Los guardias de seguridad de California retoman la negociación en su sexto día de huelga, la Asamblea Legislativa costarricense suma mociones y abre la duda de un referéndum sobre las jornadas 4x3, Microsoft recorta 268 empleos en su división Xbox, y los reportes de Mercer y Gallup documentan la brecha entre la adopción de inteligencia artificial y el bienestar laboral.
Cerca de 14.000 guardias cumplen su sexto día de huelga en California mientras el sindicato y los contratistas regresan este miércoles a la mesa de negociación.
Cerca de 14.000 guardias de seguridad afiliados a Service Employees International Union-United Service Workers West (SEIU-USWW) cumplen este miércoles 23 de setiembre su sexto día de huelga en el Área de la Bahía de San Francisco y el sur de California. El sindicato y los contratistas de seguridad -entre ellos Allied Universal, Securitas, PalAmerican, GardaWorld y Prosegur- retoman este mismo día la mesa de negociación, según medios locales que citan declaraciones de Allied Universal, para quien las conversaciones registran "avances sustanciales". El reclamo de fondo se mantiene desde el inicio del paro, el viernes 18 de setiembre: los guardias exigen una ruta hacia un salario mínimo de USD 30 la hora, frente a un salario mediano actual de USD 20,09, de acuerdo con un análisis de la Universidad de California en Berkeley citado por el sindicato. La última oferta conocida de los contratistas se limitaba a un aumento de 65 centavos por hora en dos años. Ningún contratista ha confirmado públicamente una cifra distinta a esa oferta desde que arrancó la huelga, de modo que la caracterización de "avances sustanciales" que ofrece Allied Universal no viene acompañada, al cierre de esta edición, de un número concreto que la sostenga -la misma brecha entre discurso y oferta que esta sección viene documentando desde el viernes pasado. No está claro si la sesión de este miércoles produce un acuerdo o una nueva prórroga del paro; ninguna fuente consultada precisa cuándo se conocerá el resultado. Los guardias no son empleados directos de las tecnológicas que resguardan -entre ellas Amazon, Microsoft, Google, Meta y Nvidia-, sino de las firmas contratistas mencionadas; ambas empresas mantienen operaciones en Costa Rica completamente ajenas a este conflicto salarial californiano, sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El proyecto de jornadas excepcionales de 12 horas, conocido como jornadas 4x3 y tramitado bajo el expediente 24.290, acumula más de 4.400 mociones presentadas ante el plenario de la Asamblea Legislativa, según reportó La República este martes 22 de setiembre. La cifra difiere ligeramente de las "más de 4.200" mociones que medios como El Observador CR y El Mundo CR reportaron la semana pasada -4.248 mociones votadas de un total de 5.129 presentadas, según El Observador CR-; ninguna fuente consultada por esta sección precisa si se trata de mociones adicionales presentadas después de esa votación o de un conteo revisado del mismo lote. La Cámara de Industrias de Costa Rica ha calificado el avance del proyecto como el cierre de una "deuda histórica" de dos décadas de debate legislativo, según recogió El Mundo CR la semana pasada. Pero La República plantea, en el título de su cobertura de este martes, la posibilidad de que el desacuerdo entre bancadas derive en un referéndum -una lectura editorial del medio que no cita a ningún diputado ni gremio que haya presentado formalmente esa opción, y que contrasta con el optimismo que ha mostrado el sector empresarial sobre una aprobación cercana. El proyecto pasa ahora por la revisión del Departamento de Servicios Técnicos, que debe determinar qué instituciones deben ser consultadas antes de que el plenario retome la discusión de fondo; ningún medio consultado por esta sección precisa una fecha estimada para el primer debate ni confirma si existe, en efecto, una vía formal hacia un referéndum sobre esta reforma.
Microsoft eliminó 268 puestos en su división de videojuegos Xbox y reorganizó varios estudios de desarrollo bajo la estructura de Activision, la empresa que adquirió en 2023, según reportó Bloomberg este martes 22 de setiembre. La información proviene únicamente de Bloomberg, sin que otro medio consultado por esta sección la haya confirmado de forma independiente ni que Microsoft haya emitido, al cierre de esta edición, un comunicado propio con el detalle de los estudios afectados. El recorte se suma a una serie de rondas de despidos que Microsoft ha aplicado en su división de videojuegos desde la compra de Activision Blizzard en 2023, un patrón de consolidación que la empresa no ha explicado en esta ocasión con una cifra acumulada ni con una justificación distinta a la reorganización de estudios. El caso se suma, en esta misma edición, al reconocimiento que Oracle hizo el 11 de setiembre ante el regulador estadounidense de que la inteligencia artificial impulsa sus propios recortes -una razón que Microsoft no ha invocado explícitamente para este ajuste de Xbox. Microsoft no ha precisado si el recorte alcanza equipos fuera de Estados Unidos ni si prevé rondas adicionales antes de fin de año. La empresa mantiene oficinas corporativas en Costa Rica ajenas a su división de videojuegos, por lo que este ajuste no representa, hasta ahora, impacto local conocido.
Un rastreo conjunto de Computerworld y Yahoo Tech contabiliza más de 185.000 puestos eliminados en el sector tecnológico estadounidense durante 2026, frente a los más de 245.000 que ambos medios atribuyen a 2025 completo. La cifra difiere de los 210.741 despidos tecnológicos que el rastreo de SkillSyncer reportó esta sección el lunes pasado -una discrepancia habitual entre rastreos que usan metodologías y fechas de corte distintas, y que ningún medio consultado concilia entre sí. Esta nota es un balance de contexto sobre el año en curso, no un hecho puntual de las últimas 24 horas. Entre las incorporaciones más recientes que documenta el rastreo de Yahoo Tech figuran Uber, con el recorte de 3.300 puestos -cerca de 10% de su plantilla-, y Nike, con la eliminación de 1.400 empleos; ninguna de las dos cifras cuenta, al cierre de esta edición, con confirmación de una segunda fuente ni con fecha exacta de notificación distinta a la que recoge el propio rastreo. El patrón se repite con Oracle, PayPal, Amazon y ahora Microsoft -reportado en esta misma edición-: recortes que las empresas atribuyen, cuando lo explican, a reorganización o a la adopción de inteligencia artificial. Ningún rastreo consultado por esta sección desagrega cuántos de estos despidos corresponden a operaciones fuera de Estados Unidos. Uber opera en Costa Rica bajo un modelo de plataforma con conductores independientes, ajeno a la estructura corporativa afectada por este recorte; Nike mantiene presencia local a través de tiendas operadas por terceros. Ninguna fuente vincula estos recortes con la operación costarricense: sin impacto local conocido al cierre de esta edición.
El reporte Global Talent Trends 2026 de Mercer, basado en encuestas a cerca de 12.000 personas entre ejecutivos, líderes de recursos humanos, inversionistas y empleados a nivel global, encontró que el porcentaje de trabajadores que dice "prosperar" en su empleo cayó de 66% en 2024 a 44% en 2026, el nivel más bajo desde que la consultora empezó a medir este indicador, según Mercer. HR Dive, que dio seguimiento al reporte, añade que los planes salariales de las empresas para 2026 se mantienen prácticamente planos frente a años anteriores, una combinación que la propia Mercer describe como una "desconexión" entre lo que ofrecen los empleadores y lo que necesitan sus equipos. El hallazgo se suma a otros dos que esta sección ha reportado en días recientes: la caída del compromiso laboral global de Gallup, de 23% en 2022 a 20% en 2025, y la brecha de orientación gerencial que documentó Boston Consulting Group sobre el uso de inteligencia artificial en el trabajo. Los tres reportes -Mercer, Gallup y BCG- coinciden en un mismo eje, aunque con metodologías y muestras distintas: el ritmo de la reorganización laboral y la adopción de inteligencia artificial avanza más rápido que el acompañamiento gerencial y salarial que reciben los equipos. Mercer no desagrega su cifra de bienestar laboral por país para Costa Rica ni para la región centroamericana. El país concentra buena parte de su fuerza laboral de servicios compartidos en zonas francas, el segmento donde las empresas multinacionales suelen aplicar primero este tipo de políticas globales de compensación y bienestar, sin que existan cifras locales al cierre de esta edición. Esta nota tiene carácter de contexto: sintetiza un reporte y su cobertura reciente, no un hecho puntual de las últimas 24 horas.
— El reporte Global Talent Trends de Mercer encuentra que el porcentaje de empleados que dice "prosperar" en su trabajo cayó de 66% a 44% en dos años.
La edición de este miércoles 23 de setiembre encuentra a cerca de 14.000 guardias de seguridad de SEIU-USWW en su sexto día de huelga en California, con el sindicato y los contratistas -entre ellos Allied Universal- de regreso en la mesa de negociación. En Costa Rica, el proyecto de jornadas 4x3 acumula más de 4.400 mociones en la Asamblea Legislativa, según La República, que plantea si el desacuerdo entre bancadas podría derivar en un referéndum, mientras la Cámara de Industrias insiste en que la reforma es una deuda de dos décadas. En despidos, Microsoft eliminó 268 puestos en su división Xbox y reubicó varios estudios bajo la estructura de Activision, según Bloomberg, mientras un balance de Computerworld y Yahoo Tech sitúa en más de 185.000 los empleos tecnológicos recortados en Estados Unidos durante 2026, con Uber y Nike entre las incorporaciones más recientes al conteo. En liderazgo, el reporte Global Talent Trends de Mercer documentó que el porcentaje de empleados que dice "prosperar" en su trabajo cayó de 66% a 44% en dos años, un hallazgo que esta sección conecta con la caída del compromiso laboral que reportó Gallup y la brecha de orientación gerencial que documentó Boston Consulting Group en días recientes. Esta sección seguirá tres pendientes concretos: si la sesión de negociación de este miércoles en California produce un acuerdo salarial concreto o una nueva prórroga del paro; si la Asamblea Legislativa costarricense fija una fecha para el primer debate de las jornadas 4x3 una vez concluida la consulta institucional; y si Microsoft o alguna de las empresas del balance de despidos tecnológicos confirma oficialmente, con comunicado propio, las cifras que hasta ahora solo reportan medios especializados.