Las mociones contra la jornada 4x3 superan las 4.400 en la Asamblea, una jueza de Nueva York rechaza frenar la campaña de Vishal Garg contra la junta de Better Home & Finance, los recortes de personal se extienden de la tecnología al comercio y los medios, SHRM halla que 68% de los profesionales tiene dificultades para contratar, y Fast Company pide medir el trabajo por resultados y no por días de oficina.
Un nuevo conteo de La República eleva a más de 4.400 las mociones presentadas contra el expediente 24.290, mientras el bloque reformista revive la posibilidad de resolver la reforma por la vía del referéndum.
El número de mociones presentadas contra el expediente 24.290 de la jornada 4x3 superó las 4.400 esta semana, según un conteo de La República, un salto frente a las más de 4.200 que El Guardian CR había registrado días atrás y que esta sección reportó el martes. El mismo medio plantea si la acumulación de mociones revive la posibilidad de resolver el proyecto por la vía del referéndum, la salida que el excandidato presidencial Otto Guevara propuso el 30 de agosto junto con la venta del Banco de Costa Rica y la explotación de oro en Crucitas. El aumento llega en la primera semana del segundo período de sesiones ordinarias de la Asamblea, que arrancó el martes con el control de la agenda de vuelta al plenario y sin que el oficialismo haya confirmado si mantendrá la jornada 4x3 entre sus prioridades legislativas, como esta sección reportó ese mismo día. La discrepancia entre los conteos de mociones -2.071 según Infobae Costa Rica a fines de agosto, más de 4.200 según El Guardian CR días después y ahora más de 4.400 según La República- muestra que ni la Asamblea ni la Presidencia publican un total oficial y actualizado, y que cada medio corta la cifra según el momento del trámite en que consulta el expediente. Ninguna fracción legislativa ha confirmado si la vía del referéndum que planteó Guevara sigue en discusión dentro del oficialismo, ni hay fecha para agotar el bloque de mociones de revisión pendientes. La Asamblea tampoco ha aclarado si la reversión de la exigencia de votación secreta, que Pueblo Soberano y la diputada Abril Gordienko restituyeron la semana pasada según El Observador CR, se mantiene en el texto que hoy circula en el plenario.
La jueza federal Margaret M. Garnett, de la corte del Distrito Sur de Nueva York, rechazó el 28 de agosto la solicitud de Better Home & Finance de una orden de restricción temporal contra lo que la empresa calificó como campaña de "tierra arrasada" del fundador destituido Vishal Garg, al considerar que la compañía no demostró un daño "real e inminente", según reportó RISMedia. Better había demandado a Garg en esa misma corte por presuntamente violar las secciones 13(d) y 14(a) de la Ley de Bolsa de Valores de 1934, al formar un "grupo" no declarado de accionistas y solicitar poderes de voto sin un formulario de representación conforme, de acuerdo con National Mortgage News. La jueza escribió que este no es un caso en el que, según sus palabras, "the eggs will be difficult to unscramble" -los huevos serán difíciles de volver a armar- únicamente por una presunta infracción regulatoria, lo que deja abierta la posibilidad de deshacer más adelante cualquier acción corporativa que resulte de la campaña de Garg, según recoge HousingWire. El fallo llega en paralelo a otro revés para Garg: su propia presentación ante la Comisión de Bolsa y Valores (SEC) reconoció un "error administrativo" que lo dejó sin los consentimientos necesarios para remover a cinco directores de la junta, pese a controlar junto a sus aliados 13,7% de las acciones con derecho a voto, según National Mortgage Professional. Better anunció que presentará su propia declaración de revocación de consentimientos, con tarjetas blancas, para pedir a los accionistas que retiren el respaldo a la solicitud de Garg, lo que abre un proceso formal de disputa entre ambos bandos, de acuerdo con National Mortgage Professional. Ninguna corte ha fallado todavía sobre la demanda de fondo de Garg contra la píldora envenenada que la junta adoptó el 20 de agosto. Better.com no opera en Costa Rica ni tiene planilla conocida en el mercado hipotecario local, por lo que el fallo no tiene impacto directo sobre el sector financiero costarricense; su peso para la gestión humana local sigue estando en el precedente que sienta sobre el derecho de un fundador destituido a apelar directamente a los accionistas frente a su propia junta.
This is not a case where the eggs will be difficult to unscramble.
La cadena de tiendas Gap recorta 500 puestos corporativos después de reportar una pérdida trimestral de USD 49 millones, la firma de corretaje inmobiliario Compass anuncia su segunda ronda de despidos en tres meses, y la plataforma de comunicaciones en la nube Twilio elimina unos 850 empleos como parte de un ajuste de costos, según un repaso de Newsweek sobre los recortes de la primera semana de setiembre. Warner Bros. Discovery despidió cerca de 100 personas, la mayoría en su división de ventas publicitarias, según una nota de The New York Times citada por el mismo repaso, y la plataforma de membresías Patreon recorta 17% de su planilla -unos 80 puestos- días después de disolver su equipo de seguridad de cinco personas. El listado de Newsweek confirma que el ciclo de recortes de 2026 ya no se concentra solo en tecnología: la biotecnológica de terapia celular Rubius Therapeutics anunció un giro estratégico que abandona sus dos candidatos clínicos principales y recorta 75% de su planilla, mientras FedEx y Kroger confirmaron ajustes de personal en disclosures federales, según el mismo repaso. El sector tecnológico, sin embargo, sigue siendo el más golpeado: el rastreo de Yahoo Finance contabiliza 365 eventos de despido y 209.032 empleos eliminados en Estados Unidos hasta el 1 de setiembre, un promedio de 857 despidos diarios, la cifra que esta sección ya había reportado en su edición del martes. Newsweek no detalla, en el repaso disponible al cierre de esta edición, las fechas exactas de cada anuncio ni si alguno de los recortes de FedEx o Kroger corresponde a esta semana o a avisos previos agrupados en un solo listado; la información sobre el detalle de cada caso proviene de ese repaso, sin que otro medio la haya confirmado de forma independiente para todas las empresas mencionadas. Ninguna de las compañías citadas -Gap, Compass, Twilio, Warner Bros. Discovery, Patreon o Rubius Therapeutics- tiene planilla significativa conocida en Costa Rica; el efecto directo sobre el empleo local es marginal, aunque las zonas francas del país siguen empleando personal para otras multinacionales cuyas decisiones de plantilla no forman parte de este repaso.
El 68% de los profesionales de recursos humanos y negocios reporta dificultad para reclutar personal de tiempo completo, y 53% dice que contratar se ha vuelto más difícil que hace un año, según una encuesta de la Society for Human Resource Management (SHRM) recogida en su informe de tendencias 2026. La organización identifica siete tendencias que marcarán la gestión de personas este año, entre ellas una recalibración de las expectativas sobre inteligencia artificial: los líderes que en 2025 vieron la IA como la gran promesa de ahorro y productividad hoy reconocen sus costos reales y sus fallas ocultas, según el mismo informe. El 72% de los directores ejecutivos espera un mayor uso de contratistas independientes, trabajadores freelance y personal por proyecto durante 2026, de acuerdo con SHRM, una señal de que buena parte de la escasez declarada de personal se resuelve fuera de la relación laboral tradicional y no necesariamente con más contrataciones de planilla fija. La encuesta de beneficios laborales de julio de 2026 que SHRM también cita encuentra que los departamentos de recursos humanos enfrentan más presión para ofrecer paquetes de beneficios sólidos con presupuestos más ajustados, lo que empuja a los directores de recursos humanos a pasar de recortar costos sin más a diseñar beneficios de forma más estratégica y basada en datos. La información sobre estas tendencias proviene únicamente de SHRM, la organización que elaboró el informe, sin cobertura independiente adicional al cierre de esta edición. SHRM tampoco detalla el tamaño de la muestra encuestada ni el desglose por sector o tamaño de empresa de las cifras de dificultad de contratación. Costa Rica no cuenta con una encuesta equivalente que mida la dificultad de reclutamiento entre empresas locales, aunque cámaras de tecnología y firmas de reclutamiento con presencia en el país han señalado de forma recurrente brechas de personal calificado en áreas como desarrollo de software e ingeniería, sin una cifra comparable al 68% que reporta SHRM.
Las empresas deben dejar de medir el éxito de sus políticas laborales por la cantidad de días que el personal pasa en la oficina y enfocarse en qué impulsa realmente el buen desempeño, sin importar dónde ocurra el trabajo, según un análisis de tendencias para 2026 publicado por Fast Company. El mismo análisis sostiene que las compañías que ganen la próxima etapa de la adopción de inteligencia artificial no serán las que aceleren tareas existentes, sino las que rediseñen procesos completos de trabajo alrededor de la tecnología, un argumento que Fast Company desarrolla en su cobertura anual sobre el futuro laboral. El planteamiento llega en un momento en que la tendencia dominante va en la dirección contraria: esta misma sección reportó el martes que 62% de las empresas exige ya una cantidad fija de días de oficina en 2026, frente a 49% en 2024, según Archie App Tracker, y que 64% de los trabajadores remotos dice que renunciaría si pierde esa flexibilidad. Fast Company no ofrece, en el análisis publicado, una cifra propia sobre cuántas empresas ya adoptaron ese enfoque basado en resultados; la recomendación editorial proviene únicamente de la cobertura de tendencias de Fast Company, sin que otro medio la haya evaluado de forma independiente al cierre de esta edición, lo que deja abierta la distancia frente a la práctica corporativa mayoritaria que documentan otras fuentes citadas en esta misma edición. Fast Company celebrará su festival anual de innovación en Nueva York del 14 al 17 de setiembre, donde el futuro del trabajo y el liderazgo empresarial figuran entre los ejes centrales de la agenda, según la convocatoria del evento. Costa Rica no cuenta con un estudio propio que mida qué proporción de empresas locales evalúa el desempeño por resultados en lugar de presencia física, aunque el país mantiene, según el marco vigente de teletrabajo, la modalidad remota como un acuerdo voluntario entre empresa y persona trabajadora.
— Un análisis de tendencias de Fast Company sostiene que las empresas más exitosas de 2026 no serán las que hagan el mismo trabajo más rápido, sino las que usen la inteligencia artificial para rediseñarlo.
La edición de este miércoles 2 de setiembre encuentra el expediente 24.290 de la jornada 4x3 con más de 4.400 mociones presentadas en su contra, según un nuevo conteo de La República que revive la pregunta sobre si el Poder Ejecutivo llevará la reforma a referéndum, la salida que el excandidato presidencial Otto Guevara propuso la semana pasada. En Estados Unidos, la jueza federal Margaret M. Garnett rechazó el 28 de agosto la solicitud de Better Home & Finance de frenar por la vía judicial la campaña de accionistas de Vishal Garg, al no hallar un daño irreparable inminente para la empresa, según RISMedia y National Mortgage Professional. Un repaso de Newsweek documentó nuevos recortes de personal en Gap, Compass, Twilio, Warner Bros. Discovery y Patreon durante la primera semana de setiembre, mientras el rastreo de Yahoo Finance mantiene en más de 200.000 los empleos tecnológicos eliminados en Estados Unidos durante 2026. Una encuesta de SHRM encontró que 68% de los profesionales reporta dificultad para reclutar personal de tiempo completo, y un análisis de tendencias de Fast Company pidió a las empresas medir el trabajo por resultados y no por días de oficina. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si el oficialismo mantiene la jornada 4x3 entre sus prioridades del nuevo período ordinario o si activa la vía del referéndum, cómo resuelve la disputa de consentimientos entre Vishal Garg y la junta de Better Home & Finance, y si Challenger, Gray & Christmas confirma con cifras oficiales el ritmo de despidos que hoy documentan distintos rastreadores privados.