La Asamblea Legislativa arranca hoy el período ordinario con el expediente 24.290 todavía sin votar y el oficialismo insistiendo en destrabarlo, mientras Intel despide a 101 personas en Santa Clara pese al crecimiento de su unidad de inteligencia artificial, Walmart corta 412 empleos tecnológicos en Sunnyvale y San Bruno en su tercera ola en 13 meses, y Estados Unidos ya suma 18 estados con leyes de transparencia salarial.
Las sesiones ordinarias arrancan hoy bajo control pleno del Congreso, con el expediente 24.290 sin votar y el oficialismo insistiendo en destrabarlo tras calificar de exitoso su primer trimestre, según Monumental.
La Asamblea Legislativa arranca este lunes 3 de agosto sus sesiones ordinarias, el período en el que el control pleno de la agenda del plenario pasa del Poder Ejecutivo al propio Congreso, según ha reportado El Observador CR. El expediente 24.290 de jornadas 4x3 llega a este nuevo período sin que ninguna de las más de 4.000 mociones pendientes haya sido votada, en el mismo punto en que quedó la discusión cuando terminaron las sesiones extraordinarias el viernes 31 de julio. Doce grupos empresariales enviaron la semana pasada una carta a los diputados reiterando la urgencia de aprobar el proyecto, según El Observador CR, mientras el sector exportador vincula la desaceleración de la inversión en zonas francas al estancamiento legislativo. El Frente Amplio mantiene su posición crítica frente al esquema de cuatro días de doce horas, y un grupo de diputados de distintas bancadas evalúa presentar una moción para revertir la vía rápida que el oficialismo ha considerado declarar para forzar una votación, según la misma cobertura. Ni el Gobierno ni la Asamblea han confirmado si el expediente recibirá vía rápida bajo el nuevo calendario, y la ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, no ha fijado una posición pública desde que asumió el cargo el 20 de julio. Esta sección seguirá si la sesión de hoy marca el reinicio efectivo de la discusión de las mociones pendientes.
El bloque oficialista en la Asamblea Legislativa calificó como exitosos sus primeros tres meses de sesiones extraordinarias, el período que arrancó bajo control total del Poder Ejecutivo, y anunció que la jornada 4x3 será la prioridad legislativa que impulsará ahora en las sesiones ordinarias, según reportó Monumental el viernes 31 de julio. El anuncio llega en un momento de fragmentación creciente sobre el expediente 24.290: Uccaep ha calificado de inviable la versión modificada en comisión, Crecex pide un texto voluntario limitado a actividades específicas, y un grupo de diputados de otras bancadas evalúa bloquear la vía rápida que el oficialismo ha considerado declarar. Que el propio bloque de Gobierno presente el balance como un éxito, mientras el consenso legislativo sobre el contenido del proyecto sigue roto, muestra la distancia entre la narrativa política y el estado real de la negociación. La información sobre el balance de gestión y el anuncio de prioridades proviene únicamente de Monumental, sin confirmación cruzada de otro medio costarricense al cierre de esta edición. Esta sección seguirá si otras bancadas responden públicamente a la caracterización oficialista de sus primeros tres meses.
— El bloque de Gobierno cierra sus primeros tres meses de sesiones extraordinarias con una lectura positiva y anuncia que la jornada 4x3 será su bandera para las sesiones ordinarias, según Monumental.
Intel presentó ante el estado de California un aviso WARN que cifra en 101 los trabajadores despedidos en sus instalaciones de Santa Clara, con fecha efectiva del 15 de agosto, según recoge el rastreo de Layoff Lookout. El recorte más grande, de 67 personas, ocurre en la planta SC-12 de Juliette Lane; le siguen 24 puestos en el edificio Robert Noyce que aloja la sede corporativa, 10 en otra oficina de Juliette Lane y dos en Laurelwood Road. El ajuste golpea a la división de Centros de Datos e Inteligencia Artificial (DCAI), la misma unidad que TrendForce había reportado el 21 de julio que crecía 22% interanual en ingresos durante el primer trimestre de 2026, pese a que Intel evaluaba recortes en esa área. La contradicción entre despedir personal y hacerlo justo en la unidad que más crece matiza el relato de que los recortes tecnológicos de 2026 responden solo a un frenazo del negocio: en este caso, Intel reduce plantilla mientras la línea que la sostiene se expande. TrendForce había citado el 30 de julio una cifra preliminar de 103 empleos afectados, dos más que los 101 confirmados en el aviso WARN final. Intel mantiene una planta de manufactura y ensamblaje en Belén, uno de los mayores empleadores privados del país; la compañía no ha reportado afectación a su operación costarricense por este recorte, que se limita a instalaciones de Santa Clara, California, al cierre de esta edición.
Los avisos WARN de California ubican el recorte en Sunnyvale y San Bruno, la misma zona donde Walmart presentó su iniciativa Next-Gen Workplace hace apenas 15 meses, según Refolk.ai.
Walmart presentó avisos WARN ante el estado de California que confirman el despido de 412 personas en oficinas corporativas y tecnológicas de Sunnyvale y San Bruno, con fechas efectivas del 21 y 22 de agosto, según el rastreo de WARNTracker.com. El recorte se reparte en 198 puestos en la sede de Crossman Avenue, 103 en la oficina de la calle 11, cinco en West California Avenue, todas en Sunnyvale, y 106 en San Bruno. Es la tercera ola de recortes de Walmart en su operación tecnológica del área de la bahía de San Francisco en 13 meses: en mayo de 2025 la empresa eliminó cerca de 1.500 puestos en tecnología global, comercio electrónico y publicidad, y en junio de ese año recortó otros 381 empleos en Sunnyvale, según el mismo rastreo. Un análisis de Refolk.ai señala que la oficina de Crossman Avenue albergaba la iniciativa Next-Gen Workplace, con la que Walmart promovía un nuevo modelo de trabajo corporativo lanzado apenas 15 meses antes de este recorte, un ejemplo de cuán rápido una empresa puede abandonar su propia narrativa de cultura laboral cuando llega el ajuste de plantilla. En Costa Rica, Walmart no opera tiendas propias: la cadena local, con marcas como Pali, Maxi Pali y Walmart Supercenter, pertenece a Walmex (Walmart de México y Centroamérica), una subsidiaria bursátil independiente; el recorte anunciado corresponde a personal corporativo y tecnológico en California y no tiene relación directa con esa operación regional.
Dieciocho estados de Estados Unidos y el Distrito de Columbia tienen en vigor leyes de transparencia salarial en 2026, según el conteo que mantiene la firma de software de recursos humanos Rippling. Doce de esas jurisdicciones —California, Colorado, Connecticut, Hawái, Illinois, Maine, Maryland, Massachusetts, Minnesota, Nueva Jersey, Nueva York y Washington— exigen incluir el rango salarial directamente en cada oferta de empleo, no solo divulgarlo si el candidato lo solicita. La ola de nuevas leyes se aceleró en el último año y medio: Illinois y Minnesota entraron en vigor en enero de 2025, Nueva Jersey en junio de 2025, Vermont en julio de 2025 con un umbral de apenas cinco empleados, Massachusetts en octubre de 2025, Maine en enero de 2026 y la ley SB 64 de California también entró a regir este año, según el resumen legal de la firma Jackson Lewis. Para empleadores remotos o multiestatales, el efecto práctico es que terminan aplicando el estándar más estricto entre todos los estados donde su personal podría trabajar, incluso si formalmente solo publican la vacante en uno. Costa Rica no cuenta con una ley que obligue a publicar rangos salariales en las ofertas de empleo: el Código de Trabajo regula el salario mínimo y la igualdad de remuneración entre hombres y mujeres, pero no exige divulgar el rango antes de la contratación, y no hay evidencia pública de un proyecto de ley activo sobre el tema en la Asamblea Legislativa al cierre de esta edición.
La edición de hoy confirma que la Asamblea Legislativa arranca sus sesiones ordinarias con el expediente 24.290 de jornadas 4x3 todavía sin votar: el oficialismo calificó de exitoso su primer trimestre y anunció que relanzará el proyecto como prioridad, mientras un grupo de diputados de otras bancadas evalúa bloquear la vía rápida que el propio Gobierno ha considerado declarar. En el plano internacional, Intel confirmó el despido de 101 personas en sus instalaciones de Santa Clara pese a que su unidad de inteligencia artificial creció 22% en ingresos durante el primer trimestre, y Walmart ejecuta su tercera ola de recortes tecnológicos en 13 meses con 412 puestos eliminados en Sunnyvale y San Bruno, apenas 15 meses después de presentar su iniciativa de cultura laboral Next-Gen Workplace. En materia regulatoria, Estados Unidos ya suma 18 estados con leyes de transparencia salarial vigentes, una tendencia que Costa Rica todavía no empieza a regular. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la sesión de hoy reactiva la discusión de las mociones del expediente 24.290, si la ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, fija una posición pública, y si Intel o Walmart reportan nuevos recortes en las próximas semanas dentro de sus respectivas reestructuraciones.