La Asamblea Legislativa entra al segundo período de sesiones ordinarias con la jornada 4x3 todavía sin resolver, el litigio entre Vishal Garg y la junta de Better Home & Finance sigue sin fallo un día después de activarse la píldora envenenada, los despidos tecnológicos de 2026 superan los 200.000 puestos en Estados Unidos, más empresas exigen oficina completa pese al rechazo de la Generación Z, y HR Dive registra un salto en la prioridad de capacitación entre líderes de RR. HH.
La Asamblea Legislativa entra este martes a su segundo período de sesiones ordinarias del año, mientras el expediente 24.290 sigue sin una fecha de votación final.
La Asamblea Legislativa costarricense inició este martes 1 de setiembre su segundo período de sesiones ordinarias del año -que corre hasta el 30 de noviembre, según el artículo 118 de la Constitución Política-, en momentos en que el expediente 24.290 de la jornada 4x3 sigue sin una fecha de votación final. El cambio de período traslada el control de la agenda legislativa desde la Presidencia de la República, que fijó el orden del día durante las sesiones extraordinarias de agosto, de vuelta al propio plenario. El expediente llega a setiembre con un número de mociones pendientes que varía según la fuente: El Guardian CR contabilizó más de 4.200 mociones cuando el proyecto regresó al plenario a fines de agosto, Semanario Universidad registró una sola sesión vespertina en la que se votaron 180 mociones de un solo golpe, y Delfino.cr reportó que el Congreso llegó a sustituir una sesión completa del expediente para tramitar otros 14 proyectos pendientes. La discrepancia entre los conteos refleja lo fragmentado que sigue el trámite: cada medio corta la cifra en un momento distinto del proceso, sin que la propia Asamblea publique un total oficial actualizado a diario. La reversión de la exigencia de votación secreta, que esta sección reportó el lunes con base en El Observador CR, sigue siendo el cambio más reciente confirmado sobre el contenido del texto. Ni la Presidencia ni la jefatura de fracción del oficialismo han anunciado si la jornada 4x3 seguirá entre las prioridades legislativas de este nuevo período ordinario, que el plenario decide ahora sin la agenda que imponía el Poder Ejecutivo en agosto. Tampoco hay fecha para agotar el bloque de mociones de revisión ni para las consultas obligatorias a sindicatos y cámaras empresariales que la Asamblea tiene pendientes sobre el texto.
Ni Delaware ni Nueva York han fallado sobre las medidas cautelares entre Vishal Garg y la junta de Better Home & Finance, un día después de que la píldora envenenada entrara en vigor.
Ni la Corte de Cancillería de Delaware ni la corte federal de Nueva York habían fallado, al cierre de esta edición, sobre las medidas cautelares cruzadas entre Vishal Garg y la junta de Better Home & Finance, un día después de que la píldora envenenada adoptada el 20 de agosto entrara en vigor con un umbral de 15% del accionariado con derecho a voto, según ha reportado HousingWire. Garg, quien junto a sus aliados controla 13,7% de las acciones con derecho a voto, mantiene en pie su demanda del 25 de agosto para invalidar el mecanismo, mientras Better litiga por separado en Nueva York que el fundador destituido coordinó a accionistas sin declararlo a tiempo, de acuerdo con National Mortgage News. La junta calificó la campaña de Garg como "disruptiva" en un comunicado distribuido por BusinessWire el 17 de agosto, en el que le pidió abandonar el intento de recuperar el control de la compañía y permitir que Better "avance". El fundador, destituido como director ejecutivo el 3 de agosto tras pérdidas netas bajo normas contables GAAP superiores a USD 1.500 millones desde 2022, según ha reportado HousingWire, acusa a la junta de haber recurrido a "mentiras y manipulación" para destituirlo, según su demanda ante la corte de Delaware citada por el mismo medio. Better.com no opera en Costa Rica ni tiene planilla conocida en el mercado hipotecario local, por lo que el litigio no afecta directamente al sector financiero costarricense; su peso para la gestión humana local sigue estando en el precedente que sienta sobre el derecho de un fundador destituido a apelar directamente a los accionistas frente a su propia junta. Ninguna de las partes ha anunciado una fecha de audiencia o fallo, y Garg tampoco ha confirmado si avanzará con la solicitud formal de consentimientos de accionistas que la SEC ya lo autorizó a iniciar. Better Home & Finance no se ha pronunciado sobre el primer día completo de vigencia de la píldora envenenada al cierre de esta edición.
Los despidos tecnológicos acumulados en Estados Unidos durante 2026 superan ya los 200.000 puestos, repartidos en 365 eventos de recorte hasta el 31 de agosto -un promedio de unos 860 empleos eliminados por día-, según el rastreo que mantiene Yahoo Finance. La cifra no coincide con los 127.180 despidos que Crunchbase News había contabilizado entre 281 empresas hasta el 30 de agosto y que esta sección reportó el domingo, una discrepancia que refleja los distintos criterios y ventanas de tiempo que cada rastreador usa para sumar recortes, más que una corrección de una cifra sobre la otra. Entre los recortes más recientes que documenta el cronograma de despidos de Computerworld figura uno de Microsoft, de unos 4.800 puestos concentrados en su división de videojuegos Xbox, que se suma a los recortes ya reportados en Apple, TikTok, Netflix y LinkedIn durante agosto. La inteligencia artificial y la automatización aparecen citadas como motivo explícito en la mitad de los eventos de despido de 2026, con un impacto de 172.044 personas en 183 empresas, según el mismo rastreo -el reflejo más claro hasta ahora de que el ajuste de personal tecnológico de este año responde, al menos en parte, a una causa distinta de la desaceleración económica genérica que dominó los ciclos de despidos de 2022 y 2023. Challenger, Gray & Christmas, la firma cuyo conteo mensual esta sección ha citado en ediciones anteriores, no había publicado al cierre de esta edición su informe oficial de agosto, por lo que la cifra acumulada de 2026 todavía puede revisarse al alza o a la baja. El efecto sobre las zonas francas costarricenses sigue siendo indirecto: ninguno de los rastreos identifica recortes específicos entre las multinacionales tecnológicas con planilla en el país.
El 62% de las organizaciones exige ya una cantidad fija de días de oficina en 2026, frente a 49% en 2024 y 2025, según datos recopilados por Archie App Tracker. Apenas 7% de las empresas permite hoy puestos completamente remotos, frente a 21% un año antes, de acuerdo con Founder Reports, que además calcula que solo 30% de las compañías ha vuelto a un esquema totalmente presencial y que 67% mantiene algún nivel de flexibilidad mediante esquemas híbridos. La presión hacia la oficina completa choca con la resistencia declarada de la fuerza laboral: 64% de los trabajadores remotos dice que renunciaría o buscaría activamente otro empleo si su empresa elimina la flexibilidad, y 71% del personal de la Generación Z considera el horario híbrido su opción laboral preferida, según datos que recopila Croissant sobre el mercado estadounidense. La Society for Human Resource Management (SHRM) documenta la misma tensión desde el lado de las políticas: advierte que los mandatos de regreso completo generan más fricción con el personal de la que reconocen los anuncios corporativos que los promueven. Ni Archie App Tracker ni Founder Reports detallan, en lo publicado hasta ahora, qué proporción de esos mandatos de oficina completa se aplican específicamente a personal de gestión humana o a otras áreas administrativas. El mercado costarricense sigue sin un estudio propio que mida cuántas multinacionales de las zonas francas han retirado el teletrabajo; la ley vigente todavía trata la modalidad como un acuerdo voluntario entre empresa y persona trabajadora, sin señales públicas de una ola de mandatos de regreso total a la oficina.
— El 62% de las organizaciones exige ya una cantidad fija de días de oficina en 2026, frente a 49% en 2024, aunque 64% de los trabajadores remotos dice que renunciaría si pierde esa flexibilidad.
El porcentaje de líderes de recursos humanos que identifica la capacitación de personal como la principal prioridad de su organización subió de 5% a 9% en el último año, un salto de 4 puntos porcentuales, según una encuesta de HR Dive entre profesionales del sector. La información sobre este hallazgo proviene únicamente de HR Dive, sin que otro medio la haya recogido de forma independiente al cierre de esta edición. El alza llega en un año en el que buena parte de la conversación sobre capacitación se ha concentrado en habilidades de inteligencia artificial, pero HR Dive no precisa qué proporción del presupuesto de entrenamiento que reportan las empresas encuestadas está dirigida específicamente a herramientas de IA frente a otras habilidades técnicas o de gestión. El hallazgo llega en paralelo a la ola de despidos tecnológicos que esta misma edición reporta, en un momento en que las empresas que recortan personal suelen justificar los ajustes citando, a la vez, inversión en reentrenamiento del personal que conservan. HR Dive no detalla, en el adelanto disponible al cierre de esta edición, el tamaño de la muestra ni la metodología completa de la encuesta. Costa Rica no cuenta con una medición equivalente sobre prioridades de capacitación entre los departamentos de recursos humanos locales, aunque firmas de reclutamiento con operaciones en el país han señalado brechas similares de habilidades técnicas, sin que exista un estudio público que permita compararlas directamente con el salto que reporta HR Dive.
La edición de este martes 1 de setiembre encuentra a la Asamblea Legislativa costarricense iniciando su segundo período de sesiones ordinarias del año con el expediente 24.290 de la jornada 4x3 todavía sin fecha de votación final, con conteos de mociones pendientes que varían entre distintos medios, según El Observador CR, El Guardian CR, Semanario Universidad y Delfino.cr. En Estados Unidos, ni la Corte de Cancillería de Delaware ni la corte federal de Nueva York han fallado sobre las medidas cautelares cruzadas entre Vishal Garg y la junta de Better Home & Finance, un día después de que la píldora envenenada de la compañía entrara en vigor, de acuerdo con HousingWire y National Mortgage News. Los despidos tecnológicos acumulados en 2026 superaron los 200.000 puestos en Estados Unidos según el rastreo de Yahoo Finance, una cifra que no coincide con el conteo de 127.180 que Crunchbase News había reportado días atrás. Un estudio recopilado por Archie App Tracker encontró que 62% de las organizaciones exige ya una cantidad fija de días de oficina en 2026, frente a 49% en 2024, aunque 64% de los trabajadores remotos dice que renunciaría si pierde esa flexibilidad, y HR Dive reportó que la prioridad de capacitación entre líderes de RR. HH. subió de 5% a 9% en el último año. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si el nuevo período ordinario mantiene a la jornada 4x3 entre las prioridades legislativas, cuándo fallan las cortes de Delaware y Nueva York sobre el litigio entre Garg y Better Home & Finance, y si Challenger, Gray & Christmas confirma con su informe oficial de agosto la cifra de despidos tecnológicos que hoy documentan los rastreadores privados.