Infobae Costa Rica confirma que la moción 493 excluye al sector público de los turnos de doce horas, Uccaep advierte que el texto aprobado es inviable para las empresas, Better Home & Finance ofrece USD 15 millones a Vishal Garg en medio de su disputa legal, y nuevos datos de Challenger, Gray & Christmas y de SHRM matizan el relato sobre despidos y flexibilidad laboral en Estados Unidos.
El diario Infobae Costa Rica reportó este viernes 28 de agosto que la reforma de la jornada 4x3 quedaría circunscrita a la actividad privada, después de que el plenario legislativo aprobara por unanimidad, el miércoles 26 de agosto, la revisión de la moción 493 dentro del expediente 24.290, que prohíbe los turnos de doce horas para las personas funcionarias del sector público. La confirmación de Infobae se suma a la de El Observador CR, que había reportado la votación en exclusiva el miércoles, y le da a la moción 493 una segunda fuente nacional independiente. La cobertura cruzada cierra la brecha de fuente única que esta sección señaló el jueves: hasta ahora, la exclusión del sector público solo constaba en El Observador CR. Para los departamentos de gestión humana de instituciones como la CCSS, el Poder Judicial o los ministerios, la confirmación despeja cualquier duda sobre si la jornada 4x3 podría extenderse a sus planillas: por ahora, el modelo de turnos extendidos queda limitado a la manufactura y otras actividades privadas que opten por adoptarlo, según el texto que avanza en el plenario. La Asamblea Legislativa no ha fijado fecha para agotar el bloque de mociones de revisión del expediente 24.290, que rondaba las 2.300 pendientes al cierre de la edición del jueves, según los conteos que esta sección ha seguido desde el lunes. Tampoco hay fecha para las consultas obligatorias a sindicatos y cámaras empresariales que la presidenta legislativa, Yara Jiménez, anunció para cuando ese bloque concluya.
La Unión Costarricense de Cámaras y Asociaciones del Sector Empresarial Privado (Uccaep) advirtió que aplicar la jornada 4x3 sería inviable con los cambios que los diputados han aprobado en el plenario, según reportó El Observador CR. La cámara, que en agosto había respaldado la reactivación del expediente 24.290, cuestiona ahora el rumbo que ha tomado el texto tras una semana de votaciones aceleradas, entre ellas la moción 493 que excluye al sector público y la eliminación del requisito de votación secreta del personal para autorizar la jornada, un cambio que esta sección reportó esta semana. El giro de Uccaep matiza el relato de que la jornada 4x3 avanza sin fricciones hacia su aprobación: la misma cámara que pidió corregir el proyecto para modernizar la legislación laboral ahora advierte que el resultado de las mociones votadas se aleja de esa meta. La objeción llega justo cuando las empresas de manufactura y zonas francas -el sector que más ha presionado por la reforma ante la desaceleración del crecimiento en esa actividad- esperan un texto que puedan aplicar sin ajustes adicionales. La información sobre la advertencia de Uccaep proviene únicamente de El Observador CR, sin confirmación cruzada de otro medio ni respuesta pública de la Asamblea Legislativa al cierre de esta edición. La cámara empresarial no ha detallado, según lo publicado hasta ahora, qué cambios concretos exigiría antes de considerar viable el texto.
La oferta, reportada por un medio especializado en hipotecas, llega mientras Garg y la junta de Better Home & Finance libran demandas cruzadas en Delaware y Nueva York.
Better Home & Finance ofreció USD 15 millones a Vishal Garg, el fundador que destituyó como director ejecutivo el 3 de agosto, según reportó National Mortgage Professional. El medio especializado en la industria hipotecaria describe la oferta como un intento de resolver la disputa fuera de los tribunales, mientras Garg y la junta directiva libran demandas cruzadas: una en la Corte de Cancillería de Delaware, donde Garg pide anular la 'píldora envenenada' que la junta adoptó el 20 de agosto, y otra en la corte federal de Nueva York, donde Better acusa a Garg de violar la ley de valores al coordinarse con accionistas sin declararlo a tiempo. La oferta, si se confirma, complicaría la posición legal de Better Home & Finance: una compañía que ofrece una cifra de ese tamaño a un exdirector ejecutivo que acusa de actuar de mala fe debilita el argumento de que su salida respondió únicamente a causas justificadas, según la lectura que hace National Mortgage Professional del movimiento. La disputa por el control de Better Home & Finance -que esta sección ha seguido desde que la junta destituyó a Garg- se ha convertido en un caso de referencia para asesores de gobierno corporativo sobre los límites de las defensas anti-adquisición cuando el fundador destituido conserva una participación accionaria relevante. La información sobre la oferta de USD 15 millones proviene únicamente de National Mortgage Professional, sin confirmación cruzada de otro medio ni pronunciamiento público de Better Home & Finance o de Garg al cierre de esta edición. Ninguna corte -ni la de Delaware ni la de Nueva York- ha resuelto las mociones cruzadas entre las partes. Better.com no opera en Costa Rica ni tiene presencia conocida en el mercado hipotecario local, por lo que la disputa no tiene impacto directo sobre el sector financiero costarricense; su relevancia para la gestión humana local sigue estando en el precedente sobre gobierno corporativo que sienta el caso.
Los empleadores estadounidenses anunciaron 33.429 despidos en julio de 2026, el total mensual más bajo en dos años y una caída de 46% frente al mismo mes de 2025, según el informe mensual de la firma de recolocación laboral Challenger, Gray & Christmas recogido por HR Dive. En lo que va de 2026 se han registrado 365 eventos de despido que afectaron a 209.032 personas trabajadoras en Estados Unidos, de acuerdo con el mismo informe. La cifra matiza el relato dominante de que 2026 es un año particularmente severo para el empleo por la adopción de inteligencia artificial -el mismo relato que esta sección cuestionó el miércoles con datos de avisos WARN- pero no lo contradice del todo: el sector tecnológico concentra una porción desproporcionada de los recortes, con Oracle a la cabeza tras eliminar 25.254 puestos en el último año, según el conteo que HR Dive atribuye a Challenger, cifra cercana a la que el rastreador TrueUp ubica en 21.000 puestos para la misma empresa. La discrepancia entre ambas cifras, que ninguna de las dos fuentes concilia públicamente, ilustra lo difícil que resulta fijar un número único para los recortes de una sola empresa incluso entre firmas especializadas en rastrearlos. Costa Rica no cuenta, al cierre de esta edición, con cifras equivalentes desglosadas por sector para su fuerza laboral tecnológica; el efecto directo de estos recortes en Estados Unidos sobre el empleo en zonas francas costarricenses no es cuantificable con la información disponible, aunque las empresas de servicios y tecnología con operaciones en el país seguirán de cerca cualquier ajuste adicional de las multinacionales que las emplean.
La prevalencia del horario flexible durante el horario laboral central cayó seis puntos porcentuales y la del trabajo híbrido bajó tres puntos porcentuales en 2026, según el reporte 2026 State of the Workplace de la Society for Human Resource Management (SHRM). Al mismo tiempo, 27% de los empleadores estadounidenses ofrece ahora esquemas temporales de trabajo desde cualquier lugar, de acuerdo con el mismo reporte. El retroceso llega junto a otra tendencia que esta sección ha seguido esta semana: la caída del compromiso de los mandos medios que documentó Gallup, ligada por HR Dive al achatamiento organizacional. Menos flexibilidad de horario y menos trabajo híbrido, combinados con equipos más grandes por gerente, describen un entorno laboral estadounidense que se endurece en varios frentes a la vez, según los datos que ambas firmas han publicado este año. SHRM no desglosa, en las cifras disponibles al cierre de esta edición, un dato equivalente para Costa Rica o Centroamérica; el mercado laboral tico no cuenta con una medición nacional comparable sobre la prevalencia del teletrabajo o los horarios flexibles, una brecha de datos que esta sección ya señaló el miércoles al citar el reporte de Gallup sobre mandos medios.
— El reporte 2026 State of the Workplace de SHRM halla que la prevalencia del horario flexible y del trabajo híbrido retrocedió este año en Estados Unidos.
La edición de este viernes 28 de agosto encuentra la reforma de la jornada 4x3 confirmada en dos frentes distintos: Infobae Costa Rica corroboró que la moción 493, aprobada por unanimidad el miércoles, excluye al sector público de los turnos de doce horas, mientras Uccaep -la cámara que había respaldado la reactivación del proyecto- advirtió, según El Observador CR, que aplicar el texto resultante sería inviable con los cambios que los diputados han incorporado esta semana. En el plano internacional, Better Home & Finance ofreció USD 15 millones a Vishal Garg mientras ambas partes libran demandas cruzadas en Delaware y Nueva York, según National Mortgage Professional. El informe mensual de Challenger, Gray & Christmas mostró el total de despidos más bajo en dos años en Estados Unidos, con Oracle a la cabeza de los recortes tecnológicos, mientras SHRM documentó una caída de la flexibilidad de horario y del trabajo híbrido en las empresas estadounidenses. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: qué cambios exige Uccaep antes de considerar viable la jornada 4x3, si Better Home & Finance o Garg confirman o desmienten la oferta de USD 15 millones, y cuándo retoma la Asamblea Legislativa el bloque de mociones de revisión pendientes del expediente 24.290.