Diputados de Pueblo Soberano y Abril Gordienko revierten el intento oficialista de eliminar el voto secreto en la jornada 4x3, la píldora envenenada de Better Home & Finance contra Vishal Garg entra en vigor este lunes con tres litigios simultáneos sin resolver, un nuevo recuento eleva a 200 los despidos de Apple en Vision Pro y Siri, un estudio de Berkeley halla que recortar diversidad no mejora los resultados financieros, y Gallup registra el compromiso laboral más bajo desde 2020.
Diputados de Pueblo Soberano y la socialcristiana Abril Gordienko revirtieron esta semana dos modificaciones que Liberación Nacional había incorporado al expediente 24.290, entre ellas la que eliminaba la exigencia de votación secreta entre los trabajadores para adoptar la jornada de doce horas, según reportó El Observador CR. La reversión llega apenas días después de que el excandidato presidencial Otto Guevara calificara esa misma votación secreta de "populista" y "descabellada" en declaraciones a La República, en la misma semana en que Trivisión Costa Rica contabilizó más de mil mociones votadas en total sobre el expediente. El vaivén expone una fractura dentro del bloque que impulsa la reforma: mientras el oficialismo buscó eliminar el requisito de voto secreto para agilizar la adopción de la jornada 4x3 en las empresas, otros diputados del propio entorno reformista -Pueblo Soberano y Gordienko- lo restituyeron, en la misma línea que la crítica pública de Guevara. La disputa no es menor: el requisito de votación secreta determina si los trabajadores individuales pueden frenar en la práctica la implementación de los turnos de doce horas en su empresa, el punto que la cámara empresarial Uccaep ya había señalado como fuente de inviabilidad del texto, según esta sección reportó el 29 de agosto. Ni la Asamblea Legislativa ni la Presidencia han confirmado cuántas mociones de revisión quedan pendientes tras esta semana de votaciones, y la cifra de 2.071 que Infobae Costa Rica reportó el 28 de agosto no ha sido actualizada públicamente. La información sobre la reversión específica de la cláusula de voto secreto proviene de El Observador CR, sin que otro medio la haya confirmado de forma independiente al cierre de esta edición.
El mecanismo de defensa antiadquisición que la junta de Better Home & Finance adoptó el 20 de agosto contra Vishal Garg queda operativo este lunes 31 de agosto, con un umbral de activación fijado en 15% de las acciones con derecho a voto, según reportó HousingWire. Garg, quien controla junto a sus aliados 13,7% del accionariado con derecho a voto, demandó a la junta el 25 de agosto ante la Corte de Cancillería de Delaware para invalidar la píldora, alegando que la cláusula que agrupa a cualquiera con un "acuerdo o entendimiento" no escrito con otros accionistas es tan amplia que desalienta incluso la comunicación entre ellos, de acuerdo con el mismo medio. La disputa se libra ahora en tres frentes simultáneos: la demanda de Better en la corte federal de Nueva York, que acusa a Garg de violar las secciones 13(d) y 14(a) de la Ley de Bolsa de Valores de 1934 al coordinarse con accionistas sin declararlo a tiempo, según National Mortgage News; la demanda de Garg en Delaware contra la píldora envenenada; y la solicitud de consentimientos de accionistas que la SEC ya había autorizado a Garg a iniciar formalmente. La junta destituyó a Garg como director ejecutivo el 3 de agosto por voto unánime -con la excepción del propio Garg-, citando pérdidas netas bajo normas contables GAAP superiores a USD 1.500 millones desde 2022 y una caída bursátil de más de 90%, según ha reportado HousingWire. Garg respondió el 26 de agosto con un comunicado propio, distribuido por GlobeNewswire, en el que acusa a la junta de contradicciones y de haber destruido valor para los accionistas. Ninguna de las dos cortes había fallado sobre las medidas cautelares cruzadas al cierre de esta edición. Better.com no opera en Costa Rica ni tiene presencia conocida en el mercado hipotecario local, por lo que el litigio no tiene impacto directo sobre el sector financiero costarricense; su relevancia para la gestión humana local sigue estando en el precedente que sienta sobre gobierno corporativo y el derecho de un fundador destituido a apelar directamente a los accionistas.
Un repaso de despidos tecnológicos difundido por Yahoo Finance eleva a unas 200 las plazas eliminadas en los equipos de Vision Pro y Siri de Apple, una cifra mayor a las "más de 60 posiciones" que Fast Company había reportado y que esta sección citó el 30 de agosto. Ninguno de los dos medios ha publicado, al cierre de esta edición, el desglose exacto por equipo que permita conciliar ambas cifras, por lo que el número real de puestos eliminados en Apple sigue sin confirmarse de forma definitiva. La revisión al alza llega en un año en el que los despidos tecnológicos ya superan ampliamente los de 2025: Crunchbase News contabiliza 127.180 empleos eliminados por empresas de tecnología en Estados Unidos durante 2026, repartidos entre 281 compañías, una cifra que consolida la tendencia que Challenger, Gray & Christmas había documentado -y que esta sección reportó el 29 de agosto- de que la tecnología concentra casi un tercio de los despidos anunciados en el país durante el primer semestre. Que un solo repaso mensual pueda triplicar la cifra de recortes atribuidos a un equipo específico de Apple, como ocurrió esta semana, ilustra lo desigual que sigue siendo el conteo público de despidos tecnológicos, dependiente de estimaciones de prensa más que de cifras oficiales de las empresas. Apple no ha confirmado públicamente el número total de puestos eliminados en Vision Pro y Siri. El efecto directo sobre el empleo tecnológico costarricense es marginal: Apple no tiene, según lo publicado hasta ahora, operaciones de manufactura o soporte con planilla propia en el país, a diferencia de otras multinacionales tecnológicas instaladas en las zonas francas.
— Un nuevo repaso eleva a unas 200 las plazas eliminadas en Vision Pro y Siri, frente a las "más de 60" que reportes previos habían documentado.
Un análisis de un investigador de la Universidad de California en Berkeley encuentra que las empresas del S&P 500 que mantuvieron sus compromisos de diversidad rindieron igual o mejor que las que los recortaron.
Las empresas del S&P 500 que mantuvieron sus compromisos de diversidad, equidad e inclusión (DEI) rindieron igual o mejor financieramente que las que los recortaron bajo presión política, según un análisis de un investigador en políticas públicas de la Universidad de California en Berkeley, citado por HR Dive y ESG Dive. El propio investigador reconoce, según recoge HR Dive, que muchos líderes corporativos vieron el recorte de DEI como una necesidad financiera, sobre todo bajo presión de la Casa Blanca, aunque los datos no respaldan esa premisa. El hallazgo contradice el relato dominante detrás de una ola de retrocesos que incluye a Amazon, Google, McDonald's, Meta, Target y Walmart: Amazon reemplazó su lenguaje de diversidad por un enfoque que describe como "basado en el mérito", y McDonald's recortó recientemente sus programas de diversidad de proveedores y de contratación de personal diverso. Apple, en cambio, mantuvo su postura -su director ejecutivo, Tim Cook, ha reafirmado que los programas de inclusión son parte esencial de la estrategia de negocio de la compañía, según reportes recogidos por Unleash-, un contraste que es precisamente el ángulo escéptico que este estudio aporta a un debate librado hasta ahora casi exclusivamente en términos políticos y no financieros. Ni HR Dive ni ESG Dive detallan, en lo publicado hasta ahora, el tamaño exacto de la muestra ni el período que cubre la comparación financiera entre ambos grupos de empresas. Costa Rica no cuenta con legislación que exija reportar métricas de diversidad corporativa ni con un estudio local equivalente que mida el efecto financiero de esas políticas entre las multinacionales con operaciones en el país.
El compromiso laboral cayó a 20% a nivel global en 2025, su nivel más bajo desde 2020, según el informe State of the Global Workplace que Gallup actualizó este año y que la consultora Unleash resumió en un análisis reciente. Es la primera vez que Gallup registra dos años consecutivos de caída desde que empezó a medir el indicador, y el costo en productividad perdida asciende a unos USD 10 billones a nivel mundial, según la misma fuente. La caída golpea con más fuerza a los mandos medios: el compromiso de los gerentes bajó de 31% en 2022 a 22% en 2025, mientras el compromiso del personal sin funciones de jefatura se mantuvo relativamente estable en el mismo período, de acuerdo con el resumen de Unleash sobre el informe de Gallup. Ninguna región del mundo mostró un aumento del compromiso laboral en 2025, según la misma fuente, lo que matiza cualquier lectura de que la fatiga laboral es un fenómeno exclusivo de Estados Unidos o de un sector económico en particular. Esta sección había citado brevemente el informe de Gallup sobre el compromiso de los mandos medios en su edición del 29 de agosto, sin detallar entonces las cifras específicas. Costa Rica no cuenta con una medición nacional equivalente al índice Q12 de Gallup que permita comparar el compromiso laboral local con el promedio global; firmas como Great Place to Work sí publican rankings de clima organizacional en el país, pero sin una métrica directamente comparable al 20% global que reporta Gallup.
La edición de este lunes 31 de agosto encuentra la jornada 4x3 dividida incluso dentro del bloque reformista: diputados de Pueblo Soberano y la socialcristiana Abril Gordienko revirtieron el intento del oficialismo de eliminar la exigencia de votación secreta entre trabajadores, la misma cláusula que Otto Guevara había calificado de "populista", según El Observador CR y La República. En Estados Unidos, la píldora envenenada que la junta de Better Home & Finance adoptó contra Vishal Garg entró en vigor este lunes con un umbral de 15% del accionariado, mientras Delaware y Nueva York siguen sin resolver las demandas cruzadas entre las partes, de acuerdo con HousingWire y National Mortgage News. Un nuevo repaso de Yahoo Finance elevó a unas 200 las plazas eliminadas en Vision Pro y Siri de Apple, frente a las "más de 60" que Fast Company había reportado el 30 de agosto, una discrepancia que ilustra lo desigual del conteo público de despidos tecnológicos. Un análisis de un investigador de la Universidad de California en Berkeley, citado por HR Dive, encontró que las empresas del S&P 500 que mantuvieron sus compromisos de diversidad rindieron igual o mejor que las que los recortaron, y el informe State of the Global Workplace de Gallup registró que el compromiso laboral global cayó a 20% en 2025, su nivel más bajo desde 2020. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si las cortes de Delaware y Nueva York fallan sobre las medidas cautelares cruzadas entre Garg y Better Home & Finance, cuántas mociones de revisión quedan realmente pendientes en el expediente 24.290 tras la reversión de esta semana, y si Apple confirma alguna vez el número exacto de puestos eliminados en Vision Pro y Siri.