Uber anuncia su mayor recorte desde la pandemia y limita el trabajo remoto a 1% de su planilla, el proyecto de jornada 4x3 acumula más de 4.400 mociones y reaviva la pregunta sobre un referéndum, una nota de Yahoo Finance registra un desplome en la disposición de los empleados estadounidenses a renunciar por el regreso a la oficina, y The HR Digest reporta que 87% de los líderes de recursos humanos en EE. UU. ya despidió personal o lo tiene planeado para este año.
Uber anunció el miércoles 2 de setiembre el despido de 10% de su planilla global -unas 3.300 personas-, la mayor ronda de recortes de la empresa desde la pandemia de covid-19, según reportaron TechCrunch, CNBC y Forbes. El presidente ejecutivo Dara Khosrowshahi enmarcó el ajuste como parte de un esfuerzo por construir una organización "más simple y rápida", con menos capas de gerencia entre los empleados y la dirección, de acuerdo con CNBC. La reestructuración reduce la cantidad de gerentes en 20%, recorta a la mitad los equipos de una o dos personas y elimina puestos ubicados a más de siete niveles jerárquicos del presidente ejecutivo, según el mismo medio. Uber además fijó en aproximadamente 1% la proporción de su planilla elegible para trabajo remoto, con lo que la gran mayoría de su personal fuera de oficina deberá mudarse a una distancia de traslado diario de alguna sede de la empresa -una de las políticas de regreso a la oficina más estrictas anunciadas en 2026 entre las grandes tecnológicas, según Euronews. Khosrowshahi vinculó el recorte a un plan de reinversión en conductores, repartidores y comercios socios, y a la expansión del negocio de vehículos autónomos. Uber no ha detallado un cronograma de ejecución por país para los recortes anunciados el 2 de setiembre, ni ha precisado si su nueva política de oficina alcanza a operaciones fuera de Estados Unidos. La empresa no reporta oficina corporativa ni planilla propia en Costa Rica según los registros disponibles al cierre de esta edición; su presencia local opera mediante una red de conductores y repartidores independientes que usan la plataforma, no personal contratado directamente, por lo que el recorte no representa una exposición laboral directa conocida para el país.
El proyecto de jornada 4x3 -expediente 24.290- acumula más de 4.400 mociones presentadas desde que inició su trámite en julio de 2025, según recogió La República en un análisis sobre el riesgo de que el bloqueo legislativo empuje la reforma hacia un referéndum. La cifra incluye las 2.542 mociones de revisión que enfrenta específicamente el bloque actual de votación, de las cuales 888 seguían pendientes tras la sesión del lunes 7 de setiembre, según El Observador CR, que proyectaba el cierre de ese bloque para el 14 de setiembre. El volumen de mociones -inusual incluso para los estándares de la vía rápida legislativa costarricense- es lo que sostiene la pregunta sobre un referéndum que planteó La República: si el Poder Ejecutivo y la bancada oficialista no logran agotar el bloque de revisión antes de que termine setiembre, la opción de llevar la reforma a consulta popular -amenazada la semana pasada por el excandidato presidencial Otto Guevara- gana terreno entre los sectores que se oponen al proyecto. La jornada 4x3 permitiría turnos de doce horas durante cuatro días seguidos de tres libres en empresas privadas con procesos productivos continuos, después de que los diputados excluyeran al sector público del esquema a fines de agosto, según Infobae Costa Rica. Esta sección no pudo confirmar de forma independiente el resultado de la sesión legislativa del martes 8 de setiembre al cierre de esta edición. La Asamblea Legislativa y el Poder Ejecutivo tampoco han confirmado si el proyecto llegará a primer debate antes de que termine el mes, ni si la amenaza de referéndum de Guevara se formalizará en una gestión concreta. Esta sección seguirá el trámite hasta que se agote el bloque de mociones de revisión.
La proporción de empleados de EE. UU. dispuestos a renunciar por el regreso obligatorio a la oficina cayó de 51% a 7% entre 2025 y 2026, según Yahoo Finance.
La proporción de empleados estadounidenses dispuestos a renunciar a su empleo por un mandato de regreso obligatorio a la oficina cayó de 51% en 2025 a apenas 7% en 2026, según una nota de Yahoo Finance que describe el cambio como una señal de que los empleadores recuperaron el control sobre las políticas de presencialidad. La cifra llega la misma semana en que Uber anunció que solo 1% de su planilla seguirá siendo elegible para trabajo remoto tras su más reciente reestructuración, una de las políticas de regreso a la oficina más estrictas del año entre las grandes tecnológicas. El hallazgo complica la narrativa de resistencia laboral que ha dominado buena parte de la cobertura de regreso a la oficina en 2026: un análisis de opinión publicado en julio por The Washington Post argumentó que los mandatos de RTO "están matando la confianza en el lugar de trabajo". Si la disposición a renunciar cayó tanto como reporta Yahoo Finance, la lectura más plausible no es que esas políticas generen menos rechazo entre el personal, sino que el mercado laboral les da a los empleados menos margen real para irse -la resistencia se volvió más cara de sostener. Yahoo Finance no detalla en el resumen disponible al cierre de esta edición la metodología completa de la medición que sustenta la caída de 51% a 7%, y esta sección no encontró una segunda fuente independiente que confirme esas cifras exactas; la información se atribuye únicamente a esa nota. Costa Rica no cuenta con una encuesta equivalente sobre disposición a renunciar por políticas de oficina, aunque el patrón es relevante para las empresas de zonas francas y servicios costarricenses que compiten por talento bilingüe ofreciendo esquemas remotos o híbridos frente a las políticas cada vez más estrictas de sus casas matrices en Estados Unidos.
El 87% de los líderes de recursos humanos en Estados Unidos ya ejecutó despidos o los tiene planeados para el próximo año, según una medición divulgada por The HR Digest que atribuye la tendencia a la automatización impulsada por inteligencia artificial, el desplazamiento de habilidades y la incertidumbre del mercado. El mismo medio ubicó el hallazgo dentro de una serie de coberturas sobre 2026 como uno de los años con mayor actividad de recortes desde el inicio de la pandemia. La cifra confirma un cambio de tono respecto a años anteriores, cuando los despidos se anunciaban principalmente como reacción a una crisis puntual: en 2026, según The HR Digest, la planificación de recortes se volvió una práctica anticipada dentro de la función de recursos humanos, ligada directamente a decisiones de adopción de inteligencia artificial y no solo a caídas de ingresos. La tendencia es consistente con el patrón que esta sección viene documentando -PayPal, Campbell's, TScan Therapeutics y Salesforce entre las compañías con recortes activos- y con el hallazgo de Gallup, reportado el martes, de que el compromiso de los mandos gerenciales cayó a 22% en 2025. The HR Digest no detalla en el resumen disponible al cierre de esta edición el tamaño ni la composición exacta de la muestra de líderes de recursos humanos consultados, y esta sección no encontró una segunda fuente que replique la cifra de 87% de forma independiente; la información se atribuye únicamente a ese medio. Costa Rica no cuenta con una medición equivalente sobre planificación de despidos entre líderes de recursos humanos locales, aunque el hallazgo es un punto de referencia directo para los departamentos de RR. HH. de las empresas de zonas francas y servicios que operan bajo matrices estadounidenses expuestas a la misma presión de automatización.
— Una medición de The HR Digest encuentra que 87% de los líderes de RR. HH. en EE. UU. ya despidió personal o planea hacerlo en el próximo año, por automatización con IA e incertidumbre económica.
La edición de este miércoles 9 de setiembre encuentra a Uber ejecutando su mayor recorte desde la pandemia -10% de su planilla global, unas 3.300 personas- y limitando el trabajo remoto a apenas 1% de su fuerza laboral, según TechCrunch y CNBC. En Costa Rica, el proyecto de jornada 4x3 acumula más de 4.400 mociones desde julio de 2025, con 888 revisiones todavía pendientes tras la sesión del lunes y la pregunta de un eventual referéndum cada vez más presente en la cobertura, según La República. Una nota de Yahoo Finance registró que la disposición de los empleados estadounidenses a renunciar por mandatos de regreso a la oficina cayó de 51% a 7% entre 2025 y 2026, un dato que complica la narrativa de resistencia laboral que dominó buena parte de la cobertura del año. En paralelo, The HR Digest reportó que 87% de los líderes de recursos humanos en Estados Unidos ya despidió personal o lo tiene planeado para el próximo año, en una tendencia que esta sección viene documentando junto con el desplome del compromiso gerencial que reportó Gallup el martes. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la Asamblea Legislativa confirma el resultado de la sesión del martes 8 de setiembre sobre la jornada 4x3; si Uber detalla un cronograma de ejecución de sus recortes por país; y si aparece una segunda fuente que confirme la caída de 51% a 7% en la disposición a renunciar por RTO que reportó Yahoo Finance. Costa Rica no registra impacto laboral directo por los recortes corporativos de hoy -ni Uber ni las firmas estadounidenses citadas reportan planilla propia en el país-, aunque la discusión legislativa de la jornada 4x3 sigue siendo el punto de contacto más directo entre la conversación global de gestión humana y la agenda local.