto y los 229 despidos de la farmacéutica Sanofi en su unidad Blueprint el 14 de agosto, tras una adquisición de esa firma por 9.100 millones de dólares. El mercado laboral global se mantiene relativamente estable en 2026 pese a ese ritmo de despidos, según Newsweek, que atribuye buena parte de los recortes a la adopción acelerada de inteligencia artificial en tareas de atención al cliente, generación de contenido, captura de datos y programación básica. Esa narrativa choca con el hallazgo más reciente de Gallup en su reporte State of the Global Workplace: apenas 12% del personal percibe que la inteligencia artificial ha cambiado de forma significativa cómo se trabaja, una cifra que matiza el peso real de la tecnología frente a otros factores, como el alza de tasas o la desaceleración sectorial, en las decisiones de recorte. Costa Rica no figura entre los países con despidos masivos reportados en este conteo, y el impacto directo sobre el empleo local es difuso: las zonas francas costarricenses, que concentran manufactura avanzada y servicios compartidos para multinacionales, no han reportado recortes vinculados a esta ola al cierre de esta edición.
La junta directiva de Better Home & Finance, matriz de la plataforma hipotecaria Better.com, destituyó el 3 de agosto a su fundador, Vishal Garg, como director ejecutivo y nombró en su lugar al gestor de fondos de cobertura Daniel Lewis, incorporado a la junta apenas una semana antes, según reportaron el Independent en español y Forbes Perú. La compañía acusó después a Garg de operar un esquema irregular para recuperar el control de la firma, de acuerdo con Forbes Perú, que citó documentos de la propia empresa. Garg se hizo célebre en diciembre de 2021 al despedir a cerca de 900 empleados de Better.com en una videollamada de tres minutos, un episodio que marcó uno de los recortes masivos más criticados de esa ola de despidos tecnológicos, según recordó El Diario NY. Tras su salida, Garg aseguró contar con el respaldo necesario de los accionistas para retomar el control de la empresa y prometió cobrar solo un dólar al año hasta que la compañía sea rentable, de acuerdo con el mismo medio. Better Home & Finance no ha detallado públicamente en qué consiste el esquema que atribuye a su fundador, y no está claro si Garg intentará una disputa legal o societaria para recuperar la dirección ejecutiva que perdió el 3 de agosto. Better.com no opera en Costa Rica ni tiene presencia conocida en el mercado hipotecario local, por lo que el episodio no tiene impacto directo sobre el sector financiero costarricense; su relevancia para la gestión humana local está en el precedente que sienta sobre gobierno corporativo y salida de fundadores polémicos.
— La firma hipotecaria digital acusa a Vishal Garg, célebre por despedir a 900 empleados en una videollamada en 2021, de intentar recuperar el control de la empresa mediante un esquema irregular, según su junta directiva.
El informe anual de la red profesional combina capacidades técnicas de inteligencia artificial con habilidades humanas como la comunicación ejecutiva y la colaboración multifuncional.
LinkedIn publicó su lista anual Skills on the Rise 2026 para Estados Unidos, Reino Unido, Canadá, Australia y Singapur, que identifica las habilidades con mayor crecimiento en contrataciones exitosas entre diciembre de 2024 y noviembre de 2025, según reportaron Fox Baltimore y el sitio especializado EdTech Innovation Hub. La lista combina capacidades técnicas de inteligencia artificial, como la ingeniería de instrucciones y la implementación de IA, con habilidades humanas como la comunicación ejecutiva, la influencia en liderazgo y la colaboración multifuncional. Casi la mitad de los reclutadores que buscan candidatos en la plataforma ya utiliza de forma explícita datos de habilidades para llenar vacantes, en vez de depender solo de la experiencia laboral o el título universitario, según LinkedIn recogido por Inc.com. La compañía atribuye el giro a que las empresas buscan de forma activa las capacidades que la inteligencia artificial todavía no logra replicar: construcción de relaciones, manejo de situaciones complejas y traducción de estrategia en acción dentro de los equipos. LinkedIn no ha publicado todavía una edición de Skills on the Rise para Costa Rica ni el resto de Centroamérica, pero la tendencia hacia la contratación por habilidades es relevante para el país: los centros de servicios compartidos y las empresas de zonas francas que operan en el Valle Central compiten por el mismo tipo de perfiles híbridos -técnicos en IA y con fuertes habilidades de comunicación- que describe el informe.
La jornada 4x3 vuelve a dominar la agenda legislativa, mientras el mundo acumula más de 200.000 despidos en lo que va de 2026 y LinkedIn redefine qué habilidades buscan las empresas.
La edición de este lunes 24 de agosto cerró con la Asamblea Legislativa a la espera de votar la moción 2.528, que devolvería el proyecto de jornadas 4x3 a su texto original de 2024 y que cuenta con el respaldo de Pueblo Soberano y de la diputada Abril Gordienko, según informó esta edición. La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado había pedido esa misma reversión días antes, al considerar inviables los cambios introducidos por el Plenario. En el plano internacional, el número de despidos masivos acumulados en el mundo llegó a 205.832 personas al 21 de agosto, con recortes recientes en Morrisons, Whitbread y Sanofi, mientras Better Home & Finance destituyó a su fundador, Vishal Garg, y lo acusó de intentar recuperar el control de la empresa mediante un esquema irregular. LinkedIn, por su parte, publicó su ranking anual de habilidades más demandadas, que combina capacidades técnicas de inteligencia artificial con destrezas humanas como la comunicación ejecutiva. Ninguno de estos frentes tiene resolución definitiva al cierre de esta edición; la atención de mañana se concentrará en el resultado de la votación de la moción 2.528 en el Plenario.