El Frente Amplio presenta una moción para frenar la vía rápida de la jornada 4x3 en la segunda sesión ordinaria del año, Magic Leap despide a 193 personas en Florida al pivotar hacia componentes de realidad aumentada, un reporte de Gallup encuentra que apenas 1% de los despedidos en Estados Unidos culpa a la inteligencia artificial, y una encuesta de Bumeran muestra que 67% de las empresas argentinas recortó personal este año por costos, no por IA.
La Asamblea Legislativa cursa hoy martes su segunda sesión bajo el nuevo período ordinario, con el expediente 24.290 de jornadas 4x3 todavía sin votar. El Frente Amplio presentó una moción para dejar sin efecto la vía rápida declarada al proyecto, que necesita 38 votos para prosperar, según ha reportado El Observador CR. El viceministro de la Presidencia, Alejandro Barrantes, ha señalado que ya no queda espacio de negociación sobre el contenido del expediente y que lo único pendiente es votar las más de 4.000 mociones presentadas, de acuerdo con la misma cobertura. Doce grupos empresariales insistieron la semana pasada en la urgencia de aprobar el proyecto citando la desaceleración de la inversión en zonas francas, mientras el Frente Amplio mantiene desde el inicio del trámite su posición crítica frente al esquema de jornadas de doce horas. Esta sección seguirá si la moción del Frente Amplio alcanza los 38 votos necesarios para revertir la vía rápida, y si la ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, fija una posición pública sobre el expediente, algo que no ha hecho desde que asumió el cargo el 20 de julio.
Magic Leap presentó ante el estado de Florida un aviso WARN que cifra en 193 los puestos eliminados en su sede de Plantation, con fecha efectiva del 1 de octubre, según reportaron Road to VR y UC Today. Los recortes afectan personal de software, hardware, diseño, gerencia de producto, ingeniería de manufactura, calidad y gerencia técnica de proyectos, además de puestos de liderazgo senior. El recorte llega menos de un mes después de que la compañía anunciara, el 9 de julio, un giro estratégico: en lugar de seguir fabricando sus propios visores de realidad aumentada, Magic Leap venderá guías de onda ('waveguides') y servicios de integración a otros fabricantes del sector, según Glass Almanac. La empresa, que popularizó la categoría de realidad aumentada con años de inversión previa a este pivote, había reportado antes el despido de toda su fuerza de ventas y mercadeo en una ronda separada, de acuerdo con Yahoo Finance. Magic Leap no reporta operaciones ni empleados en Costa Rica; sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
Un reporte de Gallup halla que, aunque 21% de los empleados de EE. UU. reportó despidos en su empresa este año, apenas 1% señaló la inteligencia artificial como motivo principal.
Un análisis de Gallup sobre adopción de inteligencia artificial en el trabajo encontró que 21% de los empleados estadounidenses reportó despidos en su organización durante el primer trimestre de 2026, pero solo 1% de ese grupo identificó la inteligencia artificial o la automatización como la razón principal de su salida, según publicó la firma en su reporte 'Rising AI Adoption Spurs Workforce Changes'. El dato complica el relato dominante que esta sección ha cubierto en los últimos días, sobre despidos de Intel, Walmart, monday.com y Wix presentados como reestructuración por IA. Gallup encontró que 18% de los empleados estadounidenses cree probable que su puesto desaparezca por IA o automatización en los próximos cinco años, cifra que sube a 23% entre quienes trabajan en organizaciones que ya adoptaron la tecnología; la consultora Mercer, por su parte, reportó que el temor a perder el empleo por IA subió de 28% en 2024 a 40% en 2026. La brecha entre el miedo declarado y la causa real que reportan los propios despedidos sugiere que la IA funciona, para buena parte de las empresas, más como narrativa de reestructuración que como causa directa medible. Costa Rica no cuenta con una encuesta equivalente que mida cuántos despidos locales se atribuyen a la inteligencia artificial; el uso de estas herramientas crece en los centros de servicios compartidos que operan bajo el régimen de zonas francas, pero sin cifras públicas que permitan una comparación directa con los datos de Gallup.
El 67% de los responsables de recursos humanos consultados en Argentina afirmó que su organización despidió personal en lo que va de 2026, frente a 44% en el mismo período de 2025, según una encuesta de la plataforma de empleo Bumeran citada por Perfil e iProfesional. El 61% de los consultados señaló la reducción de costos como motivo principal del ajuste, seguido por desempeño insuficiente de colaboradores (37%), la situación económica general (30%) y el cierre de departamentos o líneas de negocio (19%). La magnitud de los recortes varía: en 30% de las empresas afectaron a menos del 10% de la plantilla, en 20% rondaron el 10%, y en 22% llegaron a cerca del 20% del personal, según el mismo estudio. El dato refuerza, desde otro mercado, la lectura que ya arrojó el reporte de Gallup sobre Estados Unidos: los propios responsables de recursos humanos atribuyen los despidos de 2026 mayoritariamente a costos y desempeño, no a la sustitución por inteligencia artificial. El 68% de esos mismos especialistas dijo que su empresa no planea más aumentos salariales este año, más allá de ajustes por inflación, frente a 2025, cuando 68% proyectaba subas para el segundo semestre. Costa Rica no forma parte de la muestra de esta encuesta; el indicador más comparable a nivel local es el de la Encuesta Continua de Empleo del INEC, que ubicó el desempleo nacional en 6,9% en el trimestre de febrero a abril de 2026, sin un desglose equivalente sobre las razones que dan las empresas para despedir personal.
— Una encuesta de Bumeran entre responsables de recursos humanos ubica ese porcentaje muy por encima del 44% registrado en el mismo período de 2025, con la reducción de costos como motivo principal.
El 55% de las empresas del ranking Fortune 100 exige actualmente a su personal asistir a la oficina cinco días a la semana, frente a apenas 5% en 2021, según datos de la consultora inmobiliaria JLL recogidos por Founder Reports. La tendencia se aceleró con mandatos de alto perfil: el gobierno federal de Estados Unidos ordenó el regreso presencial completo a sus empleados desde enero de 2025, y el gobernador de California, Gavin Newsom, exigió desde el 1 de julio de 2026 que el personal estatal trabaje presencialmente cuatro días por semana. El mandato de Newsom generó protestas de trabajadores estatales, que argumentan un aumento del tráfico, más contaminación y perjuicio para quienes no tienen cuidado infantil confiable, según reportó CalMatters. Pero la política avanza más rápido que la práctica real: el tiempo de oficina exigido subió 12% entre el primer trimestre de 2024 y el tercer trimestre de 2025, mientras la asistencia efectiva solo aumentó entre 1% y 3% en el mismo período, de acuerdo con datos citados por The Conference Board, evidencia de que muchas empresas mandatan presencialidad sin lograr que el personal realmente la cumpla. Costa Rica no tiene un mandato equivalente de retorno a la oficina en el sector público ni una medición similar de cumplimiento; el trabajo híbrido sigue siendo predominante en el sector de servicios y tecnología del país, sin una política nacional que lo regule más allá de lo que cada empresa define internamente.
Un ensayo de seis meses con 61 empresas del Reino Unido, que redujeron la jornada a cuatro días sin recortar salario, registró una caída de 57% en la rotación de personal y de 71% en el agotamiento laboral, mientras los ingresos se mantuvieron estables con un alza promedio de 1,4%; 92% de esas empresas decidió mantener el esquema tras finalizar la prueba, según el resumen de resultados que recoge Beyond Tomorrow. En Islandia, cerca de 86% de la fuerza laboral ya tiene acceso a jornadas reducidas o las trabaja de forma activa. El modelo que respaldan estos ensayos —conocido como 100-80-100: 100% del salario, 80% de las horas, 100% de la producción— es el opuesto casi exacto al esquema que discute la Asamblea Legislativa de Costa Rica bajo el expediente 24.290, que habilitaría jornadas de doce horas durante cuatro días sin pago de horas extra por las cuatro horas adicionales. Encuestas citadas por Success.com muestran que 81% de los empleados de tiempo completo en Estados Unidos favorece la semana de cuatro días y que 93% de los gerentes estadounidenses dice apoyar el esquema para su equipo, aunque solo 64% espera que su empresa lo adopte en los próximos cinco años. En Costa Rica, la discusión legislativa va en sentido contrario: el debate sobre el expediente 24.290 no contempla reducir la semana laboral, sino concentrar más horas en menos días para sectores como manufactura y zonas francas, la misma reforma que esta sección ha seguido durante toda la semana.
La edición de hoy encuentra a la Asamblea Legislativa en su segunda sesión bajo el nuevo período ordinario, con el expediente 24.290 de jornadas 4x3 todavía sin votar y el Frente Amplio presentando una moción que necesita 38 votos para revertir la vía rápida declarada al proyecto. En el plano internacional, Magic Leap confirmó el despido de 193 personas en Florida al pivotar hacia la venta de componentes ópticos para otros fabricantes de realidad aumentada, mientras un reporte de Gallup complicó el relato dominante sobre despidos tecnológicos: solo 1% de los empleados despedidos en Estados Unidos atribuye su salida a la inteligencia artificial, pese a que 21% reportó despidos en su empresa este trimestre. Una encuesta de Bumeran encontró un patrón similar en Argentina, donde 67% de las empresas despidió personal citando sobre todo la reducción de costos, no la IA. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la moción del Frente Amplio logra los 38 votos, si la ministra de Trabajo, Mercedes Flores Badilla, fija una posición pública sobre el expediente 24.290, y si nuevas empresas reportan recortes tecnológicos en las próximas semanas.