Otto Guevara respalda la consulta popular para la jornada 4x3 y cuestiona la votación secreta interna, una diputada del Frente Amplio la llama "esclavitud moderna", Better Home & Finance demanda a Vishal Garg por su reclamo de mayoría accionaria, un repaso de agosto documenta recortes en Apple, TikTok, Netflix y LinkedIn, y JLL halla que el 55% de las Fortune 100 exige ya oficina cinco días por semana.
El excandidato presidencial Otto Guevara recomendó a la presidenta Laura Fernández llevar a referéndum la jornada 4x3, junto con la venta del Banco de Costa Rica (BCR) y la explotación de oro en Crucitas, al considerar que los votos de las bancadas de Liberación Nacional y Frente Amplio no se van a conseguir por la vía ordinaria y que el filibusterismo parlamentario seguirá frenando esos expedientes, según declaraciones recogidas por La República. El planteamiento llega la misma semana en que ese medio calificó la eventual consulta popular como "el as bajo la manga" de Fernández, después de que la presidenta abriera la puerta a esa salida, con 2.071 mociones de revisión aún pendientes en el expediente 24.290, según el conteo de Infobae Costa Rica. Guevara respalda la idea del referéndum, pero por separado calificó de "populista" y "descabellada" la votación secreta que la reforma exige entre el personal de una empresa antes de adoptar los turnos de doce horas, de acuerdo con otra nota de La República. La objeción, planteada desde el mismo sector que impulsa la reforma, contrasta con la advertencia que la cámara empresarial Uccaep hizo el jueves sobre la inviabilidad del texto tras los cambios votados en el plenario, que esta sección reportó el viernes. Entre el referéndum que baraja la Presidencia, el bloqueo que denuncia la oposición y las objeciones que surgen dentro del propio bloque reformista, la jornada 4x3 llega a este fin de semana sin una ruta clara hacia su aprobación. Ni la Asamblea Legislativa ni la Presidencia han fijado una fecha para agotar el bloque de mociones de revisión pendientes ni para activar formalmente la vía del referéndum. Guevara tampoco ha precisado, en lo publicado hasta ahora, qué cambios concretos pediría al requisito de votación secreta antes de darlo por viable.
"Jornadas 4x3 es imponer esclavitud moderna", declaró una diputada del Frente Amplio durante el trámite del expediente 24.290 en el plenario legislativo, según reportó La República. La frase resume la posición de la bancada, que ha votado en bloque contra las mociones que buscan destrabar la reforma de doce horas impulsada por el oficialismo. El señalamiento llega en la misma semana en que la Asamblea dejó 2.071 mociones de revisión pendientes en el expediente, según el conteo de Infobae Costa Rica, y en que la presidenta Laura Fernández abrió la puerta a resolver el proyecto por la vía del referéndum. La comparación con la esclavitud, una de las más duras que ha usado la oposición en el debate, contrasta con el argumento central del oficialismo y de cámaras como Uccaep, que defienden la jornada 4x3 como una herramienta de flexibilidad laboral voluntaria y no como una imposición. La información sobre la declaración proviene únicamente de La República, sin que otro medio la haya recogido de forma independiente al cierre de esta edición, y sin que el nombre completo de la diputada ni la fecha exacta de la sesión donde la pronunció estuvieran disponibles en lo publicado hasta ahora.
Jornadas 4x3 es imponer esclavitud moderna
Better Home & Finance presentó una nueva demanda contra Vishal Garg, el fundador que la junta destituyó como director ejecutivo el 3 de agosto, después de que su reclamo de haber asegurado una mayoría de votos entre los accionistas no se sostuviera, según tituló National Mortgage Professional. La demanda se suma al litigio que Better ya sostiene contra Garg en la corte federal de Nueva York, donde lo acusa de violar la ley de valores al coordinarse con accionistas sin declararlo a tiempo, de acuerdo con lo que había reportado National Mortgage News. El nuevo capítulo llega apenas días después de que la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) autorizara a Garg a solicitar formalmente el respaldo de los accionistas para remover a cinco de los ocho directores de la junta, con base en el 13,7% de las acciones con derecho a voto que él y sus aliados controlan, según National Mortgage News. Que Better dispute ahora la validez de esa mayoría, en lugar de litigar solo el proceso, sugiere que la disputa se decidirá tanto en el conteo de votos como en los tribunales de Delaware y Nueva York, donde ambas partes comparecieron esta semana sin que ninguna corte emitiera fallo sobre la "píldora envenenada" que la junta adoptó el 20 de agosto ni sobre la orden de restricción que Better solicitó contra la campaña de Garg. La información sobre el reclamo de mayoría accionaria y la nueva demanda proviene del titular de National Mortgage Professional, sin que el contenido completo del reporte estuviera disponible al cierre de esta edición; Better Home & Finance no se ha pronunciado públicamente sobre la cifra exacta que Garg dice haber alcanzado. Better.com no opera en Costa Rica ni tiene presencia conocida en el mercado hipotecario local, por lo que el litigio no tiene impacto directo sobre el sector financiero costarricense; su relevancia para la gestión humana local sigue estando en el precedente sobre gobierno corporativo que sienta la disputa entre un fundador destituido y la junta que lo reemplazó.
Apple eliminó más de 60 puestos de su equipo de Vision Pro y recortó personal en Siri, TikTok despidió a 75 personas en su oficina de Seattle y cerró su sede de Nashville con 250 puestos eliminados, y Netflix cerró dos estudios de videojuegos -Night School Studio en Los Ángeles y Moonloot en Helsinki-, según el repaso de despidos tecnológicos de agosto de 2026 que publicó Fast Company. LinkedIn, por su parte, recortó personal en su operación de investigación y desarrollo en Tel Aviv, de acuerdo con el mismo repaso. El listado de agosto se suma a una tendencia que HR Dive documentó con datos de Challenger, Gray & Christmas: la tecnología concentró casi un tercio de los despidos anunciados en Estados Unidos durante el primer semestre de 2026, con Oracle a la cabeza tras eliminar 25.254 puestos en el último año, la cifra más alta entre empresas tecnológicas, según el conteo que esta sección ya reportó. La combinación de recortes dispersos en varias compañías, más que un solo evento masivo, describe cómo se ve hoy el ajuste de personal en el sector: menos anuncios de una sola vez y más recortes escalonados por equipo o producto. Ninguna de las empresas mencionadas -Apple, TikTok, Netflix ni LinkedIn- tiene una planilla significativa conocida en Costa Rica ligada a las áreas recortadas; el efecto directo sobre el empleo tecnológico costarricense es marginal, aunque las zonas francas del país siguen empleando personal para otras multinacionales de tecnología cuyas decisiones de plantilla no forman parte de este repaso.
El 55% de las empresas Fortune 100 exige ahora asistencia presencial de cinco días a la semana, frente a apenas 5% en 2021, según datos de la consultora inmobiliaria JLL citados por FMC Group. Solo 30% de las compañías ha vuelto a un modelo completamente presencial, mientras 67% mantiene algún nivel de flexibilidad mediante esquemas híbridos, de acuerdo con la misma fuente. El repunte de los mandatos de oficina completa se documenta en anuncios recientes de empresas como Microsoft, que exige a su personal híbrido asistir al menos tres días por semana desde febrero de 2026; Fidelity, que eliminó el trabajo híbrido en abril; y PNC, que exige cinco días de oficina desde mayo, según el conteo de Archie App Tracker. En el sector público, el gobernador de California, Gavin Newsom, ordenó a decenas de miles de empleados estatales volver a la oficina cuatro días por semana desde el 1 de julio, una medida que el sindicato SEIU Local 1000 mantiene una campaña pública en contra -el ángulo que matiza el relato de que el regreso a la oficina avanza sin resistencia. The Washington Post reportó en julio que los mandatos de regreso a la oficina están erosionando la confianza de los empleados, entre señalamientos de que las decisiones responden más a vigilancia y control que a productividad. Costa Rica no cuenta con una medición equivalente sobre la prevalencia de estos mandatos entre las multinacionales con operaciones en zonas francas; el país mantiene, según el marco vigente de teletrabajo, la modalidad como una opción bilateral entre empleador y trabajador, sin una tendencia documentada de regreso forzoso a la oficina al cierre de esta edición.
— Un informe de JLL encuentra que más de la mitad de las Fortune 100 exige ahora oficina cinco días por semana, frente a apenas 5% en 2021, mientras crece la resistencia sindical en Estados Unidos.
La edición de este domingo 30 de agosto encuentra el debate por la jornada 4x3 dividido incluso dentro del bloque que impulsa la reforma: el excandidato presidencial Otto Guevara respaldó la salida del referéndum para el proyecto -junto con la venta del BCR y la mina de Crucitas- y, por separado, calificó de "populista" y "descabellada" la votación secreta que la reforma exige entre el personal de las empresas, según La República. Una diputada del Frente Amplio, por su parte, calificó la jornada 4x3 como "esclavitud moderna", de acuerdo con el mismo medio, mientras la Asamblea Legislativa mantiene 2.071 mociones de revisión pendientes en el expediente 24.290, según Infobae Costa Rica. En Estados Unidos, Better Home & Finance demandó a Vishal Garg después de que su reclamo de mayoría accionaria no se sostuviera, según tituló National Mortgage Professional, mientras Delaware y Nueva York siguen sin resolver las medidas cautelares cruzadas entre las partes. Un repaso de agosto documentó nuevos recortes de personal en Apple, TikTok, Netflix y LinkedIn, y un informe de la consultora JLL encontró que el 55% de las empresas Fortune 100 exige ya asistencia presencial de cinco días por semana, frente a apenas 5% en 2021. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Presidencia activa formalmente la vía del referéndum para la jornada 4x3, cómo resuelven los tribunales de Delaware y Nueva York las medidas cautelares entre Garg y Better Home & Finance, y si Uccaep o los sindicatos logran modificar el texto que sale del plenario antes de su votación final.